新京报：2011年5月9日（周一）D16-17版
近日，智联招聘发布的一项80/90后职场生态调查显示，40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时，90后也开始成为新一代的职场生力军。
90后入职后表现出哪些新特征？遭遇职场代沟时，该如何应对？企业在管理上应采取怎样的应对措施呢？
90后职员处理问题更加网络化
对于90后来说，网络对他们在职场上的工作方式影响巨大。据国际人力资源管理协会特聘专家段东观察，“他们利用网络工
该考研还是该就业，总是困扰面临毕业的同学的一个大问题。能否用一个简单的流程图得到清晰确切的答案？于是我做了一个尝试。
需要说明的一点是，如果你的心目中对考研或就业已经有了明确的想法，不要做这个流程图。这个流程只面向那些在考研和就业之间犹豫不定的同学。
流程图用六个闭合性问题引导答案：
详解如下：
第一步：先问问自己，你的家庭状况是否能再支持你读三年研究生？家里面父母、弟弟、妹妹是否需要你的经济支持？问问自己的良心，是需要还是不需要。如果你的家庭经济负担沉重，父母为供养你
自我职业竞争力分析是求职中的重要一环。求职者需要在整个职业市场环境下理性地剖析自己，准确地评估自己的价值和空间，并据此盘点自身的职业卖点，将其比较优势发挥出最大效应，才能拥有选择的主动权。
职业竞争力的要素包括：体力、知识、学历、能力、素养、经验、资源以及天赋。
在职业市场竞争环境中，最初级层面的竞争是体力，卖价也不会太高。知识、学历层面的竞争比体力高，企业、单位按照学历定起薪就是一个明证。但是当数以百万计的具有同样学历的毕业生涌向市场，就进入了能力的竞争。能力大于知识、学历已是不争的事实，此外，职业竞争力与一个人的职场理念、工作态度、心理素质、职业价值观等素养也息息相关。能力和素养通
昨天有位亲爱的网友写信给我，提了一个问题：为什么要做职业规划。他说：“职业规划，这个名词以前听过，但是从来没有试过自己去规划。从网上搜到，职业规划对于现在工作的人都很重要，但是我还是不太清楚，为什么要职业规划。” 其实我已经很久没有和别人讨论这个问题，今天忽然被问到，一时竟不知该如何作答。想了一整天，终于想用一句最简单的话来表述：其实职业规划是一门可以使自己更加成功快乐的学问。 什么是成功呢？是不是每个人都有机会成功呢？怎样才能算作成功呢？相信这个提问在一千个口中会有一千种答案。在这里所说的成功是一种心理状态，是一个人感到得到了他所想要的，以他最为期待的、最理
主人：pcmeet
中国职业规划师（CCDM），中国石油大学讲师，比较教育学硕士。人力资源管理全国理事会理事、中华英才网伯乐谷首席专家。专注于职业生涯管理与开发的咨询、培训及研究事业，在《教育与职业》、《中国大学生就业》[更多..]
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