大街网现在意气风发，招聘网做的都是体力活，他们要做更高明的活儿。

法门是免费，免费的职位，免费的服务。收费的不知道有没有，但从现在做的企业俱乐部看，互动营销提供商的影子更重些。但问题是，互动营销作为新概念，商业模式需要一个市场选择的过程。

这里简单地谈大街颠覆传统网络招聘模式的思考：企业端不要钱，这一点，有违背商业逻辑和价值法则——企业是功利组织，需要的是尽快地找到合适的人才，你既然给人提供了招聘的解决方案，满足了招聘的需求，所以，你就创造了价值。根据交换规律，就应当获得相应的价值。

大街网说，传统招聘是苦力活，那些招聘筛选系统，那些简历，实际上不需要多少投入的。但一旦他卷入海量的职位信息的时候，他就难以为继地做职位的聚合和职位的真实有效信息的判断。抓取而不是确认，技术手段是无法判定这个职位是否已经找到人，是否真实是否有效。所以，三大网站到现在为止，还不能说，投递了简历就有了反馈。

大街网现在的商业模式中，互动营销，实际上是不需要网络也能够做的。加了一个网络之后吧，用户量可以作弊，营销的东西就虚了。虚拟的互动，企业也不太容易买单。毕竟，从虚拟的空间转到现实的消费，是一个持续过程。

大醍醐网站也是一个求职者互动网站，它有一个理念，就是永不做网络招聘，这是明智的。网络招聘职位的分类系统、职位信息的有效性和维护，是需要花大量的时间和精力的。大醍醐似乎专注在求职、面试指导中，现在唯一的收费产品是面试。它集中了人才市场和职场中的经典测评工具，供求职者免费施测，并有专业的报告做支持，感觉就是一个强力破解版的工具。这个东东或许给求职者的价值最大。

不过，不知道那个收费的面试通产品，到底包括些什么东东，体验过的人可以聊聊。