往往有几年工作经历的人，跳槽就会眼光放高。毕竟不是刚毕业的毛头小子了，对自己、对薪资、对工作、对岗位的要求都会有所提高。高不成，低不就。好的工作单位呢，很难进去没有切入口，一般的工作单位呢，和以前的单位差别不大，那又何必跳槽呢？于是，求职就陷入了一个绝境，久而久之对自信心的打击很大，从而也影响了工作的积极性。职业方向到底在哪里？迫在眉睫，怎么办？怎么办？高不成，低不就。我到底是该坚持还是将就？（李法强）化名，重本毕业，目前在一家大型的合资企业工作。5年时间里从基层一直做到了部门经理，感觉已经没
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底适合不适合，因为热门专业报考人数多，而市场上岗位量少，供求不平衡，求职竞争非常激烈，找工作比较困难。而小敏现在之所以工作几年了还会迷茫，就是因为在找工作之前没有给自己做好定位，没有结合自己的个性，能力，选出一个适合自己的职业。我们大学毕业年龄也不是很小了，在职场上工作几年，马上步入结婚生育的黄金年龄，如果在前期不确定自身适合的职业发展方向去累积有效的核心竞争力，那么步入尴尬年龄后，自身没有相应的职业竞争力，不要说好的发展，就算企业给的就业机会也会越来越少。所以小敏最重要的就是找准定位，选出一个
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繁跳槽，没有发展，何谈“立” 方磊（化名）国家重点大学毕业四年，正走在奔三的路上，但是事业上却一无所获。方磊学的是电子商务专业，毕业后去了一家网络公司从事网络推广的工作。因为觉得工作太清闲所以一年后辞职去了一家软件公司从事软件销售的工作，但是销售的工作不好做，自己也没做出多大的业绩，压力也太大，坚持了一年也没有什么好的发展，所以就辞职准备自己创业。但是因为资金和自身能力的问题，创业失败了。自己又重新踏入职场，找到目前的公司从事客户服务和
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哪里上班，根本没有一个明确的方向，随波逐流，寻找的工作的取代性又特别的强，所以随着年龄的增大，加上投的简历多，而邀请她们去面试的却寥寥无几，因为没什么专业的特长，能力，这时候她们的危机感越来越严重，她们才明白前期为自己的职业发展做好规划是多么的重要。 独之秀专家剖析：对于女性来说，要着重职业稳定和发展，很多女性，从学校毕业出来时年龄可能也不小了，在职场上工作几年马上步入结婚生育的黄金年龄，如果在前期不确定自身适合的职业发展方向去累积有效的核心竞争力，那么步入
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，抓住一切有利时机。独之秀职业顾问建议 在这个急剧变化的时代，职业转型有时不可避免，重要的是我们能通过转型修正自身的职业生涯，迈向更大的成功。只是职业转型存在一定的风险，迈出的每一步都需要我们慎重而行，当还没有一个明确的职业定位及发展方向时，切不可贸然行动。在转型前，需要对个人职业生涯进行科学的分析和规划，充分考虑个人性格和特长，同时结合行业岗位背景需求及市场前景进行分析，多方考察进入新领域的职业匹配与适合度，最后针对目标要求进行求职技巧
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白读了，在择业上和同龄人相比失去了一定的竞争力和优势，于是就在转与不转之间徘徊，不知何去何从。兴趣与爱好是一个人职业发展的内在动力，象小林这样，勉强做着自己不喜欢的工作，这实际上是与其个性及内心真正的期望完全不符的，这必定会对他将来的职业发展形成阻碍，那么我们说既然这么不喜欢又何必再坚持呢，毕竟象小林这样才工作二年不到，选择的方向还很多，但我们也要说就算转行也不能贸贸然地去转，在确定转行前，要先给自己做个系统的职业定位和规划，在确定了吻合自己的职业发展方向后，再应需而学，突破一切阻碍，找到真正适
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这个分析再决定下一步的方向。如果目标职业需要硕士学位才能进入，那毋庸置疑，现在赶紧考研，一鼓作气。不要想着先干两年其他的工作再回来考，工作后你的生活状态会发生很大变化，学习的状态也会衰减。如果目标职业不是一定需要硕士学位，则进入第四步。 第四步：你的目标和现在所学专业相符吗？如果相符，就去争取一份工作。如何找到工作，那只是一个方法，只要是方法，就可以通过学习、锻炼而掌握。工作难找，不能成为不去努力找工作的借口。如果不相符，进
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才发现其实是自己太无知。这次课的主要内容：首先，初步了解“职业生涯发展与规划”课，以及以后学习这门课的方法和要求； 其次，老师推荐可以参考的阅读书目，如《素质决定成败》、《你的降落伞是什么颜色》、《大学生与现代社会》等；最后，做课堂互动，同学们分成十个小组，每组十个人，然后进行互动。通过这些不仅让我们了解了这节课，还让同学之间有了更深刻的认识，原来交朋友就是这么简单。用一颗真心加上百分之两百的热情，从此以后我们就是朋友。在这次课后我新结识了很多朋友，这是我这次最大的收获
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典型的“能者多劳”（或者更准确的说法是“鞭打快牛”）的现象，越是那些能力和人品深得老板信任的优秀员工，越是被赋予更多的职责，越是他们也不得不跟着老板的快节奏忙个不停，不得片刻消停。 另一方面，由于没有规范的制度、流程、机制来管理和规范日常的、例行的工作，同时，由于业务的高速成长，企业又总是处在不断的发展变化之中，老板为了应对市场需求，或者为了实现自己的一个新点子，常常使用“言出法随”、“一会儿一个主意
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人，而是别人求着自己的，不就是理想的工作嘛，所以也去找采购的工作。等到自己好不容易找到了这个工作，才发现采购工作不好做，因为要压低成本，所以怎么处理与供应商的关系是很重要的。自己坚持了下来，做了两年多的时间，也学到了很多东西，只是采购在公司里地位得不到很大的重视，自己的顶头上司是和公司一起创业的元老，在这里呆下去也得不到晋升，所以又打算换工作了。只是不想再和以前那样，自以为是的去找了。 独之秀职业顾问分析：小筱个性开朗，思维活跃，重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，工作的
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;三种类型。 一、纵向发展。在职业发展体系里,纵向发展指的是传统的晋升道路,即行政级别的晋升。总体来讲，每个公司都是管理层级少,内部晋升机会相对较少，所以在个人如果竞争力已经到了一定的阶段，但是在企业内部没有职位空缺的情况下，必须向外去寻求有空缺的发展平台。 二、横向发展。公司结构日趋扁平化，很多职业人在自身的职位上遇到了无上升通道的发展尴尬，所以横向发展通道越来越被应用到现今的职场上。横向发展通道包括扩大现有工作内容（也
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回理论。比如你是一个学历非重点大学，技能也不够的毕业生，也许五百强看到title就直接忽略你的简历。但是你可以选择非两点之间直线最短。那个非常想进五百强HP的女生，她就将职业生涯的前五年做了一个曲线，研究HP的企业文化和她追求的那个部门的职业技能，对自己的不足做了一个分析。所以从她选择第一份工作开始，就寻找一个能让她在那方面得到锻炼的工作机会，不计较薪水和地点。最后她在五年计划之内成功进入了HP的那个部门。但我相信这只是她成功的开始。这就是优秀的人才具备的思维。这必将是成功的标志。来说说我的体会
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累了与客户关系协调、合同的制定、价格的策略、项目过程的跟进谈判经验和能力，我们根据她的工作竞争力、个性特性、价值取向以及自身需求方面帮助她明确具体的到现实中适合她自身发展的平台在什么位置，并且对她进行求职帮助，确保她能真正转行成功。独之秀首席职业顾问张平建议 工作多年后，面对出现的困惑，面对前进还是转向，坚持还是放弃，一个选择也许就决定了你以后的职业道路是成功还是失败。 每个人都希望自己有更大的成就
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。但是，她们忽略的其实恰恰是自己的“软实力”，包括自己的一些综合能力素质以及之前工作所累积的核心竞争力，需要结合现实的职场需求，找到吻合的稳定发展平台。像Niki就包括了需要提升自己的岗位含金量，有发展和成长的空间，到了这个年龄，企业的选择也需要慎重。如果长期找不到稳定发展的职业道路，在事业感情的双重压力下，很容易精神紧张焦虑，所以必须要面对问题，解决问题。25—31岁的职业女性都是典型的80后人，她们生活在互联网的时代，思想前卫，能够很轻易的获取更大的信息资
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早早的到学校准备参加笔试，依然用手机查着邮件。。。突然发现农商行的邮件中有需要确认的信息。。。而之前的第一封没有。手机不能直接发送邮件中的链接。。。幸好在母校交大考试，地形再熟悉不过了，跑到笔试场外，此时还太早，进去用电脑发送了确认~~开始考试时，监考老师（或者该说监考同学）人很负责，说到这里，先好好赞下他，他阅读考场须知读了四遍，一直强调很重要，直到考前两分钟还在读，我觉得他超可爱，太认真了，特别是那个语速，一个字一个字地念，我偷乐呵了好久，eg：“建议大家。。。（停顿一秒）一
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