小师妹A，外语专业毕业，相对活泼外向，亲和力较强，跟谁都能玩到一块。
小师妹B，人力资源专业毕业，但是相对内向，用她自己的话来说，就是基本上读书的时候没跟师兄师姐们联系。

他们最后都在一个公司，做着几乎一样的工作，未来职业发展都是往人力资源方向发展。最近有两个小师妹想找工作。想改变目前的生活状态。

但他们比较茫然的是：
1、不知道自己是否适合企业贴出来的招聘信息和要求。而且一般对于这种大路货的描述，不知道真正的工作内容是什么。
2、不知道怎么样才能从茫茫人海简历里面被企业发现或者找到。

结果：
小师妹A，通过自己的朋友，朋友的朋友，（总之就是人脉），找到了某大型外资公司的HR工作。虽说是因为以前在工作的过程中，能够经常跟这个大公司合作，跟他们的人有接触，所以人家知道她的情况，招聘过程比较顺利。但是如果你本身不多努力表现，多结交好友，那么根本就没那个机会。

小师妹B，想应聘另一家大型外资公司的HR职位，但是他却无从入手。我是通过A，认识B的，然后我主动告诉她，咱们有个师姐在这个公司，你应该多去问他们，请他们推荐。这样小师妹B才开始行动开展求知工作。

我想说的是：

找工作，不在于你本身学历专业有多对口，关键还是要破冰，特别是做HR工作或者学HR的，天生那么多便利的条件，应该多主动联系业内朋友。（不是学HR的朋友，同样也能作到，可能只不过需要多绕一个圈而已，但是结果是一样的）。找利益相关者主动打听目标公司的情况目标职位的情况，找相关人事推荐，是最重要的。

其实在那么激烈竞争的环境中，也只有通过自己的人脉去找工作，才能效果明显效率提高。否则考海投简历，犹如大海捞针，事倍功半。

希望大家可以借鉴。