下面小短文,是2003年我在企业做HR时,写给我部门新员工的一封信,和大家分享——(那年我也是IT行业的一名新员工)。
亲爱的新员工伙伴们: 大家好!
忙里偷闲给大家发这封信。 由于我也是新员工的一员,所以也同大家一样紧张的(甚至有些手忙脚乱的)急于在各个方面尽快融入这个团体;而且也同你们一样遇到过这样或那样的问题。 快乐、痛苦、也兴奋着! 也许大家比我更了解IT业的行业性质,比我更深刻的承受着为其付出的辛苦,相信也比我更多的体会到从事这一行业带来的荣誉与骄傲,毫无疑问它是独特的。 而我想告诉大家的也正是这样一个道理——学会在独特中寻找共性,学会在孤单中寻找组织,学会在挑剔中寻找宽容。这是一个心灵的小贴士,就象我们坐在自己的位置上是一个独立的空间,而站起来确能彼此肝胆相照! “勿以善小而不为,勿以恶小而为之”在一个150人的集体当中,看起来相对独立的我们,绝对是互惠互利的!
衷心的希望大家能够顺利的过渡、稳步的成长!
注:附件中的内容也许能帮上一点点忙! 2003/5/16
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公司员工受到这封信,肯定会倍受感动……
我毕业去那家软件公司时也受到公司这样的邮件,感觉我们公司的一般般,就是让你安分工作,多加班,还没加班工资,用实习生比用正式员工还狠....
当新员工的时候,收到这么一封信感觉还是不错的。我当新员工的时候怎么就没碰上这样的HR。我当HR的时候,怎么就没给新员工发信呢?
不过有些思维复杂的新员工看了这封信,尤其最后的部分,估计冷汗出一身了。
呃。。。互惠互利,互惠互利。。。
文字有点小,看着费劲。额……
如果用手写的话相信一定会更加感人!
回复: 6楼 tswlovecycf ( 2010-3-3 9:46:00 )
手写的话就太暧昧了。
不过一般公司的人力资源女生长得都很漂亮倒是真的。
温情女HR,让员工有一种如归的感觉。只是,我是最怕这种如归之后的不归,因此如果是我,那么我更希望听到一些干货,比如怎么休假……也许在附件里,怎么附件打不开?
回复: 8楼 xiewei ( 2010-3-4 22:03:25 )
呵呵。。。
有时候精神的鼓励更过于“干货”,我相信员工收到这封信,比收到放半天假的通知更高兴!
这样的信,会给员工带来巨大的精神鼓舞!
要是能在安妮老师手下干多好啊!
主人:安妮老师
现居大连,发展与教育心理学硕士,GCDF、国家职业心理咨询师(二级),国际韦氏儿童测评(WISC-IV)中文版主试,高级咨询顾问
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