高校毕业生就业工作中存在的问题及建议

          据有关部门统计，2010年国家公务员考试人数达146万（大学生占较大比例），录取比例为93：1，过去用千军万马过独木桥来形容高考，今天用此来形容公务员考试有过之而无不及。

    近几年，大学生“考碗族”应运而生，大家把中央机关公务员称为“金饭碗”，省市机关公务员为“银饭碗”，县级县以下公务员为“铁饭碗”。尽管竞争异常激烈，许多参加公务员考试的大学生表示，他们不在乎成为“分母”或成为“炮灰”，并声称，“只要分子不为零，分母的存在就有意义”。这种精神着实令人钦佩，可是是要参加公务员考试，你真的想好了吗？不妨先看看以下几点：

    1、公务员考试是政府为社会管理广聚人才的手段

    在这里，社会管理是基础，公

    今天上午，学校举办春季对口专业专场招聘会，作为就业工作的职能部门，中午和同事陪招聘单位用餐，期间，有企业HR谈到与两名学生的对话：

    1、学生A：我到贵单位有发展前景吗？

          HR：即使你到我们单位工作了，我们还要考察你是否胜任企业提供的岗位。

    2、学生B(马上要签订就业协议)：如果违约的话，需要我交多少违约金？

          HR：看来你还没有想清楚自己的就业去向，这样，你还是考虑到其他企业工作吧。

    听到这样的案例，我连忙向企业HR敬酒表示歉意：我们对学生教育培养不够，请企业领导多多包涵，不过这只是个案，我们还有一些优秀的毕业生可以选择。

    虽然高校就业指导教师没有招聘的实战经验，