根据环球网的消息， 富士康决定停止发放死亡抚恤金。报道显示出的管理逻辑是，这次富士康的员工自杀事件是，员工三位有精神障碍，六位是存在一个“维特效应”，在这样无良知的报告中，富士康的责任已经推得一干二净：如果上面的九位自杀者的解释成立，则富士康的其他三位自杀者又可以具体解释为个人原因。可以通过社会正常自杀率来解释，富士康的正常性。

       说富士康无耻，就是无耻在这个时候，对死者的亵渎：如果真的有精神障碍，为什么富士康入职体检没有体检出来？为什么富士康日常管理中，没有对精神障碍者进行特别的关照或者调整？精神障碍是入职前就有，还是富士康自己本身就是一个制造“员工精神障碍”的机器？如果死者是因为自杀跟风效应，是媒体传播的原因，为什么同期其他的厂家没有发生这么大规模的自杀？把生命的意义和价值放在媒体的喧嚣之中，这样的逻辑，说明了这样一个组织，自己放弃了对员工的影响力——媒体说什么，我就做什么。愚蠢而无耻的逻辑！！！

       说富士康无耻之尤，是因为富士康在这个时候，决定停止发放死亡抚恤金。原因是之前的抚恤金太多：几乎是一个员工十年的薪水。具体是多少？一个员工一月900圆，10年也就12万不到。人因为12万而放弃生命？员工因为12万讹诈公司？用黑社会的逻辑来推理员工，并据此放弃富士康原来制度中仅剩的一缕人文之光，除了无耻之尤外，我不知道怎么评价了。

       报道还贴出某一个员工自杀的信件，说富士康多少还能够陪些钱云云。一个自绝于世的孩子，对父母滴滴眷恋和对生的留恋，跃然纸上。富士康不去反省是什么导致了少年的轻生，而是抓住这一点断章取义，修改赔偿制度。我只能说：“善恶有报，不是不报，时间未到。”

       上天睁眼看这个世界的时候，世界一片祥和。而郭台铭睁眼看世界的时候，世界如此黑暗！！！

附新闻：

环球网8日消息，继宣布富士康大幅加薪后，鸿海董事长郭台铭在今天鸿海股东会上证实，已停止所有死亡抚恤金的发放，他说最近虽有自杀者家属要求高额赔偿，但轻生绝对是最笨的方法。富士康之前对员工死亡的抚恤金极高，几乎是一位员工十年的薪水。

据台湾《联合晚报》报道，郭台铭强调，“自己是背了12个十字架”，愿意承担没有管理周全的瑕疵，但公司本身“并没有责任”，因此未来要将宿舍的管理权、员工的照顾权交还给大陆地方政府。

郭台铭特别引用台湾自杀防治协会对此做出的项目报告称，自杀的12位员工中，有3位有精神障碍，跟工作环境和压力无关，且12位中有6位集中于5月，这可能就是媒体传播后的“维特效应”，让鸿海措手不及。

郭台铭还表示，经过公司的努力且亲自坐镇深圳后，已挽救“几十起”的员工生命。其中一例是在富士康办街舞活动、同仁气氛欢乐时，有同仁看到有人在哭，立即通报关爱中心、适时伸出援手，救回了这名员工。

鸿海公布这名员工写给父母的遗书中写到，“现在我从富士康跳下去，你们不用伤心，因为富士康多少会赔点钱”。对此，郭台铭特别指出，轻生绝对是“最笨的方法”，因此已宣布停止所有抚恤金的发放。