弟博士毕业后在大学行政口做些打杂的行政工作，两个硕士毕业后在一家国企做研发，一个硕士在做年复一年的检测试验，一个硕士毕业在做领导的助理。他们的工作基本都可以由本科生担任，也完全用不到他们读研究生时学到的知识。但是单位招聘的时候，学历却是个硬件条件，初入单位时硕士抑或博士学位在待遇上和本科相差无几，一个月200元或几百元差距。之后的收入就看个人能力了，和学位更加无关了。国家培养的硕士和博士，花了大量的财力物力，之后都去做本科生的工作，抢本科生的饭碗，不能不说这是教育体制和劳动力市场脱节的悲哀。问题
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方案，考核指标全部围绕“开了多少场招聘会”、“为学生人均提供多少工作岗位”以及多少老师出去跑市场、去了多少个地方、花了多少钱...... 我们高校就业工作部门的老师是世界上最可爱的老师，有位高校同仁为了毕业生们的就业常年“风风火火闯九州”，每次我打电话相邀喝酒，他不是在外地就是在去往外地的路上；有位负责就业中心市场部的哥们于年前倒下了，他爱人哭着说：这些
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一系列的培训，安排不同的锻炼机会。就国有企业而言，公开招聘、竞争上岗是促进员工自主学习、重视自身培训的一个非常重要的手段，唯有‘狼’来了，‘羊’才会有动力跑起来。 摘自《北大商业评论》 作者吴少勇
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找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。二.让HR看不到你的简历的理由：1. 附件+邮件你写完你的简历
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这段时间是求职的好时机，我也被很多公司邀请做招聘顾问（更多是裁员顾问，汗……）。我发现应聘中间有三种人：平凡人、优秀者，还有就是自杀者。 更加好玩的是，很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%！ 摘录一些最简单的自杀式问题
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2006年12月的某一天，我校招聘辅导员，我是众多的面试官之一。记得那次竞争非常激烈，从早上一直面试到天黑。其中有一位女生给我留下了很深刻的印象，她是学心理学的，并且取得了心理咨询师三级证。在介绍自己的过程中，她谈到学习心理学对于辅导员工作方面的优势，博得一些考官的好评。当轮到我问时，我给她出了一道算是专业方面的题：“如何运用心理学中的罗森塔尔效应原理，来改进和加强大学生思想政治工作”，这位同学听
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高昂，而且还无法保证持续、连贯的效果，加上外部人员对企业内部的了解不足，实际效果可能会大打折扣。因而企业内部会设置咨询、培训专家，职责大多也会根据自己企业情况制定。企业心理咨询师的岗位职责：这个职位的具体职责是：负责全员职工之间人际关系障碍的突破，提高全员职工协同作战的层次；负责全员职工的心理素质以及创新能力的提高；负责建立能够持续发展的企业文化等。总心理师兼培训、启导、辅导三种功能于一体，实现企业管理者与员工间的最佳沟通，最大限度地将人力资源转化为生产力。所以，公司招聘心理咨询师主要要求对方能
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门教女儿英语。在一次外企招聘中，女儿因英语好被聘为翻译。这次去英国，是因为女儿在那儿找了份工作。”故事到此讲完了。精彩的故事深深吸引了家长们的注意，也引发了大家的沉思。之后，便出现了开头的一幕。其实我知道这个故事是摘自《读者》的，不过由此引发的家长们的热议，是我始料不及的。我真切地感到，家长们的职业生涯规划的意识在不断提高，这对我们生涯规划与职业指导的工作者们来说，既是一种肯定更是一种鞭策，我们有义务有责任为职业生涯规划的推广、普及尽我们的一份努力。当然作为这次家长讨论会的主持者，我
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每年的这个时候，学生们都开始为找工作忙碌着，有钱的找关系，有关系的通关系。但毕业生太多了，像没钱又没关系的学生，只能到处参加招聘会，投递无数的简历，参加无数的面试，晚上做 梦都会梦见主考官各种变形的脸。 在我们生命的长河中，转型无时不在。这是由每个人从出生一直在经历的事情。从脱离母体来到这个
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Mockups的人包括产品经理、产品设计师、用户体验设计师、交互设计师、网站前端设计师等等，随便谁都可以。这并不重要，问题是很多大公司都在使用，来看看腾讯CDC对Balsamiq Mockups的分析，或者搜狐产品经理对Balsamiq Mockups的推荐，甚至现在网易招聘产品设计师都要求会Balsamiq Mockups了……下载和安装Balsamiq Mockups首先提供在线安装Balsamiq Mockups的方法：>> 点击进入Balsamiq
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几天给《职场起跑线》编辑部的同学做新闻写作技巧内训，也遇到了同样的问题，“不够简化”。现在很多人都在用“微博”，每条140个字表述自己的观点。 网络上最近还在搞“微招聘”，要求用140个字把自己推荐给企业，这种形式很棒，也考验一个求职者自我总结和提炼的能力，更考验一个人的自我认知能力。
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有一天上网，看到了这样一份留言：“老师，我已经工作20年了，中专学历，毕业后一直在一家科研单位从事农业科研工作，中级农艺师职称。工作一直比较稳定，待遇虽然比不上大城市，但在我们内地，也还算是不错的。整体来说，我对这份工作还是比较满意的。但去年情况突然发生了变化：单位招聘了两个研究生，他们比我年轻，比我有知识，综合素质都比我高，我忽然有一种莫名的压力，觉得自己如果再不努力，就连目前的这个位子也有可能
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职场一大怪：女生毕业不忙就业忙相亲应届大学毕业生毕业临近，女大学生们写自荐信、跑招聘会，找单位自荐，急如热锅上的蚂蚁，希望早日找到工作。可是还有一些在校女大学生却上赶相亲，下贴征婚，再去婚介。看择偶标准：觅寻40岁以下、身高1.70米以上、月薪8000元以上、有房有车的成功男士……”，女大学生的征婚留言：只要他事业有成、有能力给我一个幸福的生活，年纪大一些无所谓。幸福靠嫁人？女大学生盲目地拿青春与有房、有车、有钱、有地位等等物质条件作为交换
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，我是比较节俭的，当然，广州的高校生活，开销是比较合理的，只要不到处游玩、出外消费，其实都不会太拮据。现在我周围也不少人留校，有的实习，有的兼职，有的跟老师做研究。大学城招聘会蛮多的，我们学校同学对就业不是很担心，因为我们学校有一些专题招聘会，是一些公司、单位指定要招我们学校某些专业的人的。求学成都站：高鹏华成都：一座来了就不想走的城市成都“在北京，只觉得自己在过日子，在成都，我觉得自己在生活。静静的府南河、悠闲茶庄、春熙路上的美女、巷子里的小吃，优哉游哉。”已经工作了的
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因为工作关系，经常要到大学去，每次虽是匆匆的的来，匆匆的走，却也是许许多多的广告充斥着我的眼球。有招聘的，有留学宣传的，有考研培训的……仔细想想，其实这些广告无不都是针对09年毕业生的。是啊，又是一年毕业时，全国又是600多万的毕业生即将离开3年或是4年的学习，走向另一个新的阶段。都准备好了吗？也许有人很早就准备好了，也许有些人才开始准备，当然也有些人却还在徘徊，不管准备什么？你真的有了自己的方向了吗？结合近些时间来手中的一些大学生的咨询特点以及在大学讲
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