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ljgjzyzds的生涯笔记

人在职场,要学会等待

发表于: 2010-8-22 15:51:54  标签:无  分类:成功学

  人在职场,要学会等待

        职场人在其生涯的某一阶段,职业生涯规划的目标确定以后,就要按照所定目标岗位的要求,积极的去创造条件,条件成熟后,有机会上岗当然更好,但事实上往往事与愿违,虽然你具备了条件,但不一定马上就有机会,这是你就要学会等待,不能像有些人那样,牢骚满腹,到处抱怨,那样不仅于事无补,而且会使你丧失机遇,即使机遇来了,你也未必能够达到目的。正确的做法应该是积极工作,耐心等待,一旦机会成熟,马上积极应对,这样我想一定会成功的。

 

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  • [大醍醐专家] xiewei  10-08-22 21:36:55

    生涯发展的新时代特色就是面对不确定性。

     个体处于一个固定不变、存在普遍却仍有真理的现实环境里。这就意味着:个体在面对与处理生涯问题时,常常是在被决定的系统下进行,所有的因素都将被预知,且因果关系的发展往往是呈现出线性、持续向前的态势。这一理念显然已与当今时代发展并不相符。因为在今天,不可预测性与不确定性已是生涯发展的本质特征。如此一来,确定性和可预测性并非生涯辅导的目标,而引导来访者以开放的心理系统去适应复杂动态的生涯系统或为正确的辅导路径。

     
    台湾学者刘淑慧和朱晓瑜亦认为,生涯规划之道即是因应不确定性之道。但是,纵观过去的生涯文献我们会发现,多数生涯理论在教导人们规划生涯的技巧和方法,强调人们透过这些方法建立理想明确的生涯目标,去达成“确定”的状态,作为实现圆满人生的依据,这在某种程度上,也逃避了对不确定性的探讨。特别是传统的生涯决策理论的基本目的就在于“选定”、“确定”一个方向,基于此目的,大多数的生涯决策理论主要在于提供一个“它应该是这么发生”的规范,这也是多数生涯学者所推崇的理性生涯决策模式。然而,许多研究发现,理性决策模式并不能真实地反映人类的决策行为,也并非是达成圆满生涯的必要条件。

    因此,等待可能是一种常态,但却需要在四个方面好好做:“我有未来吗”、“谁拥有我的未来”、“未来我想要做什么”、“我能做到吗?”

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  • jiangke  10-08-26 10:11:23

    如果你一直在追求确定性,你会发现你一直生活在不确定的恐慌中。

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