但薪水较高，即性价比相对较低的人员，被裁掉的风险也很高。 如果企业面临生存危机，想在短期内大幅降低现金流压力，压缩人工成本，在保障一定的生产力的前提下，“裁贵的”可能是最直接有效的方式之一。不过，员工若对企业发展有信心，主动减薪，表达与企业共度难关的愿望也不失为规避裁员风险的策略。 你的岗位可替代性高么物以稀为贵，人才犹如此。可替代性高的特点之一是稀缺度低，市场上大量供应，容易再度获取且获取周期比较短，获取成本比较低。譬如应届毕业生，有来自于学校源源不断的充足供应。可替代
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在30岁左右还没有立业，你会不会迷茫彷徨心怀苦闷？你能坦然面对而立之际自己依然碌碌无为吗？职场男士为了实现三十而立的目标该怎么做呢？奔三了，还一事无成，我该怎么办？王先生学的是软件工程专业，在上学的时候，就总是听到身边的朋友说，销售工作是最挣钱的，于是他毕业后就转入了销售行业，在一家电脑销售公司从事销售类工作，做了一年多的时间后，感觉压力越来越大，尤其是业绩的压力让自己有一种时刻都有喘不过气来的感觉，王先生觉得自己可能不适合做销售，还是想回到本专业上，于是就从这个公司离了职。在离职后，一个偶然的
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头脑。面试语言应该把握重点，尽量精练，体现出清晰思路和逻辑能力才好。比方，可以简单思考之后，适当的分条阐述，使用“首先”“其次”等词语，也能起到明确思路的作用。相亲，是成年男女未来家庭婚姻生活的重要选择时刻；面试，则是我们每个毕业生今后人生道路的选择的时刻。不管是研究生或公务员复试，还是事业单位招考或直接去企业求职，都需要通过面试这个的环节。我们不仅需要带着诚恳的态度、积极的精神和饱满的热情去应对面试，还需要了解一点面试的准备内容和注意事项，方能做
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为什么昔日在校的天子骄子面临毕业的一刻变得那么茫然？为什么大学生入职1-2年后的跳槽率那么高？为什么大学生苦苦寻觅却找不到工作的同时企业也在抱怨找不到人才？为什么企业招聘大批高学历的员工却不能够提高工作效率？为什么有许多员工在岗位上任劳任怨、辛辛苦苦却得不到提升？ 面对这么多问题，我们不禁想到了一个词语“职业化”。其实目前“职业化&rdquo
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”只能依托此路前行和奋斗。 在大学还没有扩招时，大学生还可以凭借其“稀有性”顺利找到工作，或者小幅度地挑挑工作；但在大学生如“大白菜”般普及时，社会和雇主对大学生的期望就水涨船高了。 在与很多在校大学生及待业毕业生的交流中，发现了一个共性问题：他们都不喜欢自己高考时所报的本专业，由此在专业学习上就百般对付；又因为没有发现喜欢的专业，所以在拥有大量时间和空间自由
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者，推出了“问题集中营”系列报道，着力帮助年轻的职场人士更好地解决职业问题。本期推出系列报道之四：网络编辑，不甘“穷忙”何去何从向阳生涯专稿 网络编辑作为互联网时代的新兴职业，2006年首次被列入国家职业大典。目前的从业人员部分是由传统媒体（如报纸、杂志、电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，部分则来自于应届大学毕业生。如今，网络编辑的从业
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“问题集中营”系列报道，着力帮助年轻的职场人士更好地解决职业问题。本期推出系列报道之四：网络编辑，不甘“穷忙”何去何从向阳生涯专稿 网络编辑作为互联网时代的新兴职业，2006年首次被列入国家职业大典。目前的从业人员部分是由传统媒体（如报纸、杂志、电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，部分则来自于应届大学毕业生。如今，网络
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樟扬炜绩 在 1/18/2009 7:01:47 PM 留言说：罗老师您好，我是一名大三在校本科生，学的是化工专业。当初填志愿时，没想这么多，只是觉得理工科是我的优势，就进了，后来发现我一点也不喜欢自己的专业，所以就放弃以后这个方向的择业了。以前还“幼稚”的时候想毕业后创业，现在也认识到自己并没有那方面的过人之处，而且读的不是管理类。可以这么说，以前的我可能更有目标，而现在的自己却迷茫了，不知道以后要朝哪个方向发展。我想开学后去找份兼职/实习，检验下自己是否
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来自广外校园网的一篇文章，值得大一新生们看看。祝愿大一新生都能认真规划好大学四年的学习、工作、生活，不虚度光阴，在毕业时可以自豪地说：“我的大学是充实而有意义的！” 六年之前，我也和你们一样，带着对大学美好的憧憬，来到了广外。六年之后，作为你们的老师和大师兄，看着朝气蓬勃的你们，心里感慨万千，有一丝嫉妒，嫉妒你们的年轻和活力，但更多的是希望你们能够少走一点弯路，希望你们能够更好的利用大学这个平台来发展自己。因此
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2009年的成功率是1.29%，可知“出灰率”是相当高的；一些大学毕业生刚进企业，不把“老江湖”当盘菜，结果频频被穿小鞋；与作为裁判的顶头上司混得太水乳交融，最后不知觉做了替罪羊；在职场爱抢上司风头终变冤大头；当局者最后一搏时殃及池鱼而制造一批垫背的；前任领导的宠臣，到了下任领导，被冰封出局。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有博弈，在博弈的过程中，有人就是主角，有人就永远跑龙套；还有的在博弈过程中败阵而出局。总之，有博弈的地方就会有炮弹与炮灰。一起
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跳槽的资本在于经验 去年的这个时候，小A作为全国611万应届毕业生的一员，怀着惴惴不安的心情，在网上投递简历。凭借青年志愿者服务队的活动经历，以及不错的综合素质，他顺利进入某外企培训部门，成为一名小小的培训专员。 第一年过后，小A和很多按捺不住的“菜鸟”一样，抱怨着手边的工作过于琐碎，抱怨着在公司学不到东西，抱怨着付出与劳动不成正比，于是下定决心在金九银十
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职场真人秀一：接近而立，网络工程师小北的职场发展停滞路小北大学毕业后进了一家国有企业做网络维护工程师，工作还是比较轻松自在的，因为学的是计算机专业，专业也算对口的，单位福利待遇在毕业生中算是不错了，所以毕业的前几年，小北的日子过的很悠哉。但是一晃时间过去了5年，单位新人也进来了不少，升职加薪的也有，自己却好像都没有什么变化和成长，以前毕业时还没有自己好的同学也都一个个超过了自己。眼看单位没有升职的机会，自己的工作替代性又是比较强的，在单位也没有什么靠山，随时被新人替代不是没有可能
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，六成企业表示，他们更看重毕业生的专业契合性和在面试中的表现，对应聘者的能力是核心选择。刷分背后有怎样的动机？刷分是否可取？中产问题专家卞秉彬——大学生刷分是“求职意淫”大学生刷分是“求职意淫”大学生进入职业市场的供需关系五年内将一直处于峰值，当下市场对大学生的供需关系在五年内将一直处于不均衡状态，现代意义的大学生实际上已经是供大于求的求职弱势群体，甚至都不如农民工，因为，农村劳动力的匮乏和大学生市场供给力已经变成倒二八现象
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了，否则，很有可能对你以后的职业生涯规划产生比较大的负面影响。 Case1 起点高，是好事吗? 阿美大学毕业后，被师姐介绍到一家公关公司当助理。这是一家国际化大公司，工资待遇很不错，福利有保证，工作环境也很好。初出校门的阿美很满足，在助理的岗位上无忧无虑地工作着。和同时进入其他行业工作的同学和朋友相比，阿美觉得自己的起点相当高。而和国内一些不知名的广告公司、公关公司相比，国际化企业无论是人事制度还是工作方式都更加专业，更最重要的是工作难度并不大：不需要开拓市场，不需要直接面对客户解决难题，也不需
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”了。更重要的是，给你们贴标签的人却从来没有承认过自己的过错。当你们埋怨买不起房的时候，想一想哪些人是房地产市场的主宰？当你们批量毕业却又批量失业的时候，想一想是谁没有教给你们独立思考的能力？当你们想去谋求一份有前景的工作的时候，想一想又是谁把你们当成毫无价值的苦力？ 这些并不重要，更重要的是：你是否希望自己按照别人给你贴的标签去生存？ 每个人都有狗屁不是的时候 “当我们读小学的时候，读大学不要钱；当我们读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作是分配的；我们可以工作
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