身边这群学生打动——相比之下，在新东方我更喜欢的是新东方这群精英的学生而不是老师。当然，不仅仅是女学生。——我觉得这样讲课，我也行！我喜欢和这群人这样相处！于是我决定来这个地方成为一个老师。 再后来的故事我想你们都知道了，我发现帮助这群人出国并不能真正改变些什么。帮助这群人明白出国的目的才更加重要。这是我成为职业规划师的理由。由于对大学生和出国比较熟悉，我很快成为业
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后普及率最高的歌手。”在一次颁奖典礼上，司仪如是说。 作为一个职业规划师，穿过巨星耀眼的光环，我看到一个职业发展优秀的人。周杰伦的身上，到底有什么过人之处？又有什么可以运用到我们自己的职业发展上？ 职业培养期: 成绩平平的他，专注自己的音乐天赋 周杰伦，1979年1月18日于台北出生。爸爸是生物老师，妈妈是美术老师。从小，周杰伦对音乐就有着独特的敏感，听到
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激情邂逅。把你的技能与你的激情结合起来。如果你幸运的话，他们会自然而然的一致，但绝大多数情况下他们是不会这样的。这就意味着你得去寻找，不要怕去问问怎样才能让爱好与特长重叠起来。如果你真的在某方面很有天赋，而在另一个方面有激情，那么肯定有把它们联系起来的桥梁。更深入地了解特定的职业。你也许已经有了一些有价值的观点。或许，如果你足够幸运，你已经找到了你想要的职业。所以，你得去问问那些已经在这个行当工作的人们，发几封电邮，问问他们的工作是怎样的，很多人愿意回答你。而且这些将很有可能成为你判断工作是否合
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”的倾向：无法确知到底是什么对来访者起到了作用。 今天上午有老师短信交流非心理学专业从事职业规划的事情，如是反馈。 就作为一个职业规划师成长而言，我的观点还是：读万卷书……行万里路……阅人无数……面壁思故……名师点悟。再次强调，这是一个递进的序列，不可跳跃。有些东西，一定是需要时间磨的。昨天看到李敖家里的照片，看到全是书，而且他不再公开场合的时候都在家里读万卷
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1. 一定要谨慎选择，因为一旦选定，可能要陪伴你40年。2. 他们都会占用你每天至少8小时的时间。3. 老婆选得好，家庭是天堂，选得不好，那就是地狱，工作也一样。4. 热门的职业总有一天会变冷，热门的女性也会日益降温。所以追逐热情，而不是热门。5. 当你过于专注与其中一个的时候，另外一个会走掉。6. 你最喜欢的，不一定是你最适合的。7. 在没有认真了解之前，千万不要一时冲动结婚。8. 换老婆和换职业，哪
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前几天和一个正在做总裁班培训讲师——老A出来吃饭，他知道我正在做职业规划，很是激动和期感慨。不停的说自己的20年间的职业经历，让我帮忙规划后面10年，真是给我出了很大的难题。不过感慨之际他给我讲了他6个同学的职业发展经历，很有意思，和大家分享。老A共有6个大学同学，有从北京来的，有从香港赶来的，还有两个深圳本地的，为了迎接从美国来的同学，难得地在深圳小聚了一把。他们是相同的专业，相同的年龄，相同的学校，可是经过几年后，再看这6个人从事的职业，就更有趣了，以前是清华大学电
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，开始做一件更重要的事：把握方向。他想为莘莘学子找到目标，你要去哪？为什么要去那儿，以及怎么去那儿。在此同时，他自己的目标也更清晰，已然成为GCDF全球职业规划师、国家一级注册职业指导师、也是全国不到二十个同时拥有职业规划师、职业指导师、心理咨询师三重身份的专家之一。创建了缩写为NEDP的公司，（意为新精英成长规划）目标是帮助每一个人更清晰的认识自我，成长，长成为自己的样子！ 教练如何帮助你成长为自己的样子？一个人的目标是否真实，鉴别的唯一标准在于，那目标就是成长为你自己，而不是别的任何
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，在大街上买一个一块钱的菠萝，你吃过之后的那一瞬间你身心满足，你前念不生，后念不灭。自信就是这样，它不是一种刻意的心态，也不是一种所谓的要学回来的东西，更加不是通过验证后的技巧。 希望泉：为什么后来您又成立新精英成为了一名职业规划师？古典：因为我看到太多的人从最好的学校毕业，做着最好的工作却一点都不快乐。我花了很多年时间，在做WHAT这个问题，以前觉得在国外的经历就是幸福的。这是我以前的信念，我做GRE词汇，让人们也许可以轻松一些去跨过出国这道门槛，让他们去得到所谓的学历和留洋经历。但是
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不知道什么时候，我们身边的培训和书本上面，充斥着这样的“励志”故事。史泰龙出生在一个“酒赌”暴力家庭，父亲赌输了就拿他和母亲撒气，母亲喝醉了酒又拿他来发泄，他常常是鼻青脸肿，皮开肉绽。高中毕业后，史泰龙辍学在街头当起了混混儿，直到20岁那年，有一件偶然的事刺痛了他的心。“再也不能这样下去了，要不就会跟父母一样，成为社会的垃圾，人类的渣滓！我一定要成功！”史泰龙开始思索规划自己的人生：从政，可能性几乎为零；进大公司，自己
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们其实都有点对中国未来大势的不确定性。生活方式由单一走向多元，面对看似更多的选择，我们很多人却早已丧失去了做决定的基本勇气和素质。 是安于传统的路线，复制一条父母辈的人生轨迹，还是闯出新路，过一种杜拉拉那种辛苦而别样的生活？ 杜拉拉的成长方式算是一股清流，在充满阴谋论，揭秘潜规则的职场小说里，这个故事算得上是清新之作。相对而言，虽然全世界的公司里都不免有各种办公室政治，有360度人际关系的勾心斗角，外企的文化还算是标准清晰，以业绩贡献为导向，这提供给了杜拉拉们更公平的成长与奋
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做的）这一切都是由于，慈超把自己的心愿说了出来：我想救妈妈，我想当老师。如果她只是在心里无数次哀叹，在宿舍里默默流泪。她会失去自己的母亲，同时也让千万人失去了一个心灵洗礼的机会。 在我们的职业规划的课程上，最后有一个答辩环节。你制定的5年的计划，要在专家团面前他大声的说出来，由于不是规定环节，所以有些人参加，有些人不参加。有些人会在答辩会上面据理力争，有些人会唯唯诺诺。但是奇迹的是，那些当年最努力为自己梦想申辩的人——不管他有没有通过专家团的认可&mdash
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; 他说的情况我了解，就是在今天这种就业压力下，还是有很多签了也不去的情况。高不成低不就的一群人一般会有两种状态。 第一，抱怨。这种人不是怪社会就是怪家里关系不好，总之就不干实事。在抱怨中等待，在等待中变态。——因为工作本来就是能力差距的反映，在家里面等是等不来好工作的。 第二，考研。工作找不到好的，于是归咎于学历—— 期待一个更高的开始，考研吧。这种心态考不考得上先不说，殊不知你在
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改变自己的故事 一个新精英的学员在MSN上面给我聊天，谈到了自己的职业转变的近况。 她原来是一个猎头公司的员工，年纪轻轻，便开始每天接触百万年薪的人，给他们面试，对他们做规划。时间一长，自己都觉得是鬼话。她来到新精英，只是希望找到自己的方向。 在课堂上面，有一个环节叫做我是明星，大家兴致勃勃谈自己的理想，她却哭了。“当我说到自己想干什么的时候，我却什么都想不起来，我
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; —— 《西藏职业书》小说 从心理学来说，一个人越缺什么，就会投射到身边人的身上，他会觉得身边的其他人也觉得自己缺。于是他就会不断的表达说自己其实不缺，一不小心就过了。这个结果就是，他不断的表达的东西就是自己最缺乏的——这个法则我把它命名为口是心非法则。此法则看人非常有用：你看一个人觉得自己缺什么，你就看他不断强调什么就好了。 像我见过的一位著名讲师，讲话不断
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作投资组合，建立关系网络就成为一项非常重要的技能。■团队合作专家（be a team player）因为工作被分散成参与各种“项目”，因此团队合作往往是决定项目成败的关键。■个人成长与专业发展计划（personal growth and professional development planning）为了和竞争对手形成差异化，他们会安排每周五天、每天不小于一小时的固定阅读时间用于个人成长，同时会有计划性地争取参与各种挑战性工作，定期参加专业课程与讲座，培养专业技能
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