我是一个地道的北方人，但我偏就不是很喜欢北方，并无偏见，个性使然，小时候就对日出江花红似火，春来江水绿如蓝的江南充满神往，大学在华北读了4年金融，即将毕业的一场变故改变了我的人生轨迹，顿悟人生竟如此多的不确定，也曾因此消沉过，也曾沮丧的想回家逃避，但是想到人生苦短，想到自己的那么多梦想还没有开始，还是毅然的一个人来到了江南一城市
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上次和柳警官聊天，说道她公务员警察面试的时候，有好几个四大人和银行职员也在等着面试，她很意外，一交流下来才知道原来那几个人工作了两年之后才发现自己追求的是稳定，而不是外企这样虽高薪却繁忙的生活。
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马上就是工作三年整的日子，是需要好好进行思考和总结的时候了。工作三年，除了积累了物质财富，除了增长了个人能力与经验，更重要的是产生了健康第一的观念并持续的付诸实践。
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本人女，人大本硕纯文科专业，已毕业工作三年整。研究生最后一年，我参加了一个500强外企实习，单纯幼稚的小姑娘立马被白领工作的那种光鲜亮丽给迷惑了，同时听说可能解决户口，所以就一心想着好好表现，毕业后留在那里。直到毕业那年的3月份，我才郁闷地得知这个外企不能给我解决北京户口，连正式员工编制都没有，只和我签订contractor的合同。
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有过面试经历的同学应该对自己每次的面试经历都做及时的总结，以免以后再犯类似错误。面试的时候一定要先说重点的内容，否则被打断而没机会说就得不偿失了。接到花旗的电话，说3.30来面试，接完电话已经
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发现网上讨论银行的特别多，特别流行的观点是银行就是围城，里边的人想出去，外边的人想进来。不知道大家认同否，我是10年应届毕业经校园招聘进入某国有银行的，正式工，据说经历了6个月的转正，但也只是走走过场罢了，反正我没听到有人因各种原因没转的
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首先声明，这不是面经，只是今年四月有幸全程参与了新蛋管培生的招聘，感觉收获很大，所以想写点东西纪念。如果有新蛋的HR看到，希望原谅我的鲁莽，我的本意不是炫耀，不是泄底，也不是扯淡，是还愿。
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我所在的公司是一家从事通信设备制造和销售的欧洲企业，每年都会从社会和各大高校招聘新员工加入销售团队。我们这种通信设备厂商的销售模式都是B2B的大客户销售，需要销售人员具备很强的销售能力、丰富的社会资源和社会经验。我每年会主导公司销售岗位的招聘流程设计，并配合HR亲自参与面试选拔人才。
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很好的一个流水帐，很好的一个实习生案例，很好的一个职场现身说法，很好的用数据说话的实战例子，很好的鲶鱼！请仔细阅读，尤其是你们中刚刚踏入职场没几年的年轻人，看看一个大三的北邮学生是怎么震了赶集网的销售、数据挖掘、竞情分析、产品、团购、运营和电话销售。
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如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数
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不知从哪天起，你开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付；或者不求上进，安于现状。这是一个危险的信号，因为，种种迹象表明，你正在经历着职场“安乐死”--就像温水煮青蛙似的，没有痛感，
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对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要做到心中有数，给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属于你了。瞅准机会一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内，往死里整,往死里揍,让他永远记住：除了亲爹,没人会惯你这些臭毛病……
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许多人一听到「办公室政治」，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其它人身在同一条船上的事实。
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毕业生先要清楚地认识自己，在竞争激烈的职场中，自己有哪些长处，又存在哪些弱势？清楚自己的弱势后，要做好向任何人学习的心理准备、做好做任何工作的心理准备，做好应对挫折的准备，不断学习，减少弱势，让优势不断增多。
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30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?30岁职场的职业生涯规划你有什么心得体会吗？？30岁，对“企业文化”
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