限制你的选择，而是辅助你做出更有针对性的选择。这里的选择，可以是你的职业方向，可以是你人际互动的心理状态，也可以是你在团队中的角色定位。◆ 这里要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差”之分，但针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不适合”的区别。因此，你需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。◆ 要知道，习惯化的行为倾向也性格的内涵之一
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职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是
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最近在做一个专题，核心词是“半职业体”——网上百度可能鲜少有具体的解释。我想，这个概念的创造和衍生，诠释和推广，应该会对目前千军万马过独木桥的求职一些帮助和启示。 半职业体，不是完全意义上的兼职，也不是传统意义上的SOHO或者MO，我想做的定义是，一种就业模式，不是终端状态，也不是目的，只是一个过程
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职业规划领域一般会被认为是心理学的领域的专项，但实质上做的好的(尤其是学校)似乎更多都是非心理学领域的人。就像人力资源，心理学领域的人力资源更喜欢自娱自乐式说明“我知道这是为什么”，而管理学领域的人力资源则不多言，直接做——真就像杰克·维尔奇说的：“你们知道了，但是我做到了”。我感觉职业规划领域亦如此。生活实践领域内，更多时候都是不科学。而且心理学(心理咨询里)也有一种“不可知论
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要做一节关于兴趣和职业选择的公开课，基本想法是这样的：1、通过活动引入兴趣对我们的影响2、职业兴趣对职业选择的形象3、霍兰德兴趣理论的讲解、六边形模型关系4、引用一个案例来说明如果找工作并没有按照兴趣选择怎么办？5、兴趣与生涯的关系大家给提提意见，谢谢
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职业的困惑有诸多种，记得以前写过一篇《了解你的职业困惑》也受到了大家的关注，今天想具体对困惑形成的原因和基本对策和大家做一个小小的沟通，希望能够有所用处。 职业困惑的基本种类可以分为以下几种，职业定向、职业定位、职业选择、职业瓶颈、职业规划、发展转型等，其实细细看来，这些问题都有背后的深层次原因，和我们一直说的职业匹配很有关系，今天我们比较浅显易懂来分析一下这些困惑形成的基本原因和解决对策。 职业定向，这类问题一般存在于入职前后2-4年阶
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随着职场生存环境的急剧恶化，生存与发展的压力不断攀升，人们对职业规划的意识越发强烈，大学生、求职者和在职人群纷纷投来了求助信号，职业规划师这个朝阳职业也快速上升为紧缺人才，受到社会和职场人群的广泛关注和高度认可。对于很多想进入职业规划领域的优秀人才，参加相关的培训，获取入行通行证是第一步。而近年来国内陆续出现了多家以职业规划、咨询、培训为主业的机构，对于想取得入行通行证的人来说，应该如何选择专业的职业规划机构进
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我的职业生涯2004年自己创业，开办耿家大药房2008年12月进入耿家社区服务站，从事药剂工作2010年11月进入百里镇卫生院药房工作至今
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一个人的职业发展很多时候就像打牌：1、你不能确定下一张你一定要出什么牌，但是你在拿到牌后还是需要理理，做些组合，初步形成出牌的计划；2、你可能会在打牌过程中不断调整你的出牌计划，随着时间的推移，你的计划也越来越清晰；3、这一轮可能你很想要，也就是改变计划的冲动；4、你发现有些牌要留着，在关键时候出才能更有利；5、你可能拥有王牌，但也可能拥有杂牌，成为你胜利的累赘；6、你当前能否顺利出牌取决于当前的牌路（比如是出单张还是对子）；7、很多时候在别人出单张的时候你刚拆了对子，结果别人下轮出对子了；8
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我们在进行职业生涯规划时，工作、职业、事业这三个概念往往不是太清楚，在这里提出来共同学习。工作是指一个人做的一些具体的任务。职业是指某一群体的人，在做同样的工作，他们形成一个集合体。这个集合体就是职业。事业是指一个人所从事的某个领域。例如，某大学的一位教授，他的工作就是讲课、做研究、带研究生等。他的职业是教师，并且是大学教师。他的事业是高等教育。现在大学毕业生在就业的过程中，找工作一定要结合自己的职业发展和今后自己的事业来确定自己的工作
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引言：2010年过半，大学生就业形势仍然不容乐观，但同时也有许多用人单位则抱怨总是留不住人，员工频繁跳槽，特别是一些年轻职员。在对独之秀职业规划机构咨询跳槽的客户调查中，了解到他们打算离职的原因：“因为个人发展空间不够”位居首位，八成以上的人会因为看不到发展前途而考虑换工作。可见，如今的职业人是越来越重视长远发展，而并非只是眼前利益了。所谓“良禽择木而栖”，年轻人想跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非。但怪就怪在一些年轻人呢是想
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职场竞争激烈，人们在个人职业发展中越来越迫切需要专业的职业规划人士的协助。由于职业咨询和规划产业的空间巨大，近年来国内陆续出现了多家以职业规划、咨询为主业的机构，对于职场人来说，该如何选择专业的职业规划机构和职业规划师？ 事实上，目前国内咨询和规划行业快速上升的同时也出现了一些不和谐的声音。一些机构在利益的驱动下难免有急功近利的行为，而职业咨询、规划人员也是良莠不齐。职业规划师培训认证（CCDM）机构——向阳生涯职业咨询机构首席职业
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一、教育三个层次：1、对学生学科知识的授受，为传授；2、对学生学科兴趣的激发，为教学；3、对学生全面发展的引领，为教育。 二、教师三层次1、经师2、能师3、人师 三、职业指导内涵1.出发点是辅助人解决职业问题2.过程是一种特殊人际互动关系3.目标是提高职业自我管理水平 四、实施职业生涯教育三原则1、中国化2、校本化3、个性化 五、职业生涯教育三任务唤醒生涯意识澄清个人价值开发个人潜能 六、职业指导理论演变三特点1.基础理论从围绕人职
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1908年，美国波士顿大学教授创立了地方职业局进行职业指导工作，标志着职业生涯管理的诞生。1913年，美国成立了全国职业指导协会，后来相关活动也在英、法、德等欧洲国家迅速发展起来。国内将职业生涯规划作为一个产业进行炒作则始于2005年，当时一个叫北森测评的公司与美国一指导委员会合作，将GCDF(全球职业规划师)项目引入中国开始。他们开始在中国招募立志于从事该行业的人士。我作为一名对自己职业有一定困惑且从事人力资源管理
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一位职业困惑者网友给我的信半岛体 2011-5-15 22:46:57文会老师，在搜狐看到您的文章觉得讲得好对 我现在又面临职业规划的困惑 我发现人生好像过了一个阶段就会产生一些迷茫 我毕业已经快2年了 换过一个工作 现在这个工作也即将打算在7、8月份辞职 原因是公司要搬家了 来回上下班坐车要4个多小时，要是不加班我每天能9点到家 一加班就不行了，所以我觉得这不是长久之计 总有一天会扛不住的，所以打算那时候辞职。但现在我又面临职业困惑了，我上了智联招聘想看看现在都什么公司招人，但我却发现我已然
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