时光荏苒，白驹过隙，到公司工作生活已经两年了，在这两年间我充实而快乐，因为在这里的日子我逐步成长。

　　2009年7月4日，作为新员工的我兴奋不已而又惴惴不安地踏入了公司的大门，兴奋是因为从学校步入社会将开启我的人生轨迹，不安则是因为作为企业她希望我做什么，我又能为她做什么呢？就这样我陆续参加了公司的员工培训和部门的新员工座谈会，胡国华总经理告诉我们快速职业化是刚入职新员工心态调整的最重要一步，在最快速的时间内成长为公司服务、有担当、有责任的员工。

　　公司的管理是粗放的，因为他需要耐心地培养一批具有研发实力、团结协作的员工和团队。经过半年的工作，我......

　　非常欢迎2011年新员工来到美丽的东湖之滨，加入烽火大家庭，为烽火带来新的朝气与活力。

　　就是在2年前的这个时候，我也是从学校走出来进入了烽火通信，开始了我的职场人生。波形图是大家非常熟悉的，我觉得用它来表述我们人生的某个阶段也非常合适。比如我们的工作历程，其实就是由一个个波峰和波谷组成的现实波形图。对于我们刚刚踏入社会的职场新人来说，其实波峰甚至波谷都不是关键，低谷的时候不要灰心，得意的时候也不要忘形，总结成功的经验和失败的教训，才能在未来走的更高，走的更远。

　　一、波谷

　　我进入公司后的第一个波谷来的比较快，在刚进入公司的前半......

人在世上须得安身立命，“安身”是人最基本的需求，在于满足维持生存状态平衡的需要；“立命”是人的深层追求，在于通过追求个人内心理想的行为体现个人在社会上的价值。随着安身需求的逐层解决，内在的追求从心底渐渐浮起，工作已经不再只是获得生活来源的手段，更是实现自己人生理想的途径和过程。

内在世界的开拓、个人修养的提高、职业能力的提升、承担责任的价值感和成就感都是我们的“立命”之道。在漫长的职业生涯奋斗中，每个人都可能遇到困难、感到困惑、陷于一时的迷茫，如果你愿意，这些问题你可以不必独自面对、默默承受…&hell......

　　【编者按：初次看到生涯咨询与辅导的字眼，思考它与我的工作有何相干？我也会有一般的惰性思维，认为每年能够做好手头的工作，保证任务完成率即是尽到了我的工作本份，应该就是一名称职的员工了吧？但随着新知识的学习和接触，我有一种感受，它触动到了我内心的某种东西，发现原来每年我除了思考如何保证任务完成外，还需要思考工作的本质是什么，为什么要开展这项工作，还能够如何扩展自己的工作，以使得自己对于外界更有价值！身外的世界如此瞬息万变，我们的工作又如何能原地踏步呢？唯有不断学习、思考创新、改进、甚至变革，才能让一个人不断适应社会发展，不断适应生涯发展。】

　　着名生涯咨询......

　　生涯发展：自我建构与环境影响

　　“每一个人自己就是科学家”的主要核心概念就是建构，建构是人用来解释世界的方式。

　　--凯利

　　个人建构就像一种微型科学理论，是一个人用之预期事件的主要工具。凯利形象地描写了个人建构，他说：“人类通过由他创造的各种半透明的模式或样板去观察世界，然后试图去适应构成这一世界的现实……让我们把这些供人们试用的大小模式取名为不同的建构吧。”如果由某种建构产生的预测为经验所证实，那么这种建构就是有用的，如果这种预测没有得到证实，这种建构就必须修正或被抛弃。

　　凯利

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