Super的奠基与限制_谢伟_大醍醐生涯笔记

Super的奠基与限制

发表于: 2010-8-22 22:34:51　标签:生涯发展　分类：职业规划

传统生涯发展理念强调的是个体处于一个固定不变、存在普遍却仍有真理的现实环境里。这就意味着：个体在面对与处理生涯问题时，常常是在被决定的系统下进行，所有的因素都将被预知，且因果关系的发展往往是呈现出线性、持续向前的态势(Guindon ＆ Hanna，2002)。这一理念显然已与当今时代发展并不相符。因为在今天，不可预测性与不确定性已是生涯发展的本质特征(Bright & Pryor， 2005)。如此一来， 确定性和可预测性并非生涯辅导的目标，而引导来访者以开放的心理系统去适应复杂动态的生涯系统或为正确的辅导路径。台湾学者刘淑慧和朱晓瑜(1999)亦认为，生涯规划之道即是因应不确定性之道。纵观过去的生涯文献我们会发现，多数生涯理论在教导人们规划生涯的技巧和方法，强调人们透过这些方法建立理想明确的生涯目标，去达成“确定”的状态，作为实现圆满人生的依据，这在某种程度上，也逃避了对不确定性的探讨。特别是传统的生涯决策理论的基本目的就在于“选定”、“确定”一个方向，基于此目的，大多数的生涯决策理论主要在于提供一个“它应该是这么发生”的规范，这也是多数生涯学者所推崇的理性生涯决策模式。然而，许多研究发现，理性决策模式并不能真实地反映人类的决策行为，也并非是达成圆满生涯的必要条件。

首先，人类认知上的局限性，使得我们总是无法充分理性地去处理所有的问题; 其次，理性决策并非目标设定的唯一方法，也不是最好的方法，更不是适用于每一个人的方式(刘淑慧，朱晓瑜，1999); 最后，步步为营的计划取向也并非是追求圆满生涯的唯一方法，显然存在另类圆满生涯之道，如坦然随缘等(刘淑慧， 1996)。

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