不知从哪天起，你开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付；或者不求上进，安于现状。这是一个危险的信号，因为，种种迹象表明，你正在经历着职场“安乐死”--就像温水煮青蛙似的，没有痛感，
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最近在做简历，精益求精。没有那么多的介绍，只是尽量把自己的热情，经历，刻苦告诉对方，但是看到应届生很多朋友关于应聘的经历我清楚地意识到我的不足，怕自己的自信是无源之水。希望大家告诉我你们的感觉，如有
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光大管培生项目，两年，第一年固定工资，税前5000,并有在上海交大安泰管理学院培训。不知道多少人投了简历，据说在千人级别。参加笔试的总共171人，进一面的81人，进终面的32人。笔试被排在最后一位
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届高校毕业生大型招聘会昨天在河西国际博览中心拉开大幕，宣告90后开始迈入职场。此次招聘会共有1500家单位提供6万岗位，吸引了5万人入场。
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同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。
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在面试中，充分的自信和积极的心态是对应聘者至关重要的两因素。在很多岗位竞争中，考官看重的也许不是你的英语水平，不是你的专业技能，而是你的个人气质。能够让和你交谈的人觉得轻松愉快，同时能感受到你的自
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现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方
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对于准妈妈来说，虽然一边怀孕，一边工作有不少好处，但也有不少不便之处。比如，不能像在家里那么随心所欲，可以想睡就睡想发脾气就可以对“宽宏大量”的家里人发作。
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社会竞争压力大，很多然在职场中就会产生很多不良的心理问题，有些是人们庸人自扰的心理，我们大可不必在意的，你都知道是哪些吗？
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面对用人单位越来越多采用劳务派遣这一用工方式，专家提醒劳动者注意，只有自己所从事的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的岗位，才能接受与劳务派遣公司签订劳动合同。另外，专家还提醒求职者在应聘求职时一定要诚信。因为《劳动合同法》在规范用人单位、保护劳动者权益的同时，也对劳动者在职场中的不诚信行为作出严格约束。
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这些心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。
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职场新人，面对需要尽快上手的工作，往往心有余而力不足。此时的王凯，就需要在会议前做好充足的准备工作，提前了解会议主题。如果仍有不理解的情况，可向经验丰富的老同事咨询。只有早做功课，才能做到事半功倍。
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行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。典型个案：电梯里认错领
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阿光刚跳槽至一家饮料公司担任市场部副经理，公司的老板是台湾人。入职之日起，阿光就努力工作，希望能得到老板的认可。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对阿光的努力与成绩很是认可……
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人在职场，如在江湖。职场江湖，自然有漏洞百出的江湖把戏，也有误以为真经的“黄金定律”，职场人往往不是死于单纯，而是亡在经验！ ：职场上，总有一样你不具备，总有一样弱点在上司的手中。
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