”的倾向：无法确知到底是什么对来访者起到了作用。 今天上午有老师短信交流非心理学专业从事职业规划的事情，如是反馈。 就作为一个职业规划师成长而言，我的观点还是：读万卷书……行万里路……阅人无数……面壁思故……名师点悟。再次强调，这是一个递进的序列，不可跳跃。有些东西，一定是需要时间磨的。昨天看到李敖家里的照片，看到全是书，而且他不再公开场合的时候都在家里读万卷
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段，比如大三大四的学生对自己将来的职业发展方向多不清楚，他们不清楚职业本身的一些内涵，不清楚自己该身处何方，这是身处这一时段的年轻人多有的困惑，究其本质原因可能是有自我认知不足和职业认知不清造成，解决起来应该从对自己的深入了解和对职业的提前认知上下功夫，比如大学生参加社会实践、挂职锻炼就是很好的途径（虽然现在很多学生挂职是形式上要学分而已，但是如果认真投入还是会有所获的，关键需要自己明确到底是完成任务学分还是要学到真实本领）。在自我认知方面，同学们应该从自己的专业知识能力（职业知识能力）、兴趣
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是那些可爱的学生对课程的投入，对课程的认可让我的内心得到了极大地满足，这就应该是“职业成就感”吧，满足一下自己的虚荣心，和大家分享几个学生发给我的邮件: 今年选修了您主讲的大学生职业能力拓展，可谓获益匪浅啊！无论是从点点滴滴的面试站姿、坐姿、手的位置，还是四个毛毛虫的奋斗方向问题，都是那么的生动和易于理解。所以课下我跟您由衷发出感慨：您的课我感觉真的很有哲理。还有就是授课方式的新颖性。您没有采取传统的填鸭式教学，而是在实验中教学，要我们自己去通过画
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业选择与决策的明智程度和成功率。顶级就业力专家闫岭指出，前期收集目标企业信息可将个人希望了解的职业方向通过网络、书籍、期刊及有关声像资料进行初步查阅。选定目标职业（职位）后，进一步对其入门所需的基本条件如学历、专业、资格证书、身体条件等进行信息收集整理，使自己对做好职业工作所需要的知识、技能、生理条件及个性特征有个初步认识，对该职业的生存环境及发展前途、个人循此发展路径可能取得的职业成就等形成初步印象。投简历的最终目标是为了赢得面试机会，而其内在的核心是先要确定自己的职业目标，依据目标的求职才能
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职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是
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特征，在一定的信心(信度与效度：75%-95%)水平进行推测。因此，所有的测评都达不到100%准确，因此需要你根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。职业锚测评结果分析职业锚观测评结果示意图：管理型职业价值观测验的结果表明，你的核心价值观为管理型，即，你在选择职业时最看重：拥有更大的权力、处于更高的地位，可以管理并影响他人。你希望自己的职位不断提升，影响力不断扩大，能够做出更加重要的决策。职位高低、权力大小是你衡量职业成功的标准。以下是 管理型 职业价值观的典型特点：希望拥有
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激情邂逅。把你的技能与你的激情结合起来。如果你幸运的话，他们会自然而然的一致，但绝大多数情况下他们是不会这样的。这就意味着你得去寻找，不要怕去问问怎样才能让爱好与特长重叠起来。如果你真的在某方面很有天赋，而在另一个方面有激情，那么肯定有把它们联系起来的桥梁。更深入地了解特定的职业。你也许已经有了一些有价值的观点。或许，如果你足够幸运，你已经找到了你想要的职业。所以，你得去问问那些已经在这个行当工作的人们，发几封电邮，问问他们的工作是怎样的，很多人愿意回答你。而且这些将很有可能成为你判断工作是否合
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往往有几年工作经历的人，跳槽就会眼光放高。毕竟不是刚毕业的毛头小子了，对自己、对薪资、对工作、对岗位的要求都会有所提高。高不成，低不就。好的工作单位呢，很难进去没有切入口，一般的工作单位呢，和以前的单位差别不大，那又何必跳槽呢？于是，求职就陷入了一个绝境，久而久之对自信心的打击很大，从而也影响了工作的积极性。职业方向到底在哪里？迫在眉睫，怎么办？怎么办？高不成，低不就。我到底是该坚持还是将就？（李法强）化名，重本毕业，目前在一家大型的合资企业工作。5年时间里从基层一直做到了部门经理，感觉已经没
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几天前看到谢伟老师提到“用Marketing的思路做学校职业规划教育”，看完之后在心中纠结很久，既然把职业规划作为一种产品，那么这个产品就要有消费者，就涉及到消费、定价的问题，而在高校中是学校消费，学生受益，因为学生没有直接消费，就使得这“0成本”的服务有时要“求”着去做，谢老师在提到：定价策略：学校提供的服务在学生心目中过于“0成本”了，于是完全不被珍惜。因此
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我的咨询者常常会提出这样的要求，能不能给我做一个30年的详细的职业规划？职业规划报告里面要详细的告诉他们，未来的30年，10年，5年，1年他们该做什么，每一步该如何做。如果真的有这样一张详细的规划报告，他们就可以高枕无忧的一步步地靠近自己的职业目标，不用担心有任何闪失。当然，他们要求这份评估报告还要包括：金融海啸什么时候来？楼价何时会跌，何时适合生孩子？儿子叫阿猫，女儿叫小花等等。总之，钱不是问题！但是要够详细。
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涯绝不会精彩到哪去。 其实，职业生涯的旅程是由一个个短期目标连成的成功之旅，“你现在站在哪里并不重要，重要的是下一步你将要站在哪里！”这句充满哲理含义的话让许多人若有所思。是的，要成功就要有目标，还要有能力去实现这个目标，而能力是需要学习与实践的，这就需要规划。职业生涯规划从定位开始，定好了位，就立即行动吧。如何进行职业定位？在工作中探索职业定位或请私人职业顾问帮助定位。为什么很多人在忙碌了多年之后，才发觉自己一直在干着一份自己其实并不喜欢的工作呢？为什么有很多人知道自己
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后普及率最高的歌手。”在一次颁奖典礼上，司仪如是说。 作为一个职业规划师，穿过巨星耀眼的光环，我看到一个职业发展优秀的人。周杰伦的身上，到底有什么过人之处？又有什么可以运用到我们自己的职业发展上？ 职业培养期: 成绩平平的他，专注自己的音乐天赋 周杰伦，1979年1月18日于台北出生。爸爸是生物老师，妈妈是美术老师。从小，周杰伦对音乐就有着独特的敏感，听到
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“我想要什么”、“我能干什么”、“我可以干什么”，是三个非常关键的认知问题，也是决定高校毕业生能否提升就业竞争力实现成功就业的关键因素。 一）认知以明需求 “我”想要什么？一直都是困扰高校毕业生非常简单而又扰杂的命题。高校毕业生求职应该首先明确自己将来想过什么样的生活，实现什么样的价值。而目前的现状是：为了实现就业，他们不得不“被选择&rdquo
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职业规划大赛作品，告诉你如何成一名非本专业出身的学生，成长为一名优秀的公关人士。有读性和可操作性非常强，堪称职业规划中的精品。目录规划篇职业生涯规划背景 3一、小小梦想家的梦想阶梯 3二、自我性格、能力盘点 4三、职业评估与自我评估 5四、职业生涯路线设计 8五、阶段性目标（五个阶段） 9六、风险、危机预测与应对方案 10七、评估与回馈 12备战篇七、五年武装、培养成准公关人Ⅰ）考研备考日程表 12Ⅱ）具备二十一世纪人才的基本能力 13Ⅲ）塑造个人的人格魅力 13Ⅳ）开发自身的情商
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。从事职业规划的人必须经过专业训练，接受专业熏陶，掌握基本的专业技术，考试合格者可获得政府认证的职业规划岗位资格证书，这是国内唯一获得政府认可的职业规划师资格证书。 一、课程设置： CCDM培训课程由三大部分组成，一是职业规划操作实务，使个人咨询与组织生涯管理并重；二是职业市场与求职指导，注重整个产业背景的前提下注重求职实战技能训练；三是实战技巧与演练，充足的案例研究与实战督导，一共160个课时。整个
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