在职场上浮浮沉沉的你，是不是依然为自己所从事的不感兴趣的工作而烦恼？是不是依然为自己职业的没有发展而困惑？疲倦，乏味，让你对目前所从事的工作没有一点热忱和信心，一成不变的工作方式使得你疲惫不堪。我们都说工作是你看得见的爱，如果所从事的工作你自己不喜欢，长期缺乏职业成就感，那么最终你会因经不起职业持续性的考验而疲惫，导致你陷入职业迷茫期。那么为了避免这样，我们就要从自身出发，给自己一个准确的职业定位，确定自己你是谁，你适合做什么工作，找到一个适合自己的可以长期发展的职业道路。可以说
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工作多年，原以为随着自己的经验以及资历的加深，职业生涯应该越走越顺，但是偏偏遭遇到发展停滞的尴尬处境。身边也常常有这种现象：刚进入企业时，工作热情很高，喜欢学习思考，工作主动积极，>职业能力和经验不断得到提升和丰富，一部分人会脱颖而出，晋升到更高层次的职位，获得更高的薪资待遇。但是，随着年龄的增长，大部分员工的职业发展到了一定阶段会出现停滞，职务晋升的机会越来越少，职业生涯进入一个长时期无法发展和提升的状态。组织行为学和心理学的研究专家们形象地将这种现象比喻为“职
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就一直拖着。做好职业定位，增加自信遇到问题就逃避是很多职场人的处世之道，能拖则拖，心里虽然着急，但是行动上却一点也“不给力”，在辞职跳槽的问题上也是如此。虽然他们大部分人并不是“无病呻吟”，确实碰到了内部不能消化的职业问题，需要通过改变环境或者工作岗位来完成职业生涯的转变。但是，他们往往也只是只想不动，而缺乏行动力的主要原因是缺乏自信。这里的自信不是指盲目冲动，而是对于现实的把握。就像Aimee的问题，表面上看是因为更换领导后所引起的。但是我们问她
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力所及，最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位，没有考虑自己的实际情况，不清楚自己适合做什么，要做什么，优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。三、 How第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验，职业倾向性，个人能力、价值观。理清自身的现状，找到问题所在，才能有针对性的解决。第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状，了解自身
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备结婚了，以后还要照顾家庭和孩子，如果还是做这个工作，肯定是有矛盾的。所以，自己想重新给自己定位，找到适合自己长期发展的道路。独之秀案例透视二Will目前在通讯行业工作，职位是客服经理。工作六年，从最基本的客服，人员一直到目前的客服主管，有自己的辛勤努力，也有公司领导的提拔。原本，自己刚毕业就进了这家公司，觉得公司规模大，自己肯定有好的发展，所以想着进来再说。但是自己到了现在这个阶段，却感觉这条路已经走到了尽头，这个职位再往上已经看不到发展空间了。而且，自己作为一个男孩子，不想老是做服务性质的工
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，但是李先生现在连最起码的行业和岗位都没有确定，这样的求职无疑是把自己推向了非常危险的境地，贸然的选择往往会使他的职业道路走入一个下滑的阶段。所以目前最重要的还是要确定自我竞争力在职场中最吻合发展的位置，盲目的去找工作是没有意义的，反而会导致他现在这样的状态，高不成、低不就的。独之秀职业规划机构点评其实，你在挑工作的同时，工作也是在挑你。你并不知道自己的职业定位，或者自视过高的去选择一些工作，或者自贬身价降低职业平台。这样的选择往往会让自己的职业在今后的道路上缺乏相应的稳定性，不利于自己职业发展的
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技之长，找个工作不成问题，没想到却遭遇“就业歧视”，一个单位要招聘市场策划专员，她去面试，面试中招聘者随意问了她一个问题：“结婚了吗？”她回答：“结了。”“有孩子了吗？”“还没有。”招聘人员随即让她回家等消息，她知道，这次的面试肯定“黄”了，因为她是已婚未育。”而在现在的社会，已婚未育女性求职也是比较困难的。为什么这样说呢？
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情况，不同原因，不同需求，那么解决方案当然也是不同的，但是思路都是一样的，都是需要根据两人的现状结合职业的特性需求，找到自己准确的定位，明确自身切实可行的职业规划，选择适合的职业，突破发展瓶颈，学习人际关系处理技巧，重新开始自己的事业“第二春”。独之秀职业规划机构建议职场压抑，严重者甚至产生抑郁症，那么自己首先要清楚，自己产生的情绪问题是工作的问题还是主观心态的问题，如果是自己主观心态的问题，那么自我调整或者找寻心理医生都是可以的；但是如果是实际的工作问题，那么必须要找寻
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公在职业上和现在的天气一样，遭遇了职业生涯的“倒春寒”，职业发展不进而退。而立之年，职业生涯遭遇“倒春寒”Vicki长着一张娃娃脸，外表看起来好像是还没有毕业的大学生，但是今年其实已经三十岁了。Vicki的学历只有大专，但是在职业上也算颇有成就，辞职前已经做到了企业的中层管理。Vicki学的是市场营销专业，毕业后辗转了几家小公司，做了销售，行政类工作，最后找了一家规模稍大的公司从事销售客服的工作才算安定下来。因为业绩不错，为人处事也得到领导的赏识
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;…就是这样，不适合的人占有了适合的人的职业资源，适合的人要么没有条件去争取要么被无情的挤兑掉，毕竟社会资源在一定时期里总体是有限的。社会资源有限性与社会职业角色整体错位是中国人很难找到适合职业的核心原因。若从操作层面来讲又可以分化为十大因素，从宏观层面的政府、教育体制，中观层面的媒体、企业，到微观层面的父母、老师，再到当事人自己等都有其难辞其咎的原因；当然，如果从具体的改变来说，个人因素的微调是可以马上取得改变的，这也是我们一直所提倡的自救理念。 政府引导过少，法律法规
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倒退的阶段。Adams应该审视自己，尝试改变，如果内部已经没有了吻合自己的发展机会的时候，那就应该去外部主动寻找机会，但前提先确定吻合自己发展的下一步平台才是最重要的，主动为自己准确的确定职业定位和规划，如果处理得当，“七年之痒”可能正是“七年之跃”的时机。独之秀职业顾问建议像Adams这样处于七年之痒中的人，大多心态焦躁，情绪低落，而又要面临着婚姻、家庭的种种压力，这时所做出的决定都会是冲动而不理性的，而且也会有很大的风险的。其实，入职七年，不管
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：第一，需要注意自身性格、价值取向以及兴趣倾向与职业匹配。近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念，他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。包括个人兴趣倾向和价值取向也是相同的道理。第二，认识自身的能力和竞争力。很多人做了很多职业测评都不能解决自己的定位问题，这个就是因为测评只能了解自身内在的个性，不能帮助自己了解职场需求整合自己的外在竞争力。所以往往做完测评，还是不能在现实中迈出步子，解决实际的问题。第三，工作
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外部市场把握肯定比新经理来的熟悉，至于为什么丁玲没有升上去，一个方面，她欠缺一定的管理经验，另外一方面，也是公司晋升体制的问题了。但是，无论如何，对于空降兵的新经理来说，丁玲就是颗“定时炸弹”，不清楚哪天就会引爆，代替自己的职位。所以，对他来说，丁玲受排挤是他乐于见到的，甚至可以说是纵容手下的。而对于丁玲来说，如果自己在新上司心中是没有任何帮助，只是对他有威胁的人，先入为主的观念很难改变，实在没有希望的情况下，还是必须要为自己找好出路。丁玲本科学历，就读的是工商管理专业
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什么的，只要能够看到自己的进步，这些代价她认了，可是毕业三年来，她发现她没有看到任何的进步，学了那么多的东西，做了那么多的事情，可是它们都到哪里去了？她的工作业绩，收入，职位都没有任何变化，惟独不同的就是，休息时间越来越少，甚至是没有。她考司法考试，就是为了将来有机会可以做律师，考GRE，将来也可以选择进外企工作，还学了那么多的管理方面的知识，可是现在她根本没有机会发挥这些知识。她一直在做准备，可是，她却看不到这些准备的效果在哪里，也不知道将会在哪里出现， 她现在一点也不开心，她完全彻底地失去了
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某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。 被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常开支高于工作收入占30%；3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客
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