网申、招聘会、电子邮件……这些渠道，其实都只是幌子。投简历的渠道其实只有一个，就是投给对招聘说话算数的那个人，或者那几个人之一。

 

前几天，在MSN受访的时候被人问到，如何在招聘会上能给人留下深刻的印象。我只能说，这个确实是太难了。我想就算是美女或者帅哥，在场的人应该也都看疲劳了。你在网上搜索过的那些招式办法，应该也被前人都用过无数遍了。

 

我唯一的建议是，去招聘单位摊位搭话之前，看看这个摊子上，真正在人力资源招聘这件事情上有点话语权的人到底是谁，或者在不在。招聘会这么辛苦乏味的工作，基本不要指望人力资源部说话算话的人会到场，你要看清楚哪些是公司行政部的大叔大婶，哪个漂亮JJ其实是临时拉来工作的办公室前台，哪位很善良的西装笔挺的GG实际上是刚进公司一周的实习生……。如果你不小心被这些人接待了，你觉得会有人看你的简历不？据说有公司每次招聘会后收到简历太多，计算一下人力资源部大家一起每天看8小时3天也看不完，因此先扔掉一半：“公司不要运气不好的人”。

 

后来很多网站就推出了给人力资源部各位省功夫的办法，所谓网申。这下可好，简历初选都不用人看，电脑筛选搞定。现在网上简历填写起来无比复杂，至少得要一个多小时，和申请美国商学院读博士一样。可惜实际上不过是个算分体系。说白了，老老实实填写的人吃亏。会撒谎的人占便宜。因为撒谎的分高，至少还有面一下的机会。

 

想通过这些个渠道获得面试，我觉得是个概率问题，比较浪费时间和精历。根据我自己和周围朋友的经验，我觉得倒不如把这些精力集中起来，好好研究一下目标企业，看看怎么去投递自己的简历。

 

说说我一位师弟的经验吧，他本科毕业的时候想去一家公司工作。当时老老实实发了简历，然后等到招收日期截止，也没有回复。后来他搜索这个公司的新闻发布，说这个公司的副总裁到某大学去讲课了，他就赶紧找了那边的朋友，大概问清楚了他讲的内容，然后在网上找到了这位副总裁的邮箱——那时候无比幼稚，都不知道这种邮箱人家副总裁不看的。写了听了您的演讲，有若干收获，提出两个问题，等等。过了两天，人家回信了，他那时候特高兴，不知道是总裁的秘书之一回的——事后知道此秘书也是刚进公司一年。人家感谢了一下，寥寥说了一些回答。接着他就很傻很天真地写了一封很诚恳的求职信。付上一个简历，发给人家。此后就没有收到回信了。然后过了几天，接到人力资源部的通知去面试。

 

后来工作的时候，他见到这位副总裁，跑去和人家自己介绍，谢谢人家给他这个机会，结果人家根本没印象，巨尴尬。后来才搞明白，秘书看邮箱，收到了他的信，感觉疑似垃圾邮件，没有打出来给这位领导看，只是口头请示了一声。领导也忙，就说了一句“这种事让人力资源部去办”，之后秘书同志把他的简历抄送人力资源部的邮箱。人家本来已经不招实习生了，但是副总裁的信不能不处理，所以看了的简历，约他面谈。