那是多年前，我为告别流水线的悲苦命运，手持高中毕业证书求职屡屡碰壁后，不得不花十几块钱弄纸假文凭，四处“招摇撞骗”.可就是这样一纸并无任何实际价值的毕业证书，却让我在求职时异常顺利。用人单位看看我的文凭，瞧瞧我的作品，翻翻我的方案，不到十几分钟，一连锁企业文案策划兼新闻记者的工作被我敲定……
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一项调查显示，95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后就”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月“.
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在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机
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整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成
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当造假成为社会“精英”成功的手段，真实的价值被踩在脚下，让那些仰望精英们的学子还有什么成功可以期待？出来骗，迟早都是要败露的
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短短十天，由方舟子发起，媒体、网友跟进下的唐骏“学历造假”事件已进入对个人经历、留学经验等多方质疑，上升到个人信用危机，7月12日，保持沉默近一周的唐骏接受了Famous记者电话采访，但回避事件本身“因为不想再次成为话题”.他说批判他的人是因为不知道真相，可对于什么时候公布真相，他闭口不提……
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其实社会重视学历，并不代表上过大学，或者上过名校，一个人就了不起，就有能力解决工作或生活中的问题。只是学历是社会对一个人进行快速识别的符号，拥有 这个符号的人，证明自己曾经在竞争激烈的高考中胜出。在一场长期的备考战争中……
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调查发现，３５％经理级员工对工作高度投入，普通员工这一比例为２１％，而经理级以上管理层这一比例是６０％。 “工作投入的员工是企业最宝贵财富，帮助受教育程度更高的员工应对压力，对维系他们的忠诚度相当重要。”
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沸沸扬扬的“唐骏”事件，又让“诚信”成为众多HR在招聘时的关注要点。更为不幸的是，其实“说谎者”并不是少数现象。根据智联招聘的一份调查显示，几乎所有HR都遇到过求职者夸大或隐瞒事实的情况……
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因为“敢想敢做”，司明磊被大学老师看做“特殊”的学生。他当初的选择却承受了来自家庭和学校的多重压力。司明磊的高中班主任和学校领导多次找他谈话无果。而父母虽然极为担心，怕这一纸高职文凭对他的未来发展起不到任何作用，但看儿子已经打定注意，他们也很“无奈”。
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经过和方舟子前段时间的缠斗，唐骏的微博一直处于关闭状态，其本人也甚少在公开场合露面，“学历门”事件一度被大家遗忘。但在经过5个月的蛰伏后，唐骏近日高调复出。12月10日，新华都集团总裁唐骏再度在自己的微博上“现身”，并连发8条微博，对自己的“学历门”事件进行公开回应。
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一个相貌平平、只有中专学历的女孩，为了挣钱给患重病的母亲看病，到一家德资公司应聘，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了她。女孩收回自己的资料，在用手扶椅背站起来的时候，被椅背上一个露出来的钉子扎破了手掌，她拿起德国经理桌子上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。德国经理被这一细节所感动……
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近段时间，打工皇帝唐骏惊曝了学历门事件，越来越多的人参与讨论：究竟是低学历阻碍了能力发挥的机会？还是学历至关重要，决定了能力的高低？不管结论如何，在如今的职场中，越来越多的白领人士意识到……
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在笔者自己开公司前，前后曾换过四次工作，从普通业务人员做到市场总监，但是笔者的文凭很低，只是一个函授的大专，实质上与一个高中毕业也就差不了多少，也没有任何职业资格证书。在每次的面试过程中，不可避免要谈到这个文凭的问题，至于要不要做个假文凭，笔者也曾想过，最终觉得没意思，即便是暂时蒙混过关，在以后的工作中还得时常得为自己为这个假文凭提心吊胆，这也不是个事，不如直白一点，把实际情况说出来，然后从其他方面进行弥补和强化自己，当然了，这个直白也是要有一定技巧和方法的
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“我是学法律的研究生，想应聘这个本科生的岗位，请您看一下我的简历。”在天津市一知名外资企业的招聘展台前，财经大学毕业生赵亮满怀信心地“推介”自己，然而，对方只是礼貌地收下简历，并没有与其过多交谈。工作人员随后告诉记者，今天已经有两三位研究生表示愿意“屈尊”，竞争为本科生设置的岗位
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