极少数入选《哈佛商业评论》的职业成长书籍成功励志类的职场书籍数不胜数，能够入选《哈佛商业评论》的，更是凤毛麟角。而《职场救赎——写给迷茫中的草根族》恰恰是这样一本书。作为全球最顶尖的管理杂志，80年享誉全球的管理圣经，哈佛商学院的标志性刊物，《哈佛商业评论》一直在引领全球管理实践。凡是能够入选《哈佛商业评论》的作品，其思想将会在其后几十年甚至上百年的时间里影响全人类的思想轨迹。更难能可贵的是，该书中关于职业生涯规划的观点——《职业生涯的9个致命错
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这是一套系统提升毕业生求职成功率的在线软件系统。是针对大学毕业生求职时的问题，引导学生：首先树立一个积极、科学的求职心态；然后，会提供学生一个拓展的职业世界探索机会，使学生了解自己面临的求职选择都有哪些；其次，会根据学生的求职目标，呈现学生需要提升的胜任素质项。会根据这些胜任素质项对学生进行针对性的SATR面试准备与模拟实战。最后，还提供学生一些简要的求职压力缓解方法与素材。总之，通过达职系统，可以系统加强学生的职业内涵，进而提升求职成功率。就业系统需要进行六个关键步骤的操作，循序渐进的让
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【求职路上】 向阳生涯专稿 最近向阳生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人，他们来自不同的行业和职位，年资长短不等，但有着同一个特征：在职场中有过数次跳槽经历。在征得李丽（化名）的同意后，我们以她的真实案例为原型，通过采访和艺术加工后，以第一人称的口吻叙述她5年来的职场心酸，希望给广大职场朋友以启示。 都说阳春三月正是跳槽的大好时机，我这个早已被朋友们封为“跳槽女王”的家伙自然也按捺不住习惯性跳槽的不安分
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虽然我也时而骂娘，在这里，我却不是在骂人，也不是在希望大家都过鸡狗不如的生活，更不是希望大家真的做驴猪不如的人。而是一种希望大家能够有这么一个心态去工作和奋斗。 无数事实证明，一个人，特别是初入职场的人，要想取别样的成功，必须有鸡狗不如、驴猪不如的的精神。我们翻看名人传记也好，采访现代成功人士也罢，他们成功的道路无不是艰辛曲折，历尽磨难，没有几个是天生的幸运儿。苏秦因为“头悬梁锥刺股
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学生时代，曾因生病拉课近个把月，成绩一落千丈，再去听课如同听天书，特别是理科类的物理化学之类，因为后面的课程是以前面脱节的内容为基础的，旧课程需要补上，新课程需要接受，学习压力又大，一时焦头烂额。 这和激烈的职场竞争也是相似的，学场也就是职场，一旦在竞争中失利，陷入职场困境，最
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在我看来，一个人陷入职场困境也是多方综合的产物，至少分为主观和客观两方面，主观人自己心态、性格、能力等方面的不足，客观上环境不利于个人发展，甚至个人和职场都无大不妥，只是时机错过而已，或者需要安静等待而已。 市面流行的 成功学之所以如同村药一样，让人亢奋一阵而不能持久，窃以为总是聚焦和放大了个体能动性的部分环节，当然，对部分的人和职场困境确实是有效的，特别是以新事物出现在一个压抑千年的弟国里。
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做销售还是做市场？对于想从事市场营销这一行业的人来说，这的确是一个问题。因为在很多人的职业规划字典里，对于市场和销售是没有一个非常清晰和明确的概念的。更为重要的是，很多本土企业对于销售和市场的职能的认识，也是从最近几年才开始逐渐清晰起来的。但是在实际的组织架构及运营管理方面，并没有真正实现销售与市场的职能最大化。鉴于这种情况，对于想从事市场营销作为职业生涯规划起点的人来说，正确认识销售与市场的区别，以及这两种职位在不同行业的作用和重要性，对于以后的职业生涯发展至关重要。说到销售和市
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如何处理职场复杂的人际关系2011年10月26日 提问者：最後冰吻 我在广告公司工作近一年了，从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在我刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后我觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。 李涛 的回答(2011-10-26 21:36:29)您好！不同公司有不同的潜文化，进一家公司之后应先打探清楚（其他人的背景，卧底等），你的言行谨慎很必要，值得肯定！但是不能因噎
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商品经济、互联网时代、地球村，日益扁平的世界，人与人的之间的交流越加频繁紧密，职场上的变数也越来越大…… 已经不仅仅局限于传统意义上的换个老板换片天了，按蝴蝶效应的说法，一只南美洲的蝴蝶轻轻的扇动翅膀，就可以引起遥远国家的风暴，个人职场的气候，在这个日益开放和交流频繁的时代，个体可以直接完全控制的因素越来越少，大局瞬息万变，皮之不存，毛将焉附？一切都在变，区别无非是你主动改变，还是”被“改变。那
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“人性都是善恶同体，就看你激发哪方面，命运也是如此。” 命运之所以“不可”抗争，因为抗争的心态在潜意识里会为自己树立“命运的敌人”。突破职场困境，比如压力大、薪酬低、没保障、没前途、性格不合等等，未尝不是清醒、成长、成熟的真正良机。换句话说，要突破职场困境，也许首先需要放下“突破职场困境”的思维方式，“突破困境”的心态也会在潜意识中为自己树
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术性更强（快消行业里面有的都要求很强的技术背景，比如食品工业出身的很多人会去做快消食品里面产品经理之类的职位，其他行业更是如此），说白了，市场那是需要确定卖什么，怎么卖的部门，可不单单是一个怎么宣传那么简单的活。所以前期的产品开发之前，通过市场分析，你就能知道整个行业的趋势是什么，客户的要求是什么，然后就可以制作产品了。记得腾讯不？这个企业就说每个人都是产品经理，所谓产品经理它又是一个网络公司，那就是什么在网络这个虚拟世界可以卖出去，该怎么卖，卖多少钱；所以，很多产品经理职业上要获得成功，也许就
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职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是
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受经济的危机影响，网络上一度盛行“金融危机十项生存准则”，包括了不辞职、不主动要求加薪、不转工、每月给父母寄钱、不买车、谨慎结婚、不离婚、不生孩子、用以前70％的钱过现在的日子；还有“四不原则”，包括了不跳槽、不转行、不创业。这些措施灵验吗？应对危机给工作生活带来的震动，我们该如何积极展开自救？ 危机时刻：职场三类人群的自救方法
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职场有职场的规则。混在职场，就得按照职场的规则办事。哪些事能做，哪些事不能做，不能由着性子来，得学会修炼。君不见那些高手，哪一个不是看破人间冷暖，世间沧桑，最终做到庖丁解牛，游刃有余？要想让你的职业生涯规划有一个良好的上升路径，下面这14句话值得你好好琢磨。1、说话要用脑子，做事慎言，话多无益。讲话不要只顾一时痛快。信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷笑你。2、遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决
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，有的所谓市场部干脆就是物料制作部，而有些建材企业的市场部在职责上包括制作、终端建设、推广、培训、市场研究多方面的职能。唯有大平台才能有大作为，家电企业或快销企业(如宝洁)平台高，企业的一些市场推广行为往往成为大众注目的焦点，如蒙牛与湖南卫视策划的“超级女声”不仅使蒙牛影响力增强。企业的市场人员也有较大的成就感。而建材行业再怎么折腾，也仅限于行业内关注而己。第二，不同行业、不同企业资源投入不一样由于不同行业与不同企业市场部地位不一样，自然，资源的投入也就差别巨大。家电与快
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