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神。英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来,得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届时,愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学,最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长,比如计算机、公关等,这是最基本的素质。此外是与人相处的能力,因为经理得与大家一起,靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也
作者:千年孤寂
赚大钱的,Marketing还不算最好的选择。这个行的工资水平,只有在金子塔塔尖的那些人才比较高,远不如四大,更不用提IB和consulting,理科的某些IT公司拿的也比Marketing多,公务员中的肥差比如海关之类也比Marketing的多。除了少数几家大的FMCG,如P&G、Mars,FMCG的trainee薪水在应届中也只能算中上而已,每年的提升空间也不是很高的。我们公司在这个行中给的价钱也不过是Average而已,不过这两年给trainee的薪水有蛮大增长了。2)工
作者:千年孤寂
多工作。加上学习成绩始终保持在班级前五名,所以,他年年都能拿到学院的奖学金。时,小林顺利被评为省级优秀,在上海找到了自己满意的工作。小林说,班里像他一样真正因为经济困难而争取奖学金的学并不多,很多同学是因为奖学金的数额较高而产了争取的动力,也就是“奔着钱去的”。 对于小林们来说,奖学金也代表着金钱。但是,这个钱拿起来并不轻松。在他们心里,奖学金不仅仅是个数字,更是一种追求,一种依靠努力成就梦想的自豪感。就是为了荣誉而奋斗“我要争取奖学金,因为这是
作者:来半分
http://blog.vsharing.com/chaoyuejian)延伸阅读:写给迷茫中的草根族:你到底要什么时候才肯救赎?追随自己的心——设立职涯目标的14步练习法救赎力测试:看看你成功的突破口在哪里胡适致:在不健全的中国,如何不堕落
作者:千年孤寂
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