要点总结：

1、就像写情书一样，做简历也要有针对性，写给哪家企业、应聘什么样的岗位要事先有充分的了解；

2、至少要定位从事的行业或专业，就像写情书要先确定找那种类型的人一样；

3、简历内容以求职意向为中心，围绕求职意向突出个体适合、胜任岗位的特质与潜力；

4、求职意向要单一，若有跨度比较大的几个求职意向，如技术、行政管理、销售等要分别单独制作简历；

5、情书可能会被对方反复阅读，简历的阅读时间只有几十秒或十几秒，特别在大型招聘会或校园招聘上更是如此，简历要突出与特定企业岗位要求

    今天早上起床开机之后，短信声不绝于耳，看了信息才缓过神来，哦，原来是一年一度的教师节到了。每年的这个时候，总能收到来自天南海北的祝福，一些点滴的小事竟成为学生终生不去的记忆。今天是我经历的第十一个教师节，在近九年的辅导员生涯中送走了一批又一批毕业生，他们也乐于与我分享毕业后的喜悦，这个升职了，那个涨工资了了，这个结婚了，那个小宝宝出生了，还有一些路过哈尔滨的时候专程回学校看我，就在我写这些文字的时候，一个04年毕业的学生打电话说他到哈尔滨了，要回学校看我，问我有没有时间，不用说，今天中午一定要好好聚聚。感谢我的学生，是他们帮助我一步步成长，在以生命影响生命的事业中，于师者的幸福感油然而生！另

  高校毕业生就业工作中存在的问题及建议

          据有关部门统计，2010年国家公务员考试人数达146万（大学生占较大比例），录取比例为93：1，过去用千军万马过独木桥来形容高考，今天用此来形容公务员考试有过之而无不及。

    近几年，大学生“考碗族”应运而生，大家把中央机关公务员称为“金饭碗”，省市机关公务员为“银饭碗”，县级县以下公务员为“铁饭碗”。尽管竞争异常激烈，许多参加公务员考试的大学生表示，他们不在乎成为“分母”或成为“炮灰”，并声称，“只要分子不为零，分母的存在就有意义&rdq

    今天上午，学校举办春季对口专业专场招聘会，作为就业工作的职能部门，中午和同事陪招聘单位用餐，期间，有企业HR谈到与两名学生的对话：

    1、学生A：我到贵单位有发展前景吗？

          HR：即使你到我们单位工作了，我们还要考察你是否胜任企业提供的岗位。

    2、学生B(马上要签订就业协议)：如果违约的话，需要我交多少违约金？

          HR：看来你还没有想清楚自己的就业去向，这样，你还是考虑到其他企业工作吧。

    听到这样的案例，我连忙向企业HR敬酒表示歉意：我们对学生教育培养不够，请企业领导多多包涵，不过这只是个案，我们还有一些优秀的毕业生可以选择。

    虽然高校就业指导教师没有招聘的实战经验，但&ld

      毕业了，该做什么样的选择？这是困扰许多大学生的一个问题，特别是对部分刚上大三的学生而言，在考研和就业间抉择是一件令人头痛的事。这里列出了就业与考研比较的简表，希望对徘徊在就业和考研之间的大学生有所帮助。当然，个体如果能做个决策平衡单就更好了。但无论做出何种选择，都不要忘记归根结底是在选择“职业”，是在选择未来的一种生活。听听自己内心的声音，那样的工作和那样的生活是你想要的么？

                                                            就业与考研比较

题记：