鄙人新书《搞定你的上司》明年1月将由汕头大学出版社出版!是与大家分享职场生存智慧的书，为你揭开职场残酷竞争的生存法则！通过形象的比喻和生动的案例，让你轻松搞定你的上司！这本书所讲并非真理，却言之成理；内容非常邪门，但却极其奏效！预传上封面，请大家发表一下意见和祝福哈！愿新书大卖！

一、第一重梦境：医生---记者---CEO

    十几年前的那个夏天，一个从武汉某医科大学毕业的小伙子，找得到了一份当时在他同学之中数一数二的好工作——在家乡的一家市级医院做医生。那是一个特殊的时期，得到这份工作已令他欣喜万分，所以一切的梦想和憧憬早已被忘到了九霄云外，他已做好了从此开始职业生涯的心理准备。       

     然而仅仅过了两年，闲适与封闭的医院生活就令这颗年轻而又不安分的心变得躁动起来，他渴望每天都能呼吸到新鲜的空气，他期望着眼前每时每刻都变幻着大千世界五彩斑

　　当我在新浪微博中发表关于“职场逆反情绪”这个内容的时候，很多粉丝儿回帖讨论。他们的观点大体可以分为两派---一部分认识到了“逆反情绪”的危害，表示欣然接受，庆幸自己没有误入深渊；另一部分表示会压制，但又担心自己会很委屈、很压抑……

　　人在职场，为什么会觉得委屈呢？因为你有意见、有情绪，却不敢发作出来，觉得心里“堵”得慌。如果你是个美眉，你可能会一个人簌簌落泪；如果你是个大老爷们儿，你可能会一个人喝闷酒，吞云吐雾，甚至拿脑袋咣咣地撞墙……

　　你大可不必活得这

       说到木匠，我首先想到的中国的二个李木匠，两人都做过全国政协主席，两人都没有上几年学，都没有学历，更没有文凭。一个是李先念，一个是李瑞环。李先念还做过国家主席。二人既是木匠的骄傲，也是木匠的楷模。两人都为人正派，两人都头脑灵活，我想：一是他们使用的工具——墨线盒给他们的教育，二是木匠使用的材料——树木给他们的启迪。

       虽然人力资源服务和互联网越来越被认为是两个行业，但身在人才公司的我，有很多朋友在互联网跌爬滚打，我也有时会利用我在博思人才网的经验帮做投资的朋友看一些互联网项目，给些意见。

对人才的“渴求”，可能是因为策略的缺失

我发现一件很有意思的事情，有些朋友会感叹：

     “招人真难。我的项目马上就要上线了，现在最头疼的事情，就是找不到合适的人才，尤其是好的销售总监，能想到办法帮我把东西卖出去。”

     我的第一反应是，不，你缺的可能不是人才，你缺的是策略。

     情景通常是这样的。创业者A结合自己的线下资源，比如一个皮鞋品牌，觉得可以

     给多少钱干多少活，我在新浪微上看到有小哥们这么说着，扪心自问，自己很多年前也曾有过这样的想法。

    尽管有点模糊了具体年月，但还是能回忆起：那时候是大锅饭，干多干少和工资基本没啥关系，脑瓜灵活，有点关系的，还可以少干活，干点好活，更有“能力”的，往上爬爬，不用干活还拿得挺多，活总是要有人完成，这就苦了我们一些从农村考大学转成城里户口的人，那时候也是听话，乖乖的把脏活累活全干了，看着办公室的关系同事，领导红人们闲聊着，忙着给领导点头哈腰，真是心里不平衡，还纳闷，怎么实际工作和书上学的完全不一样啊。

    慢慢滋生了给多少钱干多少活的想法，其实也就是骗骗自己，有时候看到活想