一到年终，各公司都在招开自己的年度工作总结会，开始制定来年的工作计划。就在个公司盘点的时刻，相信所有的职业人士，也都无一不开始对自己一年的工作感受进行盘点了。盘点之后自然是有喜有忧，而且这种喜忧在相互的比较中更能激发出情绪波澜——“一年了，我为什么感觉好像都没有做什么!”、“难道这就是我希望的职业发展吗？”、“我是不是要重新思考自己的生涯走向……”如此等等。自然，伴着这种心情的起伏，就会有许多职员开始萌动“变”意，要么另谋高就，要么自立门户。当然了如果是有计划地进行职业生涯转换，如果提前与公司有较明确地说明，那应该不被称为跳槽(job-hopping)，更多应被称之为职业转换(job transition)。但是对于原来的公司而言，这都是跳槽啦。那么到底哪些因素会对“跳槽”有影响呢？

有些人在说，现在社会变化如此剧烈，员工的忠诚度都不高。于是，“这帮家伙就等着拿了公司的年终奖金，然后拍屁股走人。”当然，也不乏有一些员工有这种心态，但是这可能不是根本原因。也许这类员工早有“跳”意，只是在等一个转折的时期。其实从职业生涯发展的角度来看跳槽的问题，大致会有以下几个原因。

第一、公司方向与