跌跌撞撞，充满期盼，歪打正着，稀里糊涂，名正言顺……，你办完了毕业手续，就一脚踏入了职业人的世界，成了一名名副其实的职场新鲜人。你让我给你一些忠告，我拒绝了：人生就是需要自己去探索，所有的弯路也好，直路也好，都是经历，经历就是财富，我说。放下电话，我又有不忍：每个人都渴望成功，你也写道，你从蚯蚓身上悟到道理，愿意做一条蚯蚓。扎根于泥土，深植到社会的底层，感知社会的脉搏。我感觉到，你渴求成功，渴求出人头地。除了默默祝福外，我知道，每个人的历程都不一样，总结一些商规和准
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以在实践中锻炼和提高的机会与时间。国家和社会肯定并非不缺研究型人才，只是现在的研究生已经退化为为躲避就业压力而不得不为之的一条出路，真正沿着学术方向学习和发展的高水准研究人才在整个研究生队伍里几乎是凤毛麟角。国家放宽研究生的门槛，有着统筹大局和缓解就业压力的原因，但作为学生应该具备审时度势的起码能力，将自己未来的生活与职业规划弄明白，然后再去考虑是否考研，这样也许就能在很大程度上避免研究生月入2000而被人评头论足的尴尬。名校硕士月收入本不该是2000元，这毫无疑问。这不是说名校的研究生一定要拿
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时工作还算卖力，但不懂社交礼节，见到大人物便大行西方拥抱吻手礼仪，雷倒全场。7．新职员打车接客户来公司参观，到达目的地后，率先跳下车在路边傻等，客户给了打车费，自己拎着几盒沉沉的产品箱子郁闷地下车了。8．实习生每天上班必跟上司搭话，甚至没话找话。大家也不以为意，谁知一天她突然问道：“我爸爸说，每天都和上司说一句话，可以拉近彼此的距离。你们觉得有道理吗？”9．名校毕业男某次整理完会议录音向上司自夸：“我觉得我做得特专业！”谁知，上司看到的是一堆乱糟糟
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职场新人初来乍到，面对一张张陌生的面孔，不免有些尴尬和紧张。同事们谈笑风生可自己总是插不上话，久而久之孤独感和失落感不断上升，只好离群独居。如何能迅速打开局面，和同事融洽相处？如何找到共同的话题，尽快地认识同事，也让同事了解自己呢？ 心理上融入“同事们都是来自名校的”，“都是行业系统的子女”，“都是本地人
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虽然我也时而骂娘，在这里，我却不是在骂人，也不是在希望大家都过鸡狗不如的生活，更不是希望大家真的做驴猪不如的人。而是一种希望大家能够有这么一个心态去工作和奋斗。 无数事实证明，一个人，特别是初入职场的人，要想取别样的成功，必须有鸡狗不如、驴猪不如的的精神。我们翻看名人传记也好，采访现代成功人士也罢，他们成功的道路无不是艰辛曲折，历尽磨难，没有几个是天生的幸运儿。苏秦因为“头悬梁锥刺股
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聘中的种种关卡，使资质平平的求职者成功进入知名企业。 就业竞争激烈，人人都想在面试中胜出，但一次面试的成功与否，真的那么重要吗？ 在帮助同学掌握求职技巧的过程中，我的理念一直是：了解招聘，克服紧张情绪，在深入研究自我和目标公司的基础上，找到两者相匹配的连接点，在面试中轻松舒展地展现自我最具优势的方面。
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来到单位两个星期了，上班时还会路过花园，透过清晨的薄雾被那里绿荫所吸引，于是利用上班前十分钟到花园散步。 北方特有的阴郁天气总是把清晨装扮的朦朦胧胧，草是温润的，就连那交错纵横的小路也线条柔和了起来。只有不多的人在这里晨练，几个大爷在做简单肢体运动，小路上有穿蓝色或黄色运动衣的男女在慢跑，日出方向的草坪旁几个中年女子围成一圈一边闲聊一边让键子在足间自由飞舞。最喜欢散落在幽静处的两三个读书青年，他们或捧卷徜徉于草坪小径里、或依在长椅里掩卷默颂，时而抬头、时而凝眉、时而聚睛，看着他们静静的学习，似乎会被他们感染了一丝书卷气息……&n
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中国有一句老话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实在职业生涯规划的过程中，无论是男是女，要想获得较好的发展空间，行业的选择都是非常重要的，也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7、8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润，那是生产行业。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。 在行业选择上最容易犯的错误就
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是其它行业所没有的。 首先，要提出IT行业的职业发展方向。按我的想法，只有三种：管理，技术，业务。俗话说，身在哪行，说哪行话。很多高职位的IT人员，都是技术出身。虽然，从管理学上来说，不一定非要技术出身才能做IT行业的高级人才。这个观点我认为只有高级的管理人员才适用。而中级及以下的人才最好是技术出身，因为无论是管理、技术、业务三个方面，在工作的过程中，不可避免的会涉及到相关的技术问题。如果连基本的行业技术术语都不知道，那这工作是难开展的了。 从技术开始叙述。老实说，以技术作为切入点进入IT行业是
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仅薪水高，日子舒服，而且发展好，因为很多大公司里的行政部门的经理都是老板秘书出身，听到朋友这样说，孙小姐被说得心动了,后来在这个朋友的帮助下，她真的进了一家500强企业做某高层的秘书，但是她很快就发现自己不合适，因为每天早上要给老板泡咖啡，她感觉不平等，而且上下班打卡感觉不自由等等，这些都跟自己之前熟悉并喜欢的广告公司不一样，后来试用期都没满她就离职了，这次离职之后的孙小姐就陷入了迷茫，不清楚自己应该找什么工作吻合自己，也不想随便去找一份工作了。适合自己的才是最好的盲目跳槽的结果在孙小姐身上表露
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在24-30岁的之间女性，随着年龄的增大，跨入了婚育年龄，你为今后的职业发展做好准备了吗? 案例一 有这么一群女性，24-30岁之间，未婚未育，本来以为找工作是很容易的，但是随着年龄的增长，由于自身没有积累核心竞争力，这些条件却成为她们占下风的因素。“没想到找工作还需要孩子来‘救驾’！”27岁的王小姐对自己的遭遇表示不解，近日在杭州一场招聘会上，招聘方询问婚姻状况时，她很自豪地回答“未
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这个时代，我们一直在张扬“个性”，仿佛我们的个性已经被压抑了多年，从来没有像现在这样奔放。在我们“史无前例”地张扬个性的时候，很多时候却忘记了人是群居动物，忘记了有些规则是必须要遵守的。 有这样一部分职场边缘人，感叹自己“命运悲苦”，在他们身后，我们看到的是一堵坚实的墙，这堵墙的名字叫做“个性”。正是这样的墙，把自己的心灵隔绝在孤堡当中，表面
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新京报：2011年5月9日（周一）D16-17版 近日，智联招聘发布的一项80/90后职场生态调查显示，40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时，90后也开始成为新一代的职场生力军。 90后入职后表现出哪些新特征？遭遇职场代沟时，该如何应对？企业在管理上应采取怎样的应对措施呢？ 90后职员处理问题更加网络化
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应届生本身欠缺职业规划意识，抱着“先就业再择业”的观念走入职场，心态浮躁，频繁跳槽，以至于年龄渐大，还是不得不做着低薪、替代性强的工作，想改变，却没有能力来跳离这个圈子。2011届大学生即将面临就业的选择，如果你正是其中的一员，那么自己是要重蹈覆辙，还是提前认知呢？难道真的要等到自己年龄大了，到时候上有老下有小，生活压力重重，职业上却没有什么竞争力了，这个时候再去后悔有用吗？齐轩（化名） 2011届本科毕业生 机械设计制造及其自动化专业齐轩的专业是父母亲帮忙选
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今天，跟一位刚辞职的空姐聊天，说起航空公司的人员流动，她说“流动非常大，但是公司不以为然”，问及原因，她说“航空公司根本不怕流失，反而最喜欢招人。现在跟以前不同了，想做空姐姐要进入公司‘飞’的话先交30万元，就是地勤人员也得交15万元~~`”我一楞，那做空姐收入很高吗？“不高，交完这30完得两三年才能赚回来”。 那么
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