2010年5月15日，国内首个专门针对大学毕业生的求职强化辅导系统——达职求职能力强化系统(http://dz.tihuedu.com/)正式上线。姚裕群、侯志谨、周文霞、庄明科等数十位业内专家学者与来自北大、清华、人大等高等院校的数百位大学生，共同参加了系统上线发布仪式。 帮助的不仅仅是学生 达职系统秉承“找工作是一份
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2010年5月15日，国内首个专门针对大学毕业生的求职强化辅导系统——达职求职能力强化系统正式上线。姚裕群、侯志谨、周文霞、庄明科等数十位业内专家学者与来自北大、清华、人大等高等院校的数百位大学生，共同参加了系统上线发布仪式。 周文霞认为，该系统对高校就业指导中心的工作很有帮助。因为求职本身是一个个性化的行为，不同的人适合不同的工作，学校组织的毕业生求职培训很难满足每个学生的
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，该干嘛干嘛，别多想。11月份的时候还是一边看公务员书一边找工作的状态。之前去过广告公司、阿里巴巴、杂志社等等的面试，但是也没有成事的。阿里巴巴是实习生性质，因为高中同学在里面做，说是待遇怎么怎么好，工资怎么怎么高，虽然工作压力大。当时是满腔激情，哪里管得了压力，有压力才有动力呀，可是人家没有看中。估计这是开学初的事吧。再说说广告公司。因为有过绍兴的网络公司求职经历，已经慢慢能够体谅广告公司多数是在公寓这个事实了。但是毕竟还是怕受骗，去的时候还会特意和枝做好交代，随时保持联系，几点几点的时候给我
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【导读】 在博客收到很多大学生朋友的来信，他们抱怨自己学的专业不够好，或者学历不够高，这成为他们无法在社会工作的理由。但是我们的社会不再是一个关注学历文凭的社会，今天的工作，更加需要一个“能力文凭”，而能力是在每一个时刻，读人、读事、读书都能够学习到的。 下面是这个真实的故事，也许会给他们一些帮助。 一个文文弱弱的女孩子，如何在5年的时间，从高考落榜生成为一个年薪
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，净资产已经过亿了。在销售部锻炼两年后，谈起营销策略、销售流程，我已是如数家珍了。功夫不负有心人，老板觉得我可以做更大一点的生意，于是我被作为专业人才抽调到公司在国内最大的一个奥迪汽车展厅主管汽车销售。而作为一名主管销售的部门领导，除了精深的业务水平，良好的协调、管理能力也不可或缺。为了胜任这一新职位，我阅读了大量专业书籍，全程参与了汽车销售的前期资料准备、展厅筹建、人员、物资的配备工作。2002年4月，总经理送我参加了北大MBA班为期两周的管理课程培训。在结业那天，总经理亲自开车去北大接我。那天
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，又该如何顺利经过面试关呢？形象、礼仪、谈吐、技能等等，无不需要充分的展示。真搞不明白，为什么还有那么多的“求职商品”不修边幅，不求改良地充斥着人才市场。更有甚者，求职所花的时间比自己买件衣服所花的时间还少得多。走进招聘会现场，就如走进生活中的菜市场，只不过买卖双方互换了，招聘现场坐着的是消费者，流动的是商品。而菜市场正买力吆喝兜售的是菜贩子。我们是不是也吆喝一声呢？大学毕业生，有如名叫“高校”的商家从流水线上下来的产品，带着一本叫“毕
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流学校的学生也许只有五、六个小时。如果把高考作为初试，大学四年学习作为复试，那么初试的时候就有差距，复试时又不努力，机会只能是让给别人。关键还是要提高自身素质，必须提早规划职业生涯。不要等到大四毕业时才想自己适合干什么。求职培训只能起到“化妆”的作用，而起不到“整容” 的作用，即使你掌握大量的写简历参加面试的技巧，即使当时被录用，过一段时间你的能力跟不上还是要被辞退。待遇不是问题：不必过分纠结于第一份工作的薪水《大前程》：待遇对许多大学生来说是挺纠
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更容易脱颖而出。如果你真的想好了要去某家企业工作，那么不妨先对这个企业进行深入的了解，然后针对这个企业的某个岗位撰写个性化的求职简历，在简历中表达不了的内容，可以用求职信来弥补，这样能大大增加成功就业的机会。 高校就业指导教师一家之言，在众多HR专家面前谈求职简历制作有些班门弄斧，欢迎各位专家“炮轰”，希望学生能够从中获得制作简历的启示与感悟
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这个题目，可能没有可写性。可是越来越多的案例，让我们无法回避。 “大学生发帖讲述求职经历 称羡慕农民工月薪”——缘起 其实这不是孤立。你在报纸、网络等各类媒体上都不鲜见。大学生毕业找工作困难如是，而农民工却身价渐增企业哄抢，难怪“小丽”羡慕嫉妒恨了。 但问题的关键是，大学生就必须比农民工工资高？或者说大学生就一定比农民工高一层？提出这样的不平衡其实本身就是一种
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。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？13.人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。14.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样“有一说一”，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就
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你还是弱势群体的一员”。我把他称为第三种人类。“对不起请叫我说完。你看你是什么专业！如果是技术性专业，比如，化学，生物，电子科学，那毫无疑问考研考博出国，我支持！可是亲爱的父母官，你可知道，技术性职业和能力性职业的比例是1：8，1：8，1：8！”能力性职业不考研能不能去做，如果能为什么还要考研！不如把考研的时间，用来社会实践，兼职，搞个人际关系。盲目考研，是一种病。”我知道局长下一句是什么，肯定是：“可是找不到好工作。&rdquo
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，却很可能影响你职业生涯三十年啊！ 时代发展到今天，简单的、被动的求职已经OUT了！你该郑重的、严肃的谋划一番，快速提升自己的职业规划能力，在职场中快速找到自己的角色和定位，快速实现自己的梦想！快速创造自己的价值！唯有如此，你才可能真正的赢得别人的尊重。 那么，怎样的谋职才可以快速实现这种观念上的转变，并掌握切实可行的办法呢？ 这里，我们强烈建议大家读一读《从求职到谋
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知自我、科学认知环境。而科学认知自我、科学认知环境是一个系统工程，需要不仅要进行科学、系统的专业教育、形势政策教育、心理教育、职业规划教育等，更重要的是要通过指导学生科学探索与实践，得出属于自己的、较为清晰的未来职业发展的科学规划。 其次对学生进行就业指导不仅需要高校的参与，更需要社会广大用人单位的参与，特别是国家应该对双方的合作进行必要的扶持。无论在学习如何教育学生未来如何就业，没有到用人单位的真实体验，一切都只能是纸上谈兵。比较突出的问题如实习、实训机会的
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对人类而言，地球迄今仍然是个得天独厚的乐园。过去一万年以来，人类在农业、工业、科技以及文化上所取得的绝大多数成就都发生在一个十分温和的时期。在地球自然系统的调节下，这个时期的地质、气温以及环境都维持在一个相对平稳的范围内，没有太大的波动。较之此前的“更新世”和“上新世”，这一万年的“平 静”实属难得，因此，学者们将其称为地球的“全新世”。 自18世纪末人类进入工业化时代起，人类
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创业准备阶段的信息搜寻的成本。本人曾多次建议有关部门编印一本具有权威性、可操作性强的各相关职能部门、商业机构鼓励支持大学生创业的操作指南手册，这样就可以让大学生们有章可循、按图索骥，减少其走弯路的机会。本人也曾建议相关部门组建创业教育讲师团，由企业家、创业者、有关专家组成，首先从高校着手，开展创业知识普及教育巡回讲座，把真正的创业知识带给学生们，让他们接受科学、系统的创业教育。 5、落实到最后，就是政府相关部门要拿出一部分资金作为专项资金提供给大学生创业者，而不能指望金融企业融资机构
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