在我们的生活的社会中有很多的选择，而且是我们必须做出选择 ，看我们真的能自由选择自己的职业嘛？这里有很多的疑问。 一种选择是“是”，我们能用逻辑和理性赖决定自己的生活。我们可以收集尽可能多的关于自己和感兴趣的工作的信息、知识 ，而后综合分析，从而选定一个职业。 另一种选择是“不&rdquo
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1．《唐伯虎点秋香》 求职关键词：确立目标，职业规划 求职就要学习唐伯虎：他有非常明确的目标（秋香），然后就有了规划（拿下华府的offer卖.身为奴），再有措施（拣风筝，与四大yin侠侠合作），斗智斗勇（智退七省文状元，枪挑书生夺命剑），百折不挠（施展生平绝学点中石榴姐），终获成功。 找工作的首要任务就是，知道自己喜欢谁，谁是我的秋香。有了明确的目标，就可以做职业规划，踏上奋斗之路。2
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今天在人大碰到一个我认为很优秀的英语专业的学生，一看就平实、认真和负责任。但尚未找到工作，问及困难，理由二三：1、用人单位现在不仅仅看现在的毕业院校，甚至于上溯至本科的院校是否211，985高校；2、用人单位，对英语专业的学生要求有留学经历或者优先；3、用人单位要男生不要女生。我笑了，问，你找了哪些单位，回答不上来。再问，你的求职信怎么写的？回答是一般简单的三言两语。又问，你的优势是什么？我没有什么优势，我很普通的一个人。想起昨天和一个HR总监以及一个公司的副总裁聊天的对话：现在的学生，面试的
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近日，根据某人才网的数据统计发现，稍具规模的企业一般每周都要收到100到500份电子简历，而其中八成以上都被浏览者在三十秒内删除。要想在半分钟内引起浏览者的注意，其难度比起与用人单位直接见面要高得多，如何才能让你的简历抢眼，也成为了众多求职者所关注的焦点！ 放大你的“卖点” 【成绩】以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如
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09年，600多万大学生求职大军涌入市场，犹如600多万件商品涌入市场，或进商场、或进超市、或进便利店、或零售、或批发、或增值、或腐烂，根据商品的不同，商品的使用者、使用的场合的不同，其发挥的作用、产生的价值、获得的待遇也各不相同。。。。。。而企业也如我们每天都在消费不同商品一样消费着“职场商品”。受金融危机的影响，很多消费者都捂紧了自己的钱包，消费越来越理性，争取能更多的现金放在手中，正如现在很多企业都紧缩银根，精简人员，压缩了今年的招聘计划，但也还是有不
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江苏省无锡市人事局副局长胡逸曾在“人事局长校园行”活动中说：“大学生想求职，有四种动物千万当不得，这四种动物分别是鸵鸟、蛮牛、狗熊和刺猬。” 鸵鸟者：提高责任感最重要鸵鸟遇到危难时将头埋藏在沙土之中，眼不见心不烦。胡逸说的“鸵鸟”指的是对就业有畏难情绪的学生，他们在心理上还尚未毕业。求职存在畏难情绪，是一种不敢承担责任的表现。年轻人应该学会挺胸走下去，困难就会被吓走，心理才会成熟。蛮牛类：首要了解自己胡逸解释的&ldquo
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比较杂，不清楚自己到底该找什么对口的专业。而像当时报考这个专业时看到的就业说明所说的：学生毕业后，可以从事大型工商企业、金融企业和政府综合经济管理部门的中、高层管理工作，也可以从事相关的科研教学工作。自己根本就没有这样的机会，所以也是很迷茫，不知道该怎么选择了？Bosco 武汉人在杭 质量工程师 目前面临转型求职难的困惑Bosco大学毕业后在老家工作了三年，因为厌倦了工作，厌倦了一层不变的生活方式，所以辞去了工作来了杭州。大学时和朋友来杭州旅游，早已喜欢上这个城市
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“手写简历更能给面试官留下深刻印象。”手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。只有很少一部分公司会要求应聘者投递手写的简历??目的也是为了从应聘者的笔迹中分析出他们的性格。不过说句老实话，一般情况下，谁乐意在这种挑剔的公司里工作呢？“简历上的履历部分总是差不多。”既然你要应聘的公司和职位各有不同，那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应聘的职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。比如
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这是一套系统提升毕业生求职成功率的在线软件系统。是针对大学毕业生求职时的问题，引导学生：首先树立一个积极、科学的求职心态；然后，会提供学生一个拓展的职业世界探索机会，使学生了解自己面临的求职选择都有哪些；其次，会根据学生的求职目标，呈现学生需要提升的胜任素质项。会根据这些胜任素质项对学生进行针对性的SATR面试准备与模拟实战。最后，还提供学生一些简要的求职压力缓解方法与素材。总之，通过达职系统，可以系统加强学生的职业内涵，进而提升求职成功率。就业系统需要进行六个关键步骤的操作，循序渐进的让
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; 5-10分钟 关键词海选：第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都普投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如HR给自己定的关键词是： 本科 + 会计专业 + 四级。那么所有没有看到这些关键词的简历都会被筛选掉。很多简历有关键词，但是隐藏的特别号，简历看了半天，还不知道你是什么专业、英语什么水平或者是否本科，什么
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前面写过一篇关于情绪温差的博客，最近几个学生求职的案例，让我又一次体验到情绪温差的在求职过程中的深刻体现。“情绪温差”：指的是当你处于某种情绪状态时，就很难想象自己处于其他情绪状态的情景”。 最近接触的几个学生都是受到转换的困惑，开始找工作之初，和他们有过交流。主要是提到转行可能遇到的困难。这几个同学读MBA之前都有很好的工作，薪水也不低，但是向往金融行业，希望转入金融行业
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本文已发表于《大前程》对话职场专家2011年求职，这些事你绝不能忽视 每年11月起，对于面临毕业的大四学生来说，如果不是一门心思的考研族，最重要、最忙碌的事情，莫过于求职了！在前程奔波的过程中，他们恨不得把自己变成拥有永动力的马达，马不停蹄地奔波于各个招聘会，尽管投递出的简历大部分没有回信，但却依然百折不挠、绝不回头。关于求职，可以关注的方面确实太多太多，从基本素质到个人专长、从简历制作到面试技巧、从个人志趣到热门行业……，那么，正在火热进行中的2011年
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从求职到谋职——“求职”OUT了，“谋职”时代到来了 每个人都懂得这样一个道理：工作是养活我们一辈子的事情，非重视不可。所以你看，每个人都渴望在有尊严、有钱赚、有快乐的工作环境中得到发展，创造属于自己的价值。然而，竞争的激烈并不能确保每个人都找到属于自己的理想工作，优势的工作岗位也不会平均分配在每个人身上！难道不是吗？
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岗位要求不符、求职简历没有吸引HR的眼球。因此，对于应届毕业生来说，精心准备一份制作精美的求职简历意味着打开了通向成功就业的一扇大门。那么，应届毕业生应该如何准备自己的求职简历呢？个人认为可以从以下几方面入手： 1、自我定位。首先应该清楚自己想找一个什么样的工作？从事什么样的岗位？我上就业指导课时留给机械专业学生的一个大作业是完成个人职业发展定位报告，仔细分析一下个人特质与企业需求，喜欢做什么？适合做什么？能够做什么？看重什么样的工作？至少需要明确打算从事工作
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2010年5月15日，国内首个专门针对大学毕业生的求职强化辅导系统——达职求职能力强化系统正式上线。姚裕群、侯志谨、周文霞、庄明科等数十位业内专家学者与来自北大、清华、人大等高等院校的数百位大学生，共同参加了系统上线发布仪式。 周文霞认为，该系统对高校就业指导中心的工作很有帮助。因为求职本身是一个个性化的行为，不同的人适合不同的工作，学校组织的毕业生求职培训很难满足每个学生的
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