想知道，如何让你的简历最快最准确的被HR搜寻到？那就要先知己知彼。

首先，你要知道HR们的招聘渠道，通俗的说就是他们会通过什么方式去找他们需要的人。一般来讲，招聘渠道分为两大部分：内部和外部。

内部渠道包括：员工推荐、内部transfer。从应聘者的角度看，如果你能够有朋友或者同学在你想要应聘的公司里工作，那么让他们帮忙递交简历固然是一个很有效的方法。不过这种机会相对来说比较局限，如果真的能够碰上，建议一定要好好把握。因为，根据非官方的统计来看，招聘成功的60%的简历都来源于内部推荐。

外部渠道比较多样，在这里列举一些最常用的：

三大招聘网站——智联、51job和中华英才网，基本上涵盖了80%左右的市场招聘信息，在这里可以第一时间了解到你最感兴趣的职位和公司信息。最重要的是，你需要选择1~2个网站，建立起自己的简历，因为很多HR会直接从网站的后台简历库中搜索合适的简历。在这里就需要一些简历撰写技巧了，比如在简历中体现HR会搜索的关键字、经常更新自己的简历，这些技巧会让你的简历第一时间呈现在他们眼前。

猎头公司——这个渠道比较有限，不适用于应届毕业生，但如果你是这个行业有5年以上工作经验的专业人士，这将是你得到关注的最便捷方式，猎头不仅仅会帮你找到合适的工作，还会帮助你做简历包装等等一系列服务。

学校BBS——应届毕业生最有效的找工作途径，尤其是几个著名的BBS，水木、未名、天涯，这里经常有大公司的HR混迹于此，专门挖掘有潜力的毕业生。有时也有师兄师姐来这里帮自己公司找人，可以经常去看看。

专业论坛——各类专业论坛，也是HR们经常去逛得地方，在这里可以第一时间发现发帖活跃，或者有独特见地的用户，HR们除了在这里发招聘信息外，也会主动出击，去联系他们感兴趣的楼主或者版主。

培训课程——这里是你能够接触到同行的最佳机会，你在培训课上的表现，或者是课间和你周围人的简单交谈，都可能为你打开通往好公司的一把钥匙。因为，很可能你的旁边就是部门经理或者业务主管，很可能讲课的老师就是某公司的总裁级人物。

了解了这些渠道，你还要有一份简洁有特色的简历，作为你的身份证明，让HR对你感兴趣。