真易假时假亦真，真真假假，假假真真。

最近唐先生的风波，虽不至于搞得满城风雨，但是也沸沸扬扬，值得大家讨论和思考。

我从猎头和找工作的角度讲两点：

（1）学历重要还是能力重要？

其实都重要（废话，哈哈）。

学历是敲门砖，就像某前辈跟我说，“招人就看他的学历，看他第一学历是什么，本科的话看学校，研究生的话看专业，博士生看导师。这准没错。”这确实没错。毕竟类似于科举的高考制度还是能反映出部分人的能力来的。

但是当一个人有了一段工作经历以后，职业经历显得更重要，是不是同等岗位做过，有没有在大型公司干过，承担什么角色和责任，有没有带团队的经验，有没有什么特殊关系或者技术？这些其实相对来说比他什么学历更重要。

所以从这个角度上来说，TJ先生无论从哪毕业都无所谓了。谁说野鸡大学里面就不能有好鸟？

（2）造假与否？white lies or not?

诚实是最重要的品质（也是废话）

其实我一直很抵触造价的人。当猎头有个好玩的地方是，你总能发现有些人在撒谎（其实圈子很小，有经验的猎头们拐个弯就能打听到他们想知道的很多事情）。原来我会把对我撒谎的人，全部列入黑名单，不再给他们介绍任何工作机会（猎头是在帮你找更好的工作，连帮你的人你都不信任，你还会信任谁？如果不是有万恶的前科，那么这个人一定是人品坏到家了）。但是随着我的黑名单越来越庞大（我都担心别比我的人才库还大），我开始反思。另外，我也发现现在有些猎头在帮着候选人造假，或者对候选人造假视而不见。确实现在人才竞争激励，卖人才这个行当的竞争也激烈。一份漂亮无暇的简历对企业来说确实吸引力不小。但是更多的情况是，一份漂亮的简历的所有者，他不一定能在企业里面干得好，干得下去。而这又会导致企业和职业候选人之间的再次选择，从而劳民伤财，造就了又一批的猎头公司的人出来混饭吃。不过简历不漂亮的人，也未必在企业里做不下去，谁说销售冠军一定是名牌大学本科生？

所以从这个角度上看，TJ先生无论简历是真是假，也无所谓了。

P。S。希望这个系统能像我们写邮件一样，能自动暂存在草稿箱。刚才正写着写着，被闺女一捣乱，全没了，时间宝贵啊~~~