累积，一时冲动才有这样过激的反应——把自己的毕业证烧了。(理解呀！毕业生在求职市场上的遭遇可以想象，生不逢时，即没有赶上计划分配时代，也没达到未来的大同世界。环境的问题我们解决不了，那我们只有适应环境了。） 看完报道时想到的：毕业了三年后，再择业\创业都失败了，怒火中烧，烧了自己的毕业证。（不解呀！毕业时顺利找到一份还算是说得过去的工作，工作三年，而重新择业\创业后，确尝到了屡屡失败的滋味，最终烧毕业
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生活中常常会出现这样的现象：想忘掉某人，某人的影子却总在脑海萦绕，挥之不去；想忘掉某一痛苦的事件，但那件事情发生时的情景却越发清晰；希望不去想一些事情，这件事情越是往脑子里面钻；越是担心别人关注自己，就越是觉得别人的目光如芒在背；越是要求自己别失败，结果却以失败而告终。为什么会出现这样的情况呢
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前几天我在学堂上听到一位同学向带领大家静心的和尚老师提问，舍得这个词的提问，舍得应怎么理解，和尚老师没有做出明确的回答。这位同学就建议应称之为《施受》。由于时间关系这次讨论没有继续，我认为施受、舍得、忍让、这是三个不同境界的人的等级用语。施受：施·自然的给予，受：是接受被给予对象的反应。施受的主体呈现出来的是富有的现象。有莫大的空间感和优越的选择权！舍得：舍·非自然现象的舍弃，得·有得到但非创造性的收获。舍得的主体在不情愿的交易中有无奈之所
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80后黑洞：是80后们，在当今生存状态下所面临的难题、困扰，并为此付出极大牺牲、代价甚至是生命，这是时代、各个年龄群体、制度、教育等共同交织、作用的结果。 80后黑洞的吞噬，阻碍了我们向积极前进、体现我价值一面的发展。 背景简介： 是国家在改革开放30年，社会经济经历高速发展后，80后所面临的社会制度、自身发展、教育问题、心理难题等新的空白盲点问题，困扰80后走向独立、理想化工作、生活状态的种种境遇难题。并且此现象并非个例，具有普遍性、广泛性、和多元性，甚至具有不可抗拒性。 “80
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近几年，每逢暑假，差不多都要参加同学会，有毕业十年的，也有毕业二十年的。我发现这样一个现象，在同学会期间，最耀眼的“名星学生”，也就是在个人的事业上有所成就的学生，还是那些读书期间围着辅导员转的学生，而在念大学期间“默默无闻”的学生，毕业多年后有所成就的人肯定不在多数。 不知这一
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常有这么句名言，心胸有多大，舞台就有多大。可是心胸怎么来的呢？个人想，一个人的心胸的狭窄还是宽广，可以去界定，但是如何去培养？因此，还得看看心胸狭窄或宽广是怎么来的。我认为，这取决于几个因素：1、视野，或者说是社会学习经验的深度与广度，当然社会经验包括自身的和他人的；2、心智模式，指对各种事件/现象的归因方式，也可以理解为元认知，比如药家鑫的心智模式；3、情绪或生理自控情况，这一刻你很通情达理，下一刻你可能就丧失理性
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至成了咒环，让拥有者名誉扫地，引来诚信危机。 在日渐繁荣的中国，假的东西太多。从假烟假酒、假唱假人到假学历，暴利加炒作、吹棒引来的名利，是造假者乐此不疲、永往直前的动机。背后是一个贪字，而且是贪得无厌。 成功者（不妨说唐骏是个成功者，他自封的）当有成功者的生活、追求和境界。成功的阅历丰富是资本，可以启迪职场中人，但不是人人都可效仿的，更不是人人都可成功的。奇迹不能当自然现象，更不能当普遍现象。况且对成功的定义是千差
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新理念之一：时下最好的就业机会是当技术工人 猪倌、牛倌，大学生究竟合不合适？真的如诸多老人所说，是“世风日下、败坏门风、白读十载书”吗？我们该如何看待这些新就业现象？在调查中我了解到，这些现象一方面折射出了就业形势异常严峻，另一方面也反映出人们就业观念在经历翻天覆地的新转变，天之骄子们开始放下骄傲的姿态奔赴社会需要的实干型岗位。找到自己喜欢的并且适合自己的岗位，没有
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心情不稳定代表心智还不成熟，没有一个成熟的人会去整天想着我为什么闹心~~我为什么又不闹心了~~~ 任何时候都要学习。。。不要总期待着一个新的开始，事实证明，如果没有这次的结束，以后永远不会有新的开始，而寄托于新的开始却不完成杂乱一片的现在的我们，最后的结果就是泪眼婆娑后悔莫及。。。 任何时候都要告诉自己学真正的强者，不要被表面的现象迷惑
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近期，比较关注当今的MPA与MBA教育，通过调研，一个比较有意思的现象是MBA的入学申请书普遍重视职涯规划，这这与我们的工作理念甚是相似，但是MPA的入学申请书却鲜有提及，其中的侧重和关注，鲜明的透出理念的差别。 从某种意义上来说，人才培养目标的不同，造就了其培养路径和理念的不容，作为一个社会职场人可能更多要注重自我实现的目标和路径，因为自主的空间和能量相对较大，但是作为一个体制内的职场人，可能更多的需要听从组织的安排“我是一块砖，哪里需要哪里搬”。
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，六成企业表示，他们更看重毕业生的专业契合性和在面试中的表现，对应聘者的能力是核心选择。刷分背后有怎样的动机？刷分是否可取？中产问题专家卞秉彬——大学生刷分是“求职意淫”大学生刷分是“求职意淫”大学生进入职业市场的供需关系五年内将一直处于峰值，当下市场对大学生的供需关系在五年内将一直处于不均衡状态，现代意义的大学生实际上已经是供大于求的求职弱势群体，甚至都不如农民工，因为，农村劳动力的匮乏和大学生市场供给力已经变成倒二八现象
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12日下午，应邀为平顶山全市职业院校领导班子成员100余人做《生涯发展理念下的职业生涯教育体系构建》专题讲座。 如何增强职业教育吸引力，一要增强职业吸引力，而要增强教育吸引力。谈到教育吸引力，我谈到了超女现象。超女比很多教育活动具有吸引力，因为超女实行的是海选，人人都有机会，“想唱就唱”。 超女火爆的同时也折射了中
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年青人的职业生涯规划都是想像未来如何度过，但实际怎样度过，其实包括当事人在内，都没有人能够预料得到。正如阿甘妈妈所说“人生就像一盒巧克力，谁也不知道下一颗是什么滋味。”我爸我妈的职业生涯已经度过，二老现都已退休多年，反观一下，发现一个很有趣的现象，总结出来，仿佛一个很像真理的结论。先说现象：拿我爸来说，他这个人好动不好静，喜欢交往，愿意和人聊天，用我妈的话讲叫“没有闲着的时候”，虽然已经退休，但他除了睡觉、看报纸和做饭，几乎不在家呆着，天天拿
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文/师至洁 一纸假学历，让昔日的职场精英不再锋芒。而一次指责，也让方舟子名声大振。无论怎样的结果，人们最关注的并不只是当事人本身，而是其所代表的一个无可奈何又卓有贡献的精英群体。对于此次假学历事件，我们面向全国范围内的广大民众进行了态度调查。 此次历时一周的调查，共有近2000名社会不同行业的人士参与。对于调查结果，大家真实的态度也明朗地表现出来。这其中，既有现象
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宇宙能量流发生在我们人类个体身上，只产生两种现象，助力、阻力。我们人类个体之间能量的交流互动最为明显。当一个人承载的助力足够大时——便能创新、创造，体现出的是—价值。在个体人的身上表现是无穷动力，积极、阳光、热情、主动、肯定、明确——走向成功。当一个人承载的助力小，无法突破自身屏障时，表现的是保守，消极、木讷、犹豫，主动少，被动情况占多数的——固步自封。助力与阻力的产生。助力多来源于肯定的磁场。阻力
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