职业生涯规划是一个时髦的词汇，要规划自己的人生和前程就必须知道自己的生涯目标是什么？生涯目标，也就是我们常谈的人生目标，人生的目标实际上就是探讨人的一生要成为什么样的人，人的一生该如何度过，怎样才能使人生过得有意义、有价值，怎样才取得成功，怎样才能拥有幸福的生活，生涯目标是指引人生成长和发展的导航标。 在生涯目标之中，职业目标
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Nicole的话：这篇文章提到了关于个人价值观和个人目标的矛盾：比如我，推崇自我交流和内心平和却又想要香车豪宅，而安静的生活显然不能给我带来海滨别墅和法拉利。幸运的是作者指出，个人价值观是可以改变的，只要你想改变。推荐大家阅读本文，我觉得它对每个人的成长都极富意义。原文地址：Living Your Values, Part I译文地址：活出你价值观（上篇）翻译：Nicole Lee(声明：任何人都可以任意转载这篇文章，但请在转载时附带上以上信息，谢谢）我读过许多这样的书：它们强调了
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为自己的爱好来培养提高，而非自己的职业目标，09年抓住美国的平民节目这一机会因素（Opportunities）一举成名,获得生活上的成功。 建议：在生涯定位是，不妨使用SWOT模型系统分析，将排列的各种环境因素相互匹配起来加以组合，得出一些列适合自己的可选择的对策。首先要准确地评估自己掌握的知识和技能，其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。 ●可以迂回的梦想值得坚持 虽然职
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你的目标是你的一种发现。人们往往要经过一番危机才能找到自己的目标。不过以下问题能够让你在未落入危机之前发现你生活的目标。 1．你有何才能？把它们全部列出来，选择3种最重要的才能，然后把每种才能用一、两个词来表达，如“我最重要的3个才能是我的听力、创造力和表达能力。” 2．你的追求是什么？什么是你梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力？究意哪些事情你愿意一展才华？在哪些主要领域你愿意投资自己的才力？譬如，“我的追求是从事成人发展和帮助人们发
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候得了一等奖，还参加了全国的比赛，他信誓旦旦地表示要创业，他的规划书我看过，规划得何其详细，可回到现实呢，还不是考研了，老师，您说，规划有什么用啊？！我意识到这个问题很严重，如果不解决同学心中的疑惑，那么，什么自我探索、职业认知、目标设定，都将失去意义。因为他觉得没用，也就不会认真去探索了。其实，这个问题也曾经困扰过我，我也一直觉得，想清楚这个问题，职业规划的一系列知识内容才有了意义。我经常反复思考这个问题，至今也没有想出更好更具有说服力的答案，不过，经过思考也有一些收获，我是这样回答学生的（以
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如何选择职业目标？首先要考虑自身因素，选择与自身因素适合的职业方向。 自身的因素包括兴趣（做什么能让你感到快乐）、性格（你的行为模式适合什么样的工作环境）、价值观（你认为什么最重要）、能力（你擅长做什么）等，有些是可以改变的，有些改变起来很难，今天就重点谈谈性格。 我现在深信人天赋和秉性的差异，这点其实也可以找到心理学的理论依据，人的大脑主要分为三个部分，最底层部分维持呼吸、心跳等基本生命活动，往上是旧皮层，隐藏着人的基本情绪、本能冲动等较低层的感性活动，再往上
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问大师：“为什么我每次说更加努力，你反而告诉我需要更长的时间呢？” 大师说：“当你一只眼睛只顾盯着目标时，那么就只剩下一只眼睛去寻找道路了。” 心理学上有个著名的“瓦伦达效应”，是说美国一个叫瓦伦达的高空走钢索的表演者，在一次重大表演之前，不停地向他妻子说
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值观中的一个，只是没排在第一位而已。因此现在下定决心集中在新的致富价值观上，你终会在致富方便取得成功。但最后你变得十分富有并超过某个限度后，赚更多的钱又不再是能满足你的目标了。此时你决定把最高价值观改为富有同情心，并且用这个健康、富有的你来服务他人。通过这个有意识地改变你的价值观的过程，你从一个锻炼狂人变成一名企业家，又变成一位慈善家。你过上了令人称羡的生活。可你如果总是维持原有的价值观，你在整个人生中将只能体验做为锻炼狂人的乐趣。而你大多数真正的潜能却未能开发。改变你的价值观那你如何决定怎样来
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职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是
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领导、管理、影响、监督他人的权利；希望在职位上能够不断提升，影响力不断扩大，做出的决策更加重要；以职位高低、权利大小、为组织做出的贡献衡量自己的职业成功；主要职业领域：政府机构，企事业单位及其各部门的主管职业通路举例：工人 -> 生产组长 -> 生产线主管 -> 部门经理 -> 行政副总裁 -> 总裁(总经理)职业建议：我们建议你在寻找工作或进行职业规划时，以“承担更大的管理责任、获取更多的领导机会”为中心，分析在目标职位上是否有机会走上领导
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一、教育三个层次：1、对学生学科知识的授受，为传授；2、对学生学科兴趣的激发，为教学；3、对学生全面发展的引领，为教育。 二、教师三层次1、经师2、能师3、人师 三、职业指导内涵1.出发点是辅助人解决职业问题2.过程是一种特殊人际互动关系3.目标是提高职业自我管理水平 四、实施职业生涯教育三原则1、中国化2、校本化3、个性化 五、职业生涯教育三任务唤醒生涯意识澄清个人价值开发个人潜能 六、职业指导理论演变三特点1.基础理论从围绕人职
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对所有职业都失去兴趣了，没有一个让我激动万分的职业，或者说没有一个想为之而努力奋斗的目标，我很迷茫，也很焦虑。您说过要想清楚自己想要什么，我觉得自己真的想不出来，我现在就想要个单反相机和一把吉他，别的有关工作的事情却不知自己想做什么，一想到工作就提不起兴趣。我不知道该怎么办了，如果您能看到我这段话，真心的希望您能帮助我解答。感谢您耐心的看完这段话。我的忠告：送给你几个词1、勿裸辞：职场新人切勿轻言辞职，你的理由工作地点离家远，这样辞职有些牵强，可以选择离公司近的地方租住。2、静心：发现已然对所有
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这个观点 ，规划师可以帮您全面认识自己。奇：世界是无常的、变化的，所谓的规划或计划是永远赶不上变化的。所以可以听听他们的建议但是不要完全相信他们，不然您要被动的。我：职业规划是动态的，要不断进行调整评估的 ，职业规划的核心是确立目标。奇：我认为信念胜于规划，规划是技术层面的，当您有坚定不移的信念的时候，就不要什么规划 了，向着目标坚定不移的前进，到达目标只是时间问题。 所以有句话是这么说的：目标刻在石头上，计划（规划）写在沙滩上。我：人没有目标，就不知道要到哪里去。奇：要是不断进行调整
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，曾经过着被父母捧在手心里的生活；如今，随着年月的增长，他们不得不离开父母的庇荫，寻找自己的生存路径。作为特殊的一代，他们能在社会中找到自己的位置吗？对于自己未来职业有何规划呢？到底持有什么样的职业态度呢？5月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查——45%无明确求职目标，75%无长远职业规划“我也不知道要找什么工作，只是先看看。”在路桥人才劳动力市场，21岁的屈俊伟一脸茫然地望着一张招聘广告
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涯绝不会精彩到哪去。 其实，职业生涯的旅程是由一个个短期目标连成的成功之旅，“你现在站在哪里并不重要，重要的是下一步你将要站在哪里！”这句充满哲理含义的话让许多人若有所思。是的，要成功就要有目标，还要有能力去实现这个目标，而能力是需要学习与实践的，这就需要规划。职业生涯规划从定位开始，定好了位，就立即行动吧。如何进行职业定位？在工作中探索职业定位或请私人职业顾问帮助定位。为什么很多人在忙碌了多年之后，才发觉自己一直在干着一份自己其实并不喜欢的工作呢？为什么有很多人知道自己
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