2010年5月23日，北京仁能达教育科技有限公司主办的中国首个“生涯学术委员会”——仁能达生涯学术委员会在北京成立。国家教育部就业指导中心处长方伟、美国北卡罗来纳州立大学教授丁少文、北师大心理学院副教授侯志瑾、人大劳动人事学院博士生/硕士生导师周文霞，以及来自大连理工、云南农大、北航等全国各大高校的近一百位就业指导老师出席了成立大会。国家教育部就业指导中心处长方伟为仁能达生涯学术委员会首批专家颁发聘
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今天在西藏大厦，仁能达的“生涯学术委员会”专家云集：方伟(教育部)、侯志瑾(北师大心理学院)、周文霞(人民大学劳动人事学院)、金蕾莅(清华大学)、庄明科(北京大学)、谢珊(华南农大)、Raymond Ting(美国南卡州立大学)、曾海波(中国传媒大学)、谢伟(仁能达教育)等九位老师，共聚一堂，进行了一次“职业生涯规划老师发展”的探讨。又一次深切感受“大师论道”的格局感。方老师从官方政策层说明了对中国职业规划未来
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2010年大学生职业生涯国际学术研讨会圆满闭幕了，而关于职业生涯规划的探讨还远没有结束，甚至有愈演愈烈的趋势。这次研讨会，不啻是一种观念的颠覆，传统的职业辅导大都以“帮助个人选择职业、准备就业、安置职业，并且在职业上获得成功”为主要的工作内容，高校的老师也一直把它奉为圭臬，而此次研讨会带来的新理念是，职业辅导应该让位于生涯辅导，从帮助来访者做职业方面的决定，发展到帮助来访者学会采取更多行动，为自己的才能赢得更好的职业和个人生活，这是理念的巨大转变，也将进一步引导我国高校
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2000年，西安医科大学与西安交大合并，梁国光的上述发明被推荐为两校合作项目。梁国光称，何茂刚曾多次找她询问相关知识。中国教育学会秘书长处了解到，目前，国内尚无专门鉴定学术著作是否“造假”的机构。近日，退休教授梁国光向海淀法院递交诉状，认为自己毛细管粘度计的学术成果，被西安交大博导何茂刚剽窃。对此，何茂刚回应将积极应诉，并表示此事早已有调查结论，自己并不存在剽窃行为。清华大学人文学院教授汪晖被指“抄袭”近6个月后，舆论界和学术界对此事的讨论仍旧有
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生动的事实说明了在企业中进行组织结构再造的具体步骤及其重要意义。吴少勇先生以国有企业的工资制度改革为例，讲述了“薪点工资制”的概念、意义、优势和缺陷以及在企业中实现“薪点工资制”的操作方法。在报告中，两人分别对同学们提出的有关问题做了详细的解答。 报告会由商学院人力资源管理系系主任苏志霞教授主持，商学院和汇华学院人力资源管理系的同学们参加了报告会。报告会结束后，学院党委副书记杨
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2010年5月23日，北京仁能达教育科技有限公司主办的中国首个“生涯学术委员会”——仁能达生涯学术委员会在北京成立。国家教育部就业指导中心处长方伟、美国北卡罗来纳州立大学教授丁少文、北师大心理学院副教授侯志瑾、人大劳动人事学院博士生/硕士生导师周文霞，以及来自大连理工、云南农大、北航等全国各大高校的近一百位就业指导老师出席了成立大会。国家教育部就业指导中心处长方伟为仁能达生涯学术委员会首批专家颁发聘书。尖峰对话：职业规划老师的内外生涯
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; 丁少文 美国北卡罗来纳州立大学教授 仁能达生涯学术委员会专家 侯志瑾 北京师范大学心理学院副教授 香港中文大学心理咨询博士 美国心理学会国际会员 国际应用心理学联合会咨询心理学分会中国协调人 中国心理学会临床与咨询专业委员会注册心理督导师 仁能达学术生涯委员会专家 周文霞 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理
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指导中心就业服务开发处处长 丁少文大醍醐网的特聘专家美国北卡罗来纳州立大学教授仁能达生涯学术委员会专家 侯志瑾大醍醐网特聘专家北京师范大学心理学院副教授香港中文大学心理咨询博士美国心理学会国际会员国际应用心理学联合会咨询心理学分会中国协调人中国心理学会临床与咨询专业委员会注册心理督导师仁能达学术生涯委员会专家 周文霞大醍醐网特聘专家中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士生、硕士生导师中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长仁能达生
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6. 中国职教学会学术委员会委员、教育部高等学校创业教育指导委员会特邀委员、中国职教学会德育工作委员会副主任、德育教学研究会主任蒋乃平作《研究会工作报告暨推进职业生涯教育》专题报告。 蒋老师首先围绕“为教育部推进德育课改革服务”、“‘文明风采’”竞赛的策划、组织和评选
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开学了，回大醍醐报到！假期承办了全国职业院校职业生涯教育研讨会，现摘录研讨会部分总结，与诸位分享： 2010年7月16至19日，以“加强职业生涯教育，提高德育吸引力”为主题的中国职教学会德育工作会委员会德育教学研究会2010年年会，在齐齐哈尔职业学院召开。会议由职教德育教学研究会主办，齐齐哈尔职业学院承办。参加年会的260余位代
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变得更丰富起来。 观自在菩萨．行深般若波罗蜜多时．照见五蕴皆空．度一切苦厄——只有清晰了这种执着，明确自己此时此刻修行的本质，才可以坦然。这时，即可度一切苦厄。其实，相同的CPU为什么结果会不同，正是这种对非此时的执着。 我的执着就是推广UCT，使更多人由之清晰自己的角色执着，并乐在其中。UCT是： 大醍醐携手仁能达生涯学术委员会侯志瑾、谢珊、庄明科、曾海波、周文霞、常雪亮等，联合开发了一个高校学工系统老师的专业提升培训体系
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位专家的倡导之下，我们成立了仁能达学术委员会，在这些专家的帮助下，把我们的大醍醐网站进行了升级，提供了一些个人用户的服务，我们致力于理论和实践领域，我们推出了一个全方位的研究体系。在在座的几位专家的帮助之下，我们曾经参与了英国国际发展部，英国政府在中国的一个分支机构他们对员工的生涯辅导和离职辅导的案例，我们是采用了本土化的适用于现代化的方式，并且获得了成功。在这个过程中间，我们逐步的意识到两岸四地是有着一样的历史渊源的，由于劳动力市场的不同，基于西方理论的框架下，分别积累了很多本土化的经验和创新
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需要时间的；第二，我呼吁更主要加强学科建设。以前大学里没有一个就业指导和生涯规划，现在虽然也开课了，但多是一个游离于专业以外的、辅助性的课程设计。5月13日刚刚成立了教育部创业指导委员会，创业一推出便不同凡响，专业指导委员会，聘请专家，有企业的，有学校的。怎么就没有成立一个就业指导委员会呢？这样呼吁的空间更大，我们能做的尽量做大，让我们的学校，让我们的老师，能够认可我们，把蛋糕做大。职业指导确实是一个学科，确实有学问，逼着我们干，我们是一个二级学科，在考硕士、博士，一看有就业指导就好了。我建议侯
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员会，田晓鹏让我来讲，请我做学术委员会专家，我说我是学生，不够格，我觉得跟专家在一起能够学到东西，跟GCDF的讲师全部是朋友，我不是这个领域的，在公司会上说，我这一年做了哪些事，不小心成了一个专家，一年成专家是笑话，但是我讲出来一点都不惭愧，现在回过头来跟专家在一起的话，多多学习，我现在不是专家，多少过一两年，也还可以。 今天本来主题是讲做标准的范式，我原来在华夏工
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、点评辅导、疑难解答，辅导掌握实务操作技巧；通过针对性的观摩课直接给老师直观的教学印象，加强实践过渡； 培训对象 中国高等院校各就业中心的负责人、生涯规划授课老师、辅导员和国内从事职业规划、测评、咨询服务相关工作的专业人士 仁能达CTTP培训体系专家介绍1、侯志瑾:北京仁能达教育科技有限公司 专家组组长 北京师范大学心理学院副教授 硕士生导师香港中文大学心理咨询博士美国心理学会国际会员国际应用心理学联合会咨询心理学分会中国协调人中国心理学会临床与咨询专业委
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