我是85年的女生，今年6月份本科才毕业。年龄的问题，一直让我感到自卑和无奈。大学同学基本都是88年的，还有不少是89甚至90的。在这群弟弟妹妹中间，我没有大姐应有的成熟和自信。我不善于沟通，我害怕
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很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”,但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
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历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。最后选择了第二份，并且这个机会也是在应届生上得来的，所以先要感谢应届生网站！！我是一名“海归”,没有工作经验的“海归”,这样的“海归”
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不少国家把推迟退休年龄作为应对老龄化、平衡养老保险基金收支的重要做法。在中国，这一政策构想曾引起激烈的争论。反对者的一个观点是这种做法将会挤压年轻人的就业空间，从而导致失业率上升。
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针对外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加"中标"机会。英语国家：遵循严格的方式 在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因
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尽管感到危机重重，但日子还得过下去，还要越过越好。怎样赶走不良状态，增加抗风险能力？
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昨天，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。
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“找一份对外汉语教学或者留学顾问工作，悬赏5000元。”“寻求会计方面的工作，悬赏1000元。”“希望找公立医院，有事业编制的工作，悬赏费3万元。”……你可能见惯了拿着简历，排着长长队伍的求职景象，却没有见过公开悬赏，高价找工作的新手段。没错，这是在新型求职网站--“职客网”出现的求职信息，由此，催生了一个新群体：职客。
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小赵本想辞职，可单位硬要按照自动离职为其办理手续，否则就不给他档案。近日，他向本报咨询了“自动离职”与“辞职”的区别。就此，有关律师提醒，“自动离职”与“辞职”区别挺大，不可混为一谈……
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30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?30岁职场的职业生涯规划你有什么心得体会吗？？30岁，对“企业文化”
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现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
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四代人，四种状态，都面临着职业生涯发展之困惑。职业生涯发展路很漫长，贯穿一生，职业规划的重要性油然而见，不同时期面对不同问题，都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。以“不变”应万变，才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍，赢得职业生涯的完满。
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毕业的学生就是田里的蒿草，挂了一波又一波，自己在莫名其妙中，已经浑浑噩噩得走到了研究生的尽头，撑死还有2个月就要离开。快的很，快的还没来及厌烦，就要开始怀念。从2009年9月到今天，7个月了，期间
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如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数
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小田大学毕业两年，是从事销售工作的，在他们那个不大不小的公司里也算是个骨干人物，因为有提成，月薪不低，也很受领导重用。但近期他却突然向领导提出了辞职的申请，不只是公司领导、同事，他周围的一些朋友对他的做法也十分不解。大家顺理成章地以为他有了更好的发展，可他的回答再次出乎大家的意料：“还没找到下家，打算在家休息一段时间，过了夏天再说。就当过暑假了吧。”
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