09年，600多万大学生求职大军涌入市场，犹如600多万件商品涌入市场，或进商场、或进超市、或进便利店、或零售、或批发、或增值、或腐烂，根据商品的不同，商品的使用者、使用的场合的不同，其发挥的作用、产生的价值、获得的待遇也各不相同。。。。。。而企业也如我们每天都在消费不同商品一样消费着“职场商品”。受金融危机的影响，很多消费者都捂紧了自己的钱包，消费越来越理性，争取能更多的现金放在手中，正如现在很多企业都紧缩银根，精简人员，压缩了今年的招聘计划，但也还是有不
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毕业了，该做什么样的选择？这是困扰许多大学生的一个问题，特别是对部分刚上大三的学生而言，在考研和就业间抉择是一件令人头痛的事。这里列出了就业与考研比较的简表，希望对徘徊在就业和考研之间的大学生有所帮助。当然，个体如果能做个决策平衡单就更好了。但无论做出何种选择，都不要忘记归根结底是在选择“职业”，是在选择未来的一种生活。听听自己内心的声音，那样的工作和那样的生活是你想要的么？
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这个题目，可能没有可写性。可是越来越多的案例，让我们无法回避。 “大学生发帖讲述求职经历 称羡慕农民工月薪”——缘起 其实这不是孤立。你在报纸、网络等各类媒体上都不鲜见。大学生毕业找工作困难如是，而农民工却身价渐增企业哄抢，难怪“小丽”羡慕嫉妒恨了。 但问题的关键是，大学生就必须比农民工工资高？或者说大学生就一定比农民工高一层？提出这样的不平衡其实本身就是一种
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知道自己喜欢什么，背景材料中学生的职业困惑在大学生中并非个案。作为学生工作者，我们看到一部分大学生一天到晚无所事事，在大学混日子，这不仅仅是基础差、底子薄的问题，他们更需要面对的问题是：他们了解自己吗？他们喜欢自己所学的专业吗？他们了解相关专业的人才需求及就业形势吗？他们有自己的奋斗目标吗？他们有坚决的行动力吗？这些说到底是职业生涯规划问题。个人的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。在我国的教育中由于受传统的家庭教育和计划经济体制下的教育模式的束缚，学生自
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1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。2.仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。3.专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因
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听着张震岳的《再见》，觉得毕业的离别就在眼前。时间，就是这样叫人百感交集。经历了几个月的求职过程，觉得自己已经苍老了，仅存的那一点点激情也在慢慢剥蚀。短短几个月，却像是历经了一场浩劫，恍如一生。但是也许虽然痛苦，待到尘埃落定之际，再来回首，这也会一段痛并快乐的回忆。回忆，这是多么美好的东西。人这一生，可以没有钱，可以没有爱情，但是不能没有回忆。（一）大一大二为了所谓的社团忙活了，忙是有收获的，只是有时候觉得最好的两年学习时间过去了。如果重新来过，我会好好利用这两年来学习，来看书。学校的图书
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拌凉菜 剁猪肉 大学生超市做小工 昨晚6时许，万吨冷库内，武商量贩熟食中心依然灯火通明，近10名员工身着白褂，行色匆匆，准备第二天上柜的熟菜。 在一口不锈钢大盆前，赵洵戴着塑料手套，细细地揉着手上的豆油皮。凉爽的傍晚，他的额头还是隐隐渗出汗珠。 从下午2时到晚上8时，赵洵和他的4个伙伴，要拌
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2010年5月15日，国内首个专门针对大学毕业生的求职强化辅导系统——达职求职能力强化系统正式上线。姚裕群、侯志谨、周文霞、庄明科等数十位业内专家学者与来自北大、清华、人大等高等院校的数百位大学生，共同参加了系统上线发布仪式。 周文霞认为，该系统对高校就业指导中心的工作很有帮助。因为求职本身是一个个性化的行为，不同的人适合不同的工作，学校组织的毕业生求职培训很难满足每个学生的
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一个阶段所充当的角色不是单一的，如在大学期间我们不仅要充当“学生角色”，还要充当“同学角色”、“子女角色”、“社会人角色”等。 充当不同的角色需要完成的生涯目标也是不同的，如作为“同学角色”，我们的生涯目标就是要建立良好的人际关系，要学会如何分享与沟通等；作为“子女角色&rdquo
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的工作多少有点影响吧。 提问:当您结束学生时代步入工作,您又是如何调整自己尽快适应工作环境的? 回答:很简单就是一句话,主动多和大家交流。 提问:您作为一位企业的高层管理者,那你每天的工作是什么样的呢? 回答:那可多了,各种事情都有,对上的对下的全有.工作必须做细,做事要条理清晰,组织开会,反思自己向前看,在我们企业做好细节工作很是重要。
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前几天接到艺术设计专业毕业生周某的电话咨询，说他现在很苦恼，从2010年7月到现在，他已经跳槽4次，最短的仅干了半个月，而目前正计划着新一次的跳槽。对于跳槽的原因，他说的很直接：认为以前的单位都仅把自己当作匠人，而且无视他的创意，他感到学不到东西也看不到未来。 这再次引发了我对大学生“闪辞”一族的思考。大学生频繁跳槽的原因无非包括内因、外因两方面。我认为大学生本身对自我缺乏准确定位，对环境缺乏必要
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2010年5月15日，国内首个专门针对大学毕业生的求职强化辅导系统——达职求职能力强化系统(http://dz.tihuedu.com/)正式上线。姚裕群、侯志谨、周文霞、庄明科等数十位业内专家学者与来自北大、清华、人大等高等院校的数百位大学生，共同参加了系统上线发布仪式。 帮助的不仅仅是学生 达职系统秉承“找工作是一份
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谈SMART原则在大学生职业生涯规划中的运用 成功的大学生职业生涯规划，在职业方向明确后，最紧迫的就是制订切实可行的目标。那么如何才能制定出切实可行的目标呢？遵循目标管理中的SMART原则则是关键。 一、S 就是Specific,具体的 制订目标必须是具体的
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如今，基本上所有大学生都听说过“职业生涯规划”或者“职业规划”这个概念，然而真正理解这个概念的应该不到三成，而能够掌握其内涵精髓的更是微乎其微。 在那些曾进行过职业生涯规划的大学生群体中，我经常能感觉到功利主义的渗入。比如很多人会将自己工作10年后的目标设定为总经理、市场总监等高层管理者。即使是有些曾经立志要成为一名优秀的人民教师或社区服务人员的学生，最终也放弃自己的愿景
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世界的那一天，就开始了第一次“摆脱依赖获得独立”的成功转型。对于大学生来说，从学校迈入社会，要从经济上摆脱对父母的依赖，然后是在工作岗位上建立自信，承担责任，是最具有挑战性的转型时刻。 每个大学生都要遇到从“校园人”向“职场人”转型的问题。如果你拒绝改变，那被动发生的转型也要迟早到来。无论被动与主动，转型的过程都不可能跨越。怎样才能实现华丽转
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