我们需要什么样的干部？自从中组部提出提拔“老实人”这个概念后，一股提拔老实人干部的风气开始兴盛起来。如现在的标杆：南雄市，就给老实人画像了——

南雄市《选拔任用老实人办法》为老实人进行了“画像”:所谓“老实人”是指品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的干部。其主要有五种表现:一是待人诚实守信，不吹捧、不势利，不借请客送礼拉关系；二是生活情趣健康，不拉帮结派、不铺张浪费、不出入低俗场所；三是恪守孝道，尊重长辈、爱护晚辈，与家人、邻里、同事和睦相处；四是服从调配，不争论、不议论、不消极，人前人后一个样，好处面前不伸手、困难面前不退缩；五是踏实干事，坚定把党的路线方针政策转化为推进市委中心工作和重大部署的具体措施，攻坚克难，埋头苦干，任劳任怨，不邀功、不虚报政绩。
 

和朋友讨论起这个选拔标准，朋友说，人，有这么纯粹的吗？

其时，我还真没有想过纯粹的人是什么样。但如果真的把这段话仔细研读了，从干部的职责到素质要求来比对，存在一些悖论：

品行纯实：纯到什么地步，纯红还是纯白，还是纯蓝？哪些可以归为品行考核的范畴，值得琢磨。

思想务实：实到什么程度，敢不敢想，改革刚刚开始，如果我们的干部只看到鼻子尖上一块肉，也是个麻烦。

生活朴实：在消费主义时代，或者说在一个供给过剩的时代，朴实的标准怎样界定？能够不浪费，不奢华就不错了，要朴实有些难，也不利于刺激消费，激发内需。

作风扎实：所指应该是工作作风，作为市委工作，坐实和务虚是并行的，太实了，就容易只抓经济，忘了精神；只抓自己认为实的，放下了公共政策目标的事务。

绩效真实：干部绩效，能够把一点说透就很不容易了。绩效真实与否，这是一个统计体系的问题，而不是虚夸和浮夸问题，因为一个干部，政绩自然在那里摆着的。这个提法不科学。

不事张扬：内敛的干部诚然可贵，锐气十足的干部，开拓进取的干部，未免不是好干部——毕竟，改革还在攻坚，金融危机还没有走出来。重庆高调打黑，就是张扬着打黑。

用人还是用优点，上面关于老实人具体的表现，单一看，一个人有一样优点，就应该重用了：譬如孝顺，汉代就有举孝廉。举孝廉是可以为官的。

老实人就是老实人，干部队伍中需要老实人，但老实人的定义没有这么纯粹，不然，全中国很难找到这样的老实人。即便找出了这样的老实人，真正的老实人会实事求是地说，我不是。而说自己是这样的人，一定是哗众取宠之辈。

市委领导班子，实在复杂社会环境下从事公共事务管理的，所以，需要食人间烟火，需要晓民间风情，需要懂黑白道路，需要精阴阳之术……

我们要清官，要能官，要廉官；不要昏官、庸官、贪官。