演戏演多了，职业化超水准了。据说律师的离职率也不低，你想想啊，把我对你错的输赢游戏带到生活中来，谁受得了啊。所以说，回家不谈公事是对的，工作跟生活不要结合的太紧密。回到正题，人力资源经理该如何突破思维定势呢？首先资讯的接收方面要尽量拓开一些。做人力资源经理的，最好少看或不看人力资源方面的书籍（我本人是属于基本不看的那一类），别让那些书束缚你。再说了，中国的人力资源管理书籍要么胡编乱抄（这年头啥人都可以整本书出来，大多是抄抄写写的）没有多少借鉴价值；要么就是枯涩难读的，理论、工具、方法一套一套的
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我们在工作中，除了要对自己的工作非常熟悉之外，也要对周边同事的工作多了解，至少要知道他们的工作职责和工作流程。当有员工询问时能够帮助他们，给他们解决问题的建议，而不是告诉他们这个事情我不知道，不能告诉你该怎么去做。最后，祝愿所有的新同事在烽火都能快乐开心的工作，并预祝你们取得非凡的成就！人力资源部 陈明存
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设社会主义市场经济的国家里，而且正大大力建设和谐社会的国度里，多少是不合时宜的。资源向权力和金钱集中，公平遭到漠视，贫富严重分化，这必将是社会发展的最大障碍，甚至是危险的暗礁，玩不好船是要沉的。职场三大怪：我不裸奔要裸辞。所谓裸辞，简而言之，就是还没找好下家就辞职。 裸辞需谨慎，上岗有风险。有人骑驴找马，但可能成为温水的青蛙，即骑着骑着你就在驴子上面一直骑下去了，永远见不了马。我们为裸辞的勇气鼓掌，但不打无准备的仗，更不能意气用事。职场四大怪：挥霍青春有恶果。普华永道白领入职半年忽病逝，她梦想是
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公司推出一个面向员工家属的补充医疗保障计划，员工自愿选择投保。我把这件事情交给新来的Alice来负责。Alice从大学毕业不久，原来学人力资源专业的，工作也比较踏实，人也很善良。Alice按照公司要求发邮件通知了全体员工办理的流程、员工需提交的材料和截止时间。这项工作受理投保资料的截止时间是周五的中午12：00，这个工作应该很简单，但在快截止的时候无意间发现了Alice和一个员工的对话。在11：00的时候，有一个员工Tom过来跟找Alice。Tom对Alice说，“我给我的太太投保
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以往，自然不能获得真正的能力，也无法赢得周围人的尊重。 三、与人沟通不会只考虑自己，会从对方可以理解、接受的角度沟通，从双方互利的角度把问题沟通协调好。一个真正的主管往往有很强的沟通协调能力，能够协调周围的资源来达成目标。在沟通协调的过程中，主管往往会具有良好的同理心，从对方的角度来思考问题，找准对方的需求点，以满足对方的部分需求，同时达成自己的目标，在双方的合作中达成共赢。而一个不适合做主管的人往往只从自己的角度考虑问题，会从自己的角度要求别人做什么，强调自己怎么怎么样，往往会抬高自
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共有8个工作日不上班，加上双休日有12天不上班。而月底是业务最繁忙的时候，人手忙不过来，并且Lucy没有留一点时间给工作交接留出时间。其实Lucy这个小收入只是取耳朵边上的一个小瘤，1个小时左右就可以，手术后不用住院。 Tom的主管安慰了一下Tom，并帮助从其他组协调人员帮助Tom应对目前临时的工作。Lucy请12天假不提前通知给主管留出协调交接时间，不一次说好请假时间而是用2段不同名目的假期在业务最繁忙的时候休假。对Lucy的评价似乎要重新考虑了。 从Lucy的角度，请年休
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每年公司都要组织员工旅游活动，旅游活动中每个员工相对都比较放松，不像工作中那样严肃，并且旅游活动中往往会遇到一些常见的插曲，不同员工表现出不同的特点，而这个特点具有一定的规律性。 1、集合的准时和迟到 在任何一次团队旅游活动中，通常都会提前通知集合时间、出发时间等，很多员工都会准时抵达，有一小部分员工会提前较多的时间达到，也总有那么一两个人会迟到。每次迟到都有不同的理由，如从公司出发前手头有工作没处理完，早上从宾馆出发有东西忘在房间里，在景区迷路了等……有
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是大家一般都认为过去的冠军代表了一种实力，现在也应该具有这种实力，而对新出现的队伍并不关注，凭一种固有的印象来判断。这在面试中，面试官常常会这么来判断，一般看工作经验，看过去做过的成绩，往往认为原来做过类似的事情就会做现在的事情，原来带过团队的人现在也能带团队，原来取得成绩的人现在也能取得成绩。当然，从概率上讲，过去成功的人现在成功的概率要大一些，但其实更重要的是观察候选人在现在讲述过去的事情中所持有的态度，员工在现在所表现出来的思维方式，用一种动态的方式开放的心态去观察员工判断员工。
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作者：马渭在2009年的夏天，我的堂舅，把他的孩子送到我家，希望我能对这个他们给予厚望的90后一点帮助，希望他成长道路多一些平坦。离别之时，我写了下面这样一段文字，并附带一堆书作为临别的礼物。在一年后的今天，帮我朋友寻找另外一篇经典文章的时候，发现了这篇短文，我再仔细读了一遍，觉得可以与大家分享一下，于是我就贴出来。不足之处，望大家给予指正郑重申明：当时为了让弟弟更容易理解，我的用词都很朴素，缺乏犀利的感觉，如果让你感觉不舒服，请你像我投诉，我力争换个新版本。生活篇一、正确的人生观
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未来十年，力资源管理的七个趋势第一：一定以人为本，以人性为本，人的最终需求和人文关怀，第二：学习力。你有多快的速度你就能发展到多高的程度，学习是以五个层次作为链条的，要有精准的信息，要有强势的知识，要有先进的理念，市场从来都不淘汰产品，只淘汰落后的观念。第三，人力资源要懂政治。管理，分两个要素，管是指管事情，理就是指人力资源的理人心，美国人20%是管人，80%是管事，中国文化倒过来了，80%是理顺人心，20%是做事，你把人做对了，事情自然就成功了，这就是中国的人力资源要义，所以我们
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，人才多，科研实力雄厚(比如我们学校的地质学，是很牛滴)，为本科生提供了一个很好的求学环境，我们学校不是最一流，可是能听到最一流的专家的课。而且专业书籍全，有时外地的同学还会托我在这边买书。我觉得这儿也很适合个人发展，高新企业多，一样是顶尖企业，门槛却比沿海地区低。求学广州站：蔡煜堃广州：岭南味，笃行城广州南岭之南，武夷之东，棕榈摇曳，荔枝飘香。广州，中国沿海的热带亚热带城市，中国民间对外交流最丰富之地，也是华南高校资源最为集中的城市。中山大学、华南理工大学、暨南大学、华南农业大学、广东外语外贸
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这座城市的真实体温。学子体验：黄小然，中国人民大学学生如果概括在北京念大学的感受，我想引用《南方日报》的口号：高度决定影响力。北京最大的优势在于教育资源特别丰富，优秀的老师特别多。比如，在“百家讲坛”主讲社交礼仪的金正昆，北京的学生轻轻松松地就可以到他的课堂听课。大学课堂一般都是开放的，只要你胆子大，清华北大的课也随你听。各种实践机会也特别多，创业大赛、商业策划、模拟法庭、求职培训什么的，太多了，都记不住啦。实习也挺方便的，而且实习单位一般名头都特别响，写在简历上绝对是一
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如何加强HR专业队伍体系建设吴少勇 为了切实加强提升人力资源管理工作，提升人力资源管理战略地位，发挥好人力资源管理在企业管理中的核心和基础作用，大型企业加强HR专业队伍体系建设尤为重要。一、提高认识，加强人力资源专业队伍建设。二、进一步明确系统建设标准，为加强人力资源专业队伍体系建设奠定基础。包括机构建设、岗位编制与人员配置目标，人员任职标准（基本任职素质要求、岗位任职资格标准、岗位能力素质标准），人员结构目标标准。三、加强学习，提升人力资源专业队
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