小师妹A，外语专业毕业，相对活泼外向，亲和力较强，跟谁都能玩到一块。
小师妹B，人力资源专业毕业，但是相对内向，用她自己的话来说，就是基本上读书的时候没跟师兄师姐们联系。

他们最后都在一个公司，做着几乎一样的工作，未来职业发展都是往人力资源方向发展。最近有两个小师妹想找工作。想改变目前的生活状态。

但他们比较茫然的是：
1、不知道自己是否适合企业贴出来的招聘信息和要求。而且一般对于这种大路货的描述，不知道真正的工作内容是什么。
2、不知道怎么样才能从茫茫人海简历里面被企业发现或者找到。

结果：
小师妹A，通过自己的朋友，朋友的朋友，（总之就是人脉），找到了某大型外资公

最近在替某大型企业招聘高管，年薪百万的，自然努力上心、尽职尽责一些，去亲自帮着面试一些个朋友。一天下来，有几点感悟和困惑：

1、实战与高度

有的人是做实事的人，那个领域内的东西，他无所不知无所没做过。然而他就是个劳碌命，老板总爱派他冲锋陷阵，哪里要作新探索，哪里最苦最累骨头最硬就让他去哪。而且到头来升职加薪没有他的份。——这种人，客户竟然觉得他就是一个做事的，没有高度。

有的人具体工作没怎么做，但懂得最里蹦一些新鲜的名字动词形容词，跟高管们磨磨嘴皮子，协调协调资源，达成一些共识，跟下属们统一一下方向，摊派一些任务。——这种人，客户觉得她很系

真易假时假亦真，真真假假，假假真真。

最近唐先生的风波，虽不至于搞得满城风雨，但是也沸沸扬扬，值得大家讨论和思考。

我从猎头和找工作的角度讲两点：

（1）学历重要还是能力重要？

其实都重要（废话，哈哈）。

学历是敲门砖，就像某前辈跟我说，“招人就看他的学历，看他第一学历是什么，本科的话看学校，研究生的话看专业，博士生看导师。这准没错。”这确实没错。毕竟类似于科举的高考制度还是能反映出部分人的能力来的。

但是当一个人有了一段工作经历以后，职业经历显得更重要，是不是同等岗位做过，有没有在大型公司干过，承担什么角色和责任，有没有带团队的经验，有没有什么特殊关系或者

最近实在太忙，贡献太少，愧对“大醍醐特约专家”这个名号，呵呵。看见大醍醐的一帮朋友在孜孜不断地改进，没天没夜没周末没假期，这种对对完美理想的追求和对追求的执着，实在令人佩服。但从这个角度上来讲，他们已经成功了。

在跟朋友（更多的是一些找工作中的候选人）聊天的时候，我印证了一个别人的观点：职业生涯成功的一个关键因素是在于你能否比别人早一点知道你自己想要什么，然后朝着你的理想和需求，尽早地去投入资源精力、努力执着追求。

第一次听到这句话的时候，忘了从哪里了，但是TA举了两个例子，说巴菲特和比尔盖兹的成功，都是因为他们从小就知道了他们想要什么。巴菲特从小就喜欢做投资，所以

最近在招聘的过程中加深了对企业属性的了解。不同属性、性质的企业，确实是有差别的，从核心竞争力、业绩驱动因素、从企业运营模式、员工薪酬待遇、从企业文化上都有区别。

我先不说这些区别在哪里，那会浪费我太多时间来思辨、立论和提供证据。一个很现实又跟我们紧密相关的问题是，我们在第一次择业的同时，在很大程度上就已经决定了你后半辈子的命运，所以一定要慎重！

1、如果你选择国有企业，竞争性强一些的还好，但如果是大型国有企业、特别是垄断性国有企业，那么你就老老实实在里面呆着吧。别说你不适应里面人浮于事的作风，别说你不喜欢里面钻营人事不走为的氛围，别说你受不了那种天天加班加点但还是没有业绩没有成就感的情况。

终于明白，为什么年底大家都会比平时忙。年底事多，好事多，坏事也多，大家都希望能在年前统统解决干净，过个安生年。

在招聘的圈子里，越到年底，企业放出来的招聘职位会越来越多，但应聘者的竞争也随之越来越激烈，企业对于候选人的选择也越来越挑剔，优秀的候选人对于企业的环境也越来越在乎。就像心理学家们经常说的“好和坏、幸福美满和辛酸痛苦都是孪生兄弟，谁也不能少得了谁，没有了惊天动地的悲切，又怎么能体会到极致巅峰的甜蜜？”

最近一个真实而又夸张的事情让我深有体会：一家地处偏远的企业因为招不到人，委托了某家猎头进行招聘，该猎头不费吹灰之力就找来了一位候选人，而且候选人和企业互相之间也都看上眼了，轻而易举地

有学生问：一个企业招聘时间从11月1日到12月31日，那么我应该在什么时候投递简历能够更容易被他选中呢？系统是否会自动过滤简历？为什么我的简历石沉大海？

我的回答如下：

1、要看这个企业的整体招聘流程，如果人家是统一收到简历以后再开始筛选，那么，什么时候投都没关系；但是如果有些企业没有这么写，那么当然是先到先得了。特别是在几大招聘网站上面的那些普通招聘广告，肯定是有先来后到的顺序的。如果人家前面都招到合适候选人了，那么你再递简历也没有意义了，留着贡献给企业的人才库吧。

2、如果企业没说不能重复投，那么理论上来说重复投递简历也可以增加被看见的机会，对吧：）最多你可以向企业解释或者强调一下，