根据环球网的消息， 富士康决定停止发放死亡抚恤金。报道显示出的管理逻辑是，这次富士康的员工自杀事件是，员工三位有精神障碍，六位是存在一个“维特效应”，在这样无良知的报告中，富士康的责任已经推得一干二净：如果上面的九位自杀者的解释成立，则富士康的其他三位自杀者又可以具体解释为个人原因。可以通过社会正常自杀率来解释，富士康的正常性。

       说富士康无耻，就是无耻在这个时候，对死者的亵渎：如果真的有精神障碍，为什么富士康入职体检没有体检出来？为什么富士康日常管理中，没有对精神障碍者进行特别的关照或者调整？精神障碍是入职前就有，还是富士康自己本身就是一个制造“员工精神障

前两天和一个上市公司老总聊天：人家说，专注赢得成功。

他看人就看这个人专不专注。

嗯，看看身边的人确实是这样的，行而思，思而果，果而后行，行而后思，合一乃至于随。大幸福大成功之道。

不论有多少bug，不论手头有多少事情，每天都需要走一步。

很多的梦想，需要从当下做起。

昨天和一个做咨询很多年，然后去上市公司做HR总监，很快被老板钦点为公司总裁职位的哥们一块聊天。彼此感叹着，人生处处是修行。

他很清楚，这三年是自己的修行阶段，当人对自己的定位清晰了，就是发力狂奔了。

不断的创造与不断的原创文章。

期待大醍醐蹒跚学步之后，就是大步行进在社会主义的康庄大道上。

公司背景调查

您需要调查哪些信息？
他们提供什么产品和服务？
雇主正在开展什么活动？
这个公司有哪些成就？销售什么产品？资产多少？收入多少？它的成长模式是怎样的？它的预期增长如何？
公司规模有多大？有多少员工？现有哪些类型的职位？潜在的增长力何在？
公司的目标和文化是什么？
公司地点在哪里？有多少个分公司？公司成立多久了？
竞争对手是谁？
公司主要高层领导的名字叫什么？公司是外资的还是私营的？
公司的声誉如何？
公司有哪些主要的成果？

公司信息的主要来源
公司网站； 年度报告； 公司宣传册； 专业协会； 会议或展览会； 商会； 报纸； 杂志、商业周刊、读者等； 行业杂志； 互联网

模

恭喜大醍醐改版成功，现在的胡同好用多了。

更进一步，百尺竿头。

今天去医院，医院的人满为患。

起源是体检，这年头体检的机构，有正规医院，有民营体检机构，有这两类合办的机构。归而言之，之前望闻问切，现在已经交给了一对数据了。科学的好处，就是把人最终放在了分工的链条上。费用也从之前的几元钱到现在的千元钱，去慈济的时候，刚好客服人员在讨论，年底怎么来攻企业市场。那种被算计的感觉，让我进了医院的体检机构。

医院体检也不便宜了。给老人体检，人家专门有个老人套餐，体检结果出来后，自然就是医院复诊。

复诊的时候，又是一大堆复查，再一次把人放在不同的机器面前，于是，百元大钞就大把大把地陶啊陶，我安慰身边的亲人：投资健康嘛。老人们尤其心疼：又是上千元钱出去了。但一看到

前些天，应大醍醐邀请，写了几篇帖子。然后偷懒着，想让这地方和我其他地方开的博客一样，长到杂草丛生。

没有想，接到邮件，说让我坚持写写。想起来，好像是承诺过，而承诺过的事情要兑现。这个要命的叮咛，让我有些不安了起来。

回过头来看看之前想写的东东，才发觉：我的兴趣似乎和这里的定位有些不合拍——谈职业生涯规划吧，这个网站做面试的；谈互联网的是非吧，这个网站做HR的；谈面试吧，我肯定比不上这里的面试专家。

既然乱点了鸳鸯谱，就遂了鸳鸯谱来写了。

互联网无疑在改变我们每个人，互联网领袖们，就是这个世界的主宰。

但他们也是普通人，为了自己的企业或帝国，高处不胜寒。

都说google牛，都说google好，但goole盛极了，就会转衰，原因不在于他技术能力。因为依靠技术和概念的增长，增长的经济学规律起作用，边际效益递减。他衰败的原因或源于两点，一点是管理，另一点是他的理念。管理是基于技术力量来驱动全球化的协同，这之间，人的主动性和利益的均衡，员工数量增长与服务器消耗投入增加，导致变量方程的复杂程度提高。另一点在于“不做恶”的理念，什么是“恶”？这个基于伦理学的词，google自己注定做不到，因为技术创新，经常会挑战权威，而自己又把自己打

窗外的阳光透过窗帘溜进来，懒懒的冬日阳光，空气有些凉凉的雪融化的味道。

瑞雪兆丰年。雪霁天晴，好冬日，祝贺大醍醐上线。有个好风景，有个好收成。

大街网现在意气风发，招聘网做的都是体力活，他们要做更高明的活儿。

法门是免费，免费的职位，免费的服务。收费的不知道有没有，但从现在做的企业俱乐部看，互动营销提供商的影子更重些。但问题是，互动营销作为新概念，商业模式需要一个市场选择的过程。

这里简单地谈大街颠覆传统网络招聘模式的思考：企业端不要钱，这一点，有违背商业逻辑和价值法则——企业是功利组织，需要的是尽快地找到合适的人才，你既然给人提供了招聘的解决方案，满足了招聘的需求，所以，你就创造了价值。根据交换规律，就应当获得相应的价值。

大街网说，传统招聘是苦力活，那些招聘筛选系统，那些简历，实际上不需要多少投入的。但一旦他卷入海量的职位信