毕业生毕竟没有经历过社会，而且有的学校的就业指导教育效果也不理想，我们学校刚开过的就业动员大会，只是泛泛的讲了一些签三方的注意事项，我觉得我们还是很需要职前教育的，比如简历怎么才能吸引面试官，面试时的回答策略。而这些学校的指导老师要摸不讲，要不就讲的泛泛。最后我们还是要到互联网上来找面经和简历指导。很希望有专业的讲师来辅导辅导我们。

文中的两个学生当着用人单位的面，问这种问题的确不够成熟或者说熟虑。作为从事就业指导与职业规划的老师，有些我们能交也必须交（如方法或者发掘内动力），而当前很热的求职技巧、面试秘籍等等，我认为更像是应试教育。如果都应试的很好，以后的企业该叫苦了，测量的准度下降了。有些跟头，还是要让学生自己感受一下！（个人想法，仅供交流）

1、学生A：我到贵单位有发展前景吗？

          HR：即使你到我们单位工作了，我们还要考察你是否胜任企业提供的岗位。

    2、学生B(马上要签订就业协议)：如果违约的话，需要我交多少违约金？

          HR：看来你还没有想清楚自己的就业去向，这样，你还是考虑到其他企业工作吧。

    听到这样的案例，我连忙向企业HR敬酒表示歉意：我们对学生教育培养不够，请企业领导多多包涵，不过这只是个案，我们还有一些优秀的毕业生可以选择。

就上面的话我有不同的看法，学生为什么不能问这些呢？！问这些就是不优秀的表现么？！

那些HR的回答我看，也未必就是优秀的HR！

学生问这两个问题就是有这样的打算吗？ 未必有点小题大做了吧？

依我看，这样的企业，不去也罢。

"如果违约的话，需要我交多少违约金？",一个有经验的HR会关注应聘者问什么，更会评估他发问的目的、动机。如果应聘者是想把本单位“当作找马前临时骑的驴”那么确实应当慎重考虑；如果仅仅是应聘者出于对自己负责的一种咨询，那么大可不必在意，毕竟现代社会工作从一而终的可能性已经很小了，员工不再仅仅忠诚于企业，更要忠诚于自己的生涯发展，从某种角度讲，人尽其能是社会资源的一种放大。

回复： 4楼 manzuyu ( 2010-4-14 10:30:47 )

同意~~~~~

我感觉，大家是不是，把找不到工作，都归咎到了现在的大学生身上？！

拜托，虽然大家都在说80后是垮掉的一代，但是又有一帮人在说，不是的，然后列举一个列表来说明。

不过看了这篇文章，我感觉啊，还是有那么多的偏见！

首先，可以从个案身上发掘问题，说明问题，但是拜托！ 个案找的鲜明一点。

大学生就业难的问题，是单个因素导致的么？我看未必，现在连名牌大学出来后，都发愁，所以啊，不要以偏概全。

    呵呵，听起来6楼好像很生气，后果不会很严重吧：）

    感谢大家的评论！

    换位思考一下，如果我们是企业的HR，学生前来应聘的第一句话就是“我到贵单位有发展吗”，我们会有什么样的感受，这至少传达了这样的信息，学生对企业、岗位以及这份工作是否适合自己根本没有做过调查和思考，而且个人在企业有没有发展固然与企业有关系，更重要的是与个人的努力息息相关，个人观点：学生能够首先关注到去企业有没有发展机会是好事，但这样的话不应该直接去问HR。

    关于第二个学生的问题或许学生是像黄老师说的“应聘者出于对自己负责的一种咨询”，可问题是有多少HR能这么看？能给学生进一步解释和澄清的机会。

    说这样的案例，只是希望更多的毕业生能在求职时做的更好一些，被用人单位录取的机会更大一些，无他。   

现在的大学生，涉世少，缺乏经验，有时候还不承认，总觉得自己无所不知道。还是应该多听一下专家的建议。

回复： 4楼 manzuyu ( 2010-4-14 10:30:47 )

从理论上讲的确如此，但如果换位思考的话，我们会发现企业的HR也很难，招聘的应届毕业生还没入职就要解约，有时要在花费人力、物力、财力去再招，有时由于找不到满意的人才而不得不留下空缺，这样的事情多了恐怕HR也无法向老板交代。所以站在HR的角度，我常常告诉学生，要慎重签约，一旦签订了就业协议或劳动合同，就要信守承诺，这样不会因为个别毕业生的不良表现而影响到企业对一个学校的印象，进而不再到学校招聘毕业生。

就业机会来之不易，能引起HR不悦的话还是不说的好。个人观点与黄老师交流。

回复： 7楼 高志刚 ( 2010-4-14 19:47:26 )

呵呵，网络是一个开发的平台，没什么的 ，大家互相交流观点。

对于种种的社会现象，我们有很多时候不理解，不过有这一点不知道大家是否赞同，看了上面的评论我也来说说看，大家也来说说自己的看法。

就是，很多的社会现象是“存在即合理”的。

比如  纷乱的娱乐圈， 怒张的房价， 脑残的90后， 火星文， 等等等。

虽然很多东西我也不赞同，看不惯，但是这些就是这个时代的特征。

跟不上时代只能说明自己已经老了。

很多时候，60后 70后 说 80后 是垮掉的一代，但是 到底是不是呢？！

每个人都有局限性，80后 没有经历过 文化大革命， 没有经历过战争的洗礼， 但是 80后 也有他们烦恼的地方，所以不能说他们就缺乏什么，只是这个是他们的时代，就让他们去发挥去吧。

但是，我们心中仍旧在追求真善美。

这就是不信任，企业不信任学生，学生也不信任企业，长此以往，对立面就越来越强了，危机

大家注意没有!

高老师为了让HR们高兴,可是敬了酒的.为了学生牺牲自己的肝功能,这样的出发点没有什么可质疑的,钦佩!

第一个学生问的问题确实很幼稚,你对自己都不负责任,不知道以后怎么发展,还去问企业?

第二个学生问的问题也确实很不靠，人家还没有决定录取你，你问违约金，任何一个企业的HR都不可能告诉你。这个是要在确定了OFFER之后，签订劳动合同之前谈的。

我也是80后，我以前也作过HR，如果在招聘会上被问到这两个问题，我就觉得这两个学生脑子里缺根筋。我甚至根本都不想花时间回答这种问题。

HR是由工作压力的，要在规定的时间、资源之内为企业找到合适的人。各位求职的同学，千万想明白了再去，不然确实是浪费大家时间。

而且，还没入职就想着违约金，说明这个人本身就有不信守承诺的故意。各位假设自己买东西吃，卖东西的问你，假设我这个是地沟油炸的油条，你会去举报我不？这样的东西你敢吃？

回复： 9楼 高志刚 ( 2010-4-15 7:07:00 )

是啊，Be responsible  to yourself and others 呵呵，整点洋文。

回复： 12楼 MAC_reload ( 2010-4-16 10:31:35 )

感谢田总的理解！好多次我们的就业老师为了让用人单位多招几个毕业生或为毕业生不佳表现说情而将一杯白酒一饮而尽，虽然这不是解决就业问题的根本所在，但高校就业指导教师总是想方设法为自己的学生多争取几个就业机会。

回复： 15楼 高志刚 ( 2010-4-18 10:34:40 )

一片苦心啊~~ 希望这帮孩子能体会。