很多人认为面试技巧只是为了应对在用人单位与面试官面对面的那半个多小时，其实这是很大的误区。面试的成败取决于面试前、面试中和面试后综合作用的结果。而面试前的准备工作在其中又占了相当大的比例。面试前的准备工作包含两个部分：简历的准备以及接到面试通知的准备。

一、简历的准备

1、招聘者对于简历的处理：现在多数的简历是从网上收到，还有一部分是通过邮寄或其他形式传送到用人单位。一般用人单位第一步的简历筛选是由一个相对层级较低的HR人员处理的，根据简历的求职意向和简要的内容对简历进行分筛，发送到用人需求部门.用人部门筛选出一批候选人后进行面试.由于工作量等原因,招聘初筛者的视线在每一份简历上停留的时间

    很多人会问我面试应该注意一些什么，我也经常听到别人说起所谓的“面经”。一直想就应对面试的技巧写点什么，常言道“知已知彼，百战不殆”，因此我这篇《知已知彼话面试》想从面试的每一个步骤中，用人单位的人力资源人员在做什么、关注什么，来提示应聘者应该准备什么、注意什么，希望能够从另外一个角度对应聘者有所帮助。

《知已知彼话面试》将分为以下几个部分：

（一）从何说起

（二）不打无准备之仗        主要内容为面试前招聘者的准备工作以及应聘者相应的应对

（三）面试现场,高手过招   主要内容为面试中招聘者的行为以及应聘者相应的应对

（四）跟踪追击                     主要内容为面试后招聘者的评估以及应聘者相应的应对

（五）民