许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？
|
职场新人是否有过这样的经历？踏破铁鞋终于觅得一份合意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。
|
被问及自己的期望薪酬水平时，大多数调查参与者还是能根据当下的经济运行实际情况做出比较现实的考虑，近三成期望是4001-6000，期望2000-4000、4001-6000和10000以上的各有近两成的人。
|
目前四大已经逐渐摆脱了09年的阴霾，尤其是审计部门，很多IPO，以至于审计部门没有了传统的淡季，很多同事一个项目接一个项目，一直在工作。在应届生招聘上，相信今年四家都会有大动作，安永也将比往年更早的开始招聘工作。
|
“跳槽”并非不可以，但不加考虑的“裸辞”不该成为首选，职场新人在辞职之前首先得保证自己有“底气”找到一份更利于自己发展的工作。
|
薪酬制度行名 职工总数 年人均工资 本科以上人数占比例 本科及专科占比例 本科以下占比例工行 375781
|
以前，上海日企软件人才的月薪为“三六九”,即编程人员3000元/月，项目开发小组负责人6000元/月，项目管理经理9000元/月。近年来，由于市场的变化和欧美同行竞争等因素，同样上述三个职位，月薪已分别调整为4000元、8000元和1万元。
|
热点一 后奥运期北京发展（1）将投资规划落到实处，保持投资可持续性并不断完善信贷偿还机制（2）以财政政策和社保制度为手段进一步改善消费保障措施（3）产业结构升级中应持续注重科技、环保因素“科技奥运
|
华为目前有11万员工，其中6万5千多人持股。据了解，近五年，华为业绩每年都实现了24%以上的增长，利润更是高达50%以上，经营活动产生现金流也每年增长49%以上。这保证了员工每年都能拿到极高的分红，去年每股红利达到2.98元。一华为员工表示，“每年分红后，车库中都会多出不少好车。”
|
交什么样的朋友，你就有什么样的人生。很多人，认为要成功，就要和成功人士在一起，也认为和什么样的人在一起，就会成为什么样的人。其实不然，要是跟什么样的人在一起，你就会成为什么样的人，那么天天为总统开车的人，为什么他们就不能成为总统呢？
|
参加民生总行营业部的春季招聘是从和舍友去对外经贸的宣讲会开始的。别的和大家都一样，交表格，等分组，排队等现场面试。中间去问了一下人力，一个大家可能感兴趣的问题：薪酬。我说，转正之后薪酬能到3000
|
职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政，当好助手。关键是要为领导分忧和服好务，起到上传下达的作用！薪酬水平：2000-5000元/月不等。专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。
|
薪酬，几乎所有应届毕业生都会考虑的问题，也成为决定自己是否选择一个企业最为重要的标准。刚毕业的大学生，由于长期以来一切花费都来源于父母，经过二十多年的学习终于开始赚钱了，谁不想收入高点光耀门楣？ 对于薪酬的追求，无可厚诽。但是千万别为了追求薪酬而遭遇薪酬陷阱。薪酬陷阱都有哪些呢?
|
先说说华为的薪酬。可能大家都比较熟的是华为的职级制度，类似于应届本科都是13C之类。这种制度确实是广泛存在的，可能90%的新应届生的薪酬都是严格安装这个标准执行。所以在此我不多说。但作为应届生，关心的更多应该是一个职业发展。在华为，比较吃香的就是海外代表处，所谓人傻钱多。在此我就主要说下海外各部门的情况，供大家求职时对比参考。
|
如今各个岗位上都活跃着女性的身影，她们在职场中的重要性不言而喻。那么，职场女性有什么特点呢？她们更青睐哪些城市？她们喜欢什么职业呢？在三八节到来的日子，关注女性职业发展，基于2010年才情数据库，智联招聘提取了30万职业女性求职者数据进行了求职意愿和行文分析，推出女性才情报告，希望给广大职业女性及企业以借鉴意义。
|