识已不再适用。有了困难，有了厌倦，好像又回到了刚开始的第一份工作状态，所以自己不愿意再坚持，选择了离开去寻找真正适合自身长期发展的职业。只是爬到了一定的高度，再从零开始，谈何容易，所以Vicki又迷失了方向。独之秀职业顾问建议我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们大部分从一开始就没有为自己的职业做过规划，可能有自己的想法，但是在现实中碰壁后就失去了方向，然后浑浑噩噩的过一生；或者从开始就是随遇而安，找到一份自己可以接受的工作之后就被动的等待公司的安排，直到有一天自己终于爬上去
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医”，接触的招聘单位多了，加上自身的学习提高，在求职面试的指导上应该不会有偏颇，可每次企业招聘都会有学生向企业HR问“不着调”的话，着实令就业指导教师心急。 我想，类似的事情大醍醐网的HR专家和高校老师也曾碰到过。看来，高校就业指导教师任重而道远，给学生上就业指导课、搞就业讲座还远远不够，需要对学生进行“全程化、全方位、立体式”的就业教育，让我们的毕业生不输在走向社会的起点。
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不鲜。不乏一些敢于创新、管理超前的企业已经看到了这个问题，开始大量引入了职业规划与管理的专业方法，用科学、系统的管理方法与企业的实情有效结合，形成了一套新员工管理的办法，扼制了新员工的偏高流失率，有效地留住了企业新人才。结合向阳生涯多年来以职业规划的专业视角对新员工管理进行的深入分析研究，向阳生涯职业规划专家认为，新员工进入到一个全新的职场环境里，企业与个人通常会遇到三个方面的问题：1、岗位的胜任度新员工入司初期，企业通常会事先结合公司的发展要求，对新员工和岗位要求进行初步的匹配，通过对新员工的
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为自己的发展是个良性的过程，工作变换不算频繁，2次跳槽3份工作，感觉更高更专业了。2003年进入卓越，她开始担任市场部经理。她并不满足市场的拓展，因为她最大的兴趣是卓越的核心业务，即原来的网上事业部。因此平时在做好市场的同时，她更关注核心业务是怎样运营的。因为李靖根据自己的兴趣有这样的规划和准备，所以在去年5月份公司提升她做主营业务时便感觉如鱼得水。 李靖说话语速很快，但思路很清晰，她会滔滔不绝地讲述着自己的职业规划，而一旦你开口说话，她马上很有礼貌地注视你，表示十分愿意倾听你的提问。职业规划的
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编者按：在每个人的职业生涯规划发展过程中，人脉都起着一个非常重要的作用。但许多人对于如何建立人脉以及如何实现人脉的价值，在认识上存在着一定的误区。今天给大家分享这篇文章，希望大家能够更加理性认识人脉，并知道如何才能利用其为自己的职业发展带来价值。 如何“变现”你的人脉 在你整理名片夹时，有没有做过统计，在那成百上千的名片中，有多少人会成为你的朋友，你们未来会一起做点什么事情？虽然每个人的情况都不相同，但对于绝大多数人来说，我敢打赌，在你的名片夹中，有超过80%的人你不会
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托在“嫁个好老公”上。要积极参与竞争,塑造自身职业价值定位。（四）拓宽交际网络、找到工作上的指导者 社交面不是很宽也是使女性晋升受阻的因素之一。拓宽社交网络可以帮助女性得到某些重要的信息，结识一些可以给予自己帮助和指导的上层人士，帮助自己进行职业规划，发展适当的技能，给职业发展不断提供建议。（五）根据年龄做总体规划，掌握工作与生活的平衡 女性在不同年龄阶段面临的社会问题、社会责任和男性有所不同。进入育
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找到我们，说自己非常迷茫，不知道自己未来的发展方向在哪里，想做一个职业规划。但后来由于种种原因，这件事情一直搁置了。2010年3月，他在网上联系到我们，非常高兴地对我们说，他已经考上研究生了，如果有问题，三年后再来找我们。当然，我们是很高兴的，毕竟学历的提升对他未来的职业发展也会有好处。但诧异的是，仅仅8个月之后，即2010年11月，他再次找到我们，说现在的研究生生活与他当初想像的完全不一样，他对所学的专业提不起任何兴趣，内心十分纠结。我们建议他抓紧时间明确自己的职业生涯规划方向，并利用读研期间
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的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会，可别千万错过。 稍微有点跑题，接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条
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在职业生涯规划发展的过程中，很多人由于各种原因而选择了在工作若干年以后转行。这里说的转行可以有三种理解：1、转换行业；2、转换岗位；3、转换行业和岗位。在转行的过程中，也会遇到一些棘手的问题需要解决。如果解决不当，就会转行无望，让你的职业规划再次陷入困境。 首先很多朋友转行求职遇到的问题首先就是简历问题。网上很多的招聘信息，都要求一点，相关工作经验。很多人虽然对新行业有一些了解，但更多朋友对这些行业毕竟了解不是太深，而且简历上也没有相关行业的工作经验。所以，很少有公司通知去面试。 其次，招聘单
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“职业规划老师的内外生涯发展”主题专家研讨会议全记录（3） 职业规划师能否帮助自己走出职业迷局？庄明科：我用三个字来讲讲职业生涯规划老师如何发展的问题：说、做、看。这是一个学习的过程，看到了，知道有这样一个知识，大家来参加这样一个培训或者回去看书，都是看的过程，光有看的过程是不够的，就到了“说”,把看的东西转述出来告诉别人，比如写成材料和讲课。一个人如何快速掌握心理学或者职业发展内容，教的过程很重要，一年只教一次，可能学习周期就漫长一点
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。 我本打算找个学校读书，去了才发现很不现实。首先，英国的艺术院校，对学生的基础要求很高，雅思成绩要在6.5分以上，托福至少要在1550分以上。我的英语水平远达不到可以被录取的要求。其次，英国学费高，哪怕是伦敦艺术大学这样的公立高校，对于正规录取的学生收费也在每年1万英镑，对于我这样的自费生，则是3万~4万英镑。 我掂量了一下钱袋，打消了自费就读的念头。接下来我找了个语言培训班，专攻英语。我的目标是以好成
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在职业生涯规划的过程中，很多人都非常羡慕国企、事业单位这样的工作，因为这样的单位在外人看来不仅稳定，而且工作轻松，待遇高，无疑成为就业的最佳选择。但大家对此可能只是道听途说，对事实并不了解。本人本科毕业于一个普通院校，硕士毕业于一个工科排名前50的院校，工科专业。毕业至今，跳槽一次，2个月后准备跳槽第二次。我想，和我一样在毕业一两年内跳槽的毕业生会不少，跳槽的经历也会千差万别，我抛砖引玉，大家一起谈谈自己的经历。 A第一份工作。毕业签约的第一个公司，是青岛某老国企改制的企业，在青岛也是属于老牌
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很多人选择营销工作作为职业生涯规划的起点。从营销的层面来细分岗位，可以粗略的分为销售与市场两大块。作为营销人，可以说不从事销售型工作即从事市场型工作。当然，职业经理人如果做到营销总监以上的职位，对销售与市场均须有操作能力与管理能力，这是后话。在我的职业生涯中，常碰到有些初入江湖的晚辈为选择是做销售还是做市场发愁。遇到这种情况，我都会给他们一些参考建议。笔者今天想阐述的是，如果营销新人想从事市场型的工作，应该选择什么样行业与什么样企业的市场部？谈这个题目也许会让很多营销人糊涂，特别是让一些初入江
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在选择职业生涯规划的起点时，有不少人选择了做销售。但在销售这个行当中，也有很多细分，各个不同的方向对于销售能力的要求也是大不相同的，外贸就是其中比较特殊的一种。想做外贸的人，不妨来了解一下，一个优秀的外贸业务员一天之中到底要做哪些工作，看看这些工作到底是否适合自己，然后再做出决定，避免因盲目选择而导致职业生涯规划走上弯路。1、收发邮件每天至少4次收发邮件，上午和下午各2次，多多益善。尽可能快速地回复邮件，如果你不能解决客户在邮件中提出的问题，那就简单地回复说“邮件已经收到，我将尽快
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领导、管理、影响、监督他人的权利；希望在职位上能够不断提升，影响力不断扩大，做出的决策更加重要；以职位高低、权利大小、为组织做出的贡献衡量自己的职业成功；主要职业领域：政府机构，企事业单位及其各部门的主管职业通路举例：工人 -> 生产组长 -> 生产线主管 -> 部门经理 -> 行政副总裁 -> 总裁(总经理)职业建议：我们建议你在寻找工作或进行职业规划时，以“承担更大的管理责任、获取更多的领导机会”为中心，分析在目标职位上是否有机会走上领导
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