1908年，美国波士顿大学教授创立了地方职业局进行职业指导工作，标志着职业生涯管理的诞生。1913年，美国成立了全国职业指导协会，后来相关活动也在英、法、德等欧洲国家迅速发展起来。
国内将职业生涯规划作为一个产业进行炒作则始于2005年，当时一个叫北森测评的公司与美国一指导委员会合作，将GCDF(全球职业规划师)项目引入中国开始。他们开始在中国招募立志于从事该行业的人士。我作为一名对自己职业有一定困惑且从事人力资源管理工作的人对此非常关注，于是花一笔不菲的费用前往北京学艺，并恶补心理学方面的知识，以企将自己打造成职业生涯规划专家。

        在培训班上，我遇到了一批志同道合的同志，想法和我雷同的不少，且大部分和我一样，是自费去培训的。想法很是宏伟：将自己打造成专家，在对他人进行职业规划的同时实现人生的价值。此时有一些人已酝酿去做工作室、去注册咨询公司。

        我学成归来，也自然不能闲着。与他人合作开起了咨询公司，期望将职业规划作为自己一个维持公司生存的项目。为了开拓业务，我去图书城、上大学校园、在网站进行职业规划方面的培训、演讲和咨询。在高峰期，受到某知名人才网的邀请前往一流的大学进行职业规划方面的公开演讲。当时，激情无比，光芒四射，内心升腾起了对职业规划事业的执着信念。

        但愿望良好，遇到现实却非常尴尬，职业规划咨询业务开展一筹莫展，面向企业的职业生涯管理咨询也困难重重。看其他师哥师妹的发展也和我一样惨不忍睹。有的已经销声匿迹了，有的在苦苦挣扎，我的公司因有其他业务支撑还存活下来，但发展不是太理想。一直关注职业生涯规划的发展，这几年，已经没有前几年那样的热了，归于寂静，这不是归于理性，而是太寂静了，让人惋惜。

        曾经在国企、私企和股份制企业有过工作经历，深知企业职业生涯管理对员工个人成长的重要性。从十五年的工作经历来看，职业生涯规划对个人的成长也是非常重要的。可现实是，我们的企业和个人对此却不太认同，不愿为此担负责任。这是为什么？尤其是在一个已自诩为世界第二经济体的国度里，在一个充满活力、劳动力就业压力大、人才浪费的大国里，这样一个利国、利企和利已的行业却步履艰难，真让人难以理解。

        在改革开放以来，我们的经济有了长足的发展，我们对钱的认识越来越清楚，对物质的追求越来越无止境，对心灵的净化越来越淡漠，见到为民主、为自由、为理想、为爱好、为艺术而执着奋斗的人不多，而满眼是为金钱、权利、欲望而折腰疯狂的人。不见长远发展，只见立竿见影，甚至破坏而掠夺式的发展。对我们个人，在社会大染缸的冲刷下，我们的选择职业是看职业能否赚大钱、能否早出名，能否早有权，至于自己的兴趣、爱好、能力、性格呀什么的，早抛到九霄云外了。

        对组织和企业来说，人才的竞争没有市场化、没有公开化和公平化。用人缺少制度和规范，领导的权威不容侵犯，我想用谁就用谁，搞什么职业生涯管理培养人才，那不是作茧自缚吗？员工的职业生涯通道不是靠业绩、能力向上，而是凭关系、忠心而平步青云。

        对社会来讲，我们的房子、婚姻要有雄厚的经济作基础，而且这种趋势越越来严重，年轻人的择业、择偶考虑经济的几乎成了首选，择业少了兴趣、爱好和理想，择偶少了爱情和浪漫，得出的结论是什么，青年人少了激情和创新。国家的发展缺少了青年人的激情和创新，那么国家的健康发展、民族的强盛、中华民族的复兴也许又无期了。