如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数
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网上流传着这样一段话，“不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨六点到晚上八点都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样晚上八点到早晨六点就是开心的，这就是生活。”
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如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“厌班症”。
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从“女强人”到“女性爷”,称呼上的小小变化，反射出的却是社会语境的大不同：女性力量正在崛起，越来越多的女性走向独立与成功，而男性对成功女性持有的态度也变得日渐宽容与欣赏。
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妻子、母亲、女工，很多女性在生活中身兼着三种角色，应当说，“她”是绝对重要的；但现实中，家庭暴力、性别歧视、劳动权益被侵害等现象，又常常发生在女性身上。可以说，“她”是“容易受伤害的”。
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开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非罗嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。
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近日，“2009～2010年女性生活蓝皮书”暨第五次中国城市女性生活质量调查报告结果公布。全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》首次公开发表。调查显示，在北京、上海、广州和青岛等10个城市中，北京女性的生活质量评价指数较第四次调查结果有较大下降……
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美国专家研究发现，女性的压力除了来自金钱、子女和婚姻等压力源之外，同事竟然是女性最大的隐性压力来源。
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大四学生王丹在参见无数次招聘会后，终于获得一个面试机会，但出人意料的是，她居然没去。“我已约了人看电影，时间刚好冲突了。”王丹这样解释。原来，她刚申请成为一家婚介所会员，这是他们安排的第一次“相亲”,和一位年薪13万元的“青年才俊”看电影。“工作可以再找，结婚可关系一生幸福，不能耽误了！”
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无论是打工还是创业，其本质无外乎向老板或客户出卖自己的有形或无形产品。一言以蔽之：大家都是出来卖的。既然是出来卖的，一要卖相好，二要敬业，三不要嫌买货人。所以，第一要保持美丽，第二要多做事少抱怨，第三看在钱的份上要适当妥协。
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如今各个岗位上都活跃着女性的身影，她们在职场中的重要性不言而喻。那么，职场女性有什么特点呢？她们更青睐哪些城市？她们喜欢什么职业呢？在三八节到来的日子，关注女性职业发展，基于2010年才情数据库，智联招聘提取了30万职业女性求职者数据进行了求职意愿和行文分析，推出女性才情报告，希望给广大职业女性及企业以借鉴意义。
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“有工作经验者优先”、“有客户关系者优先”……在时下各大招聘会现场，记者察觉到，比起早些年一些企业在招聘时宣称“未婚者优先”不同，如今，“已婚已育者优先”已经被相当数量的招聘企业，白纸黑字写进了招聘启事中--也正因如此，一些女性求职者也顺势将“已婚已育”的状况写进了自己的求职简历中。
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河南大学的女生罗琼应聘了几家公司，她告诉记者，一些企业的合同上明确写着，“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。更让她愤愤不平的是，本来准备签约的一家知名企业，以男女比例不均衡为由，把她“退”了回来。更有一些企业，为了避免产假等问题，干脆明确表示，聘用已经结婚生子的女性。
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这次题为“多少职业女性想做全职太太？”调查问卷，吸引了逾两万女性参与。调查结果显示，逾四成职场女性想当全职太太。为了更好照顾家人和生育小孩，是当全职太太的两大理由。 你想当全职太太吗？40.09%答“想”，37.80%称“不想”，22.11%说“说不清”。
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随着时代的发展，随着男女地位的进一步平等，受性骚扰伤害的不仅仅是女性，我们的男同胞往往也是性骚扰的受害者，而且这种现在正在发生，可惜的是，法律却只保护女性，而男性受到性骚扰的伤害却不受法律保护，这其实是对男性的不平等待遇，也许是我们男性希望受到女性性骚扰的原因吧，呵呵。
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