近日，由第三方调查公司麦可思联合人民网所作的一项月度跟踪调查显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，占总比例的35%.从地域来看，广东、上海和北京成为2009届大学毕业生离职比例
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周六，记者在人才市场了解到。虽然各企业招聘人数激增，但是用人单位对大学生的要求显得越来越“苛刻”.虽然已经夏至，但学历经验、长相、沟通能力、团队精神，这五大现状都让2010届毕业生感到“寒意阵阵”
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在全球金融海啸的影响下，今年的就业形势不容乐观，那么，如何在大环境不好、应聘难度增大的情况下脱颖而出呢？这是千千万万个即将离开学校，走向工作岗位的学生最苦恼的问题。 以下是记者采访
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在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己
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时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。 外企的五大诱惑
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目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就
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眼下又到了高校毕业生找工作的高峰期，越来越多的学生选择了网上招聘这种便捷的求职方式。一些不法分子利用网络只见“网”不见真人的特点精心布下陷阱，使一些应聘者付出了轻信的代价。网上求职赔上教材费照片蒙
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距离正式毕业仅剩下两个多月，大部分应届毕业生已经找到工作，剩下的“剩男剩女”们则还在奔走于各大招聘会。职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来
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每年的这个时候，即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会，面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长。但是，学校里的领导和老师不了解企业，大学生们面试时有很多误区。误区一、“简历要精美漂亮”很
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本人国内着名大学研究生毕业，也许像绝大多数人一样，可以利用学校的牌子在学校混日子了，毕业了也可以找到一份不错的工作，但我却没有，我将我自己完全抛在外面，从最基层做起，什么发传单，什么推销东西，什么话务员我都做过……
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7月底，大学毕业潮余温尚在，此时面临求租问题的除了本届毕业仍未找到满意租房的大学毕业生外，还有在外地完成毕业手续准备来京打拼的准北漂一族，以及刚刚找到工作结束短租，准备搬到公司附近的准上班族。某社区专家针对这类人群给出以下几点租房建议……
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同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，
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如果说就业是大学生毕业后遇到的头等问题，那么月薪等福利待遇则是他们最关注的事儿。应聘、面试更多的是让企业了解毕业生的基本概况，很多毕业生则对企业的需求一无所知……
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新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是……
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毕业的季节是一个收获的季节，毕业的季节是一个浪漫的季节，但毕业的季节也注定是一个烦恼多生的季节，尤其是面对毕业求职的时刻。对于许多大学生而言，在大学毕业之前的许多人生规划都是其他人所安排的，比如，读哪一所高中，考什么样的大学，学什么样的专业
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