的MSN签名，浓缩了很多东西，展现了自己的情绪，进而演变成一种“签名文化”，调侃、创意、反映社会，这几个词语基本概括出了MSN签名作用。所以，身在职场，MSN签名档的作用不可小觑。劲爆签名惹来升职麻烦小T现在一家公司担任人力资源主管，6年前刚到上海参加工作的时候，她同大部分“菜鸟”一样，工作前喜欢打开电脑，浏览一下好友的MSN签名档变化，而她个人也喜欢频繁更换MSN签名档，把自己经历的事情、自己的心情用简短的语言写出来。她的签名，有时是信手涂鸦，有
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自己打招呼呢，弄得小玲心里暖烘烘的，彷佛走进了传说中的Google办公室。最近，小玲的同学们正在筹划组织同学聚会，说毕业好几个月了，再不聚聚都忘了对方是男是女了，于是委托小玲组织。小玲很爽快地答应了，一者自己喜欢组织这类活动，二者因为自己很方便，可以随时上网，上司也不太管自己，时间比较充裕，还可以用公司的电话打打长途。于是，她时常用QQ跟同学聊聊聚会的计划，找这个同学找那个同学，找聚会的场所，讨论聚会时怎么玩，商量是不是可以想点什么招数整蛊整蛊班主任什么的。有时候李经理过来看她用QQ讨论得很热烈
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这是一个常识，但很少被实践。大部分的人仍旧认为在工作量与成功之间存在着一种直接的联系——你所投入的时间越多，你获得的成功就越多。一位成功的 企业家被邀请向一群大学生讲述如何才能成功时说：“这将是历史上最简短的演讲，因为成功是十分容易做到的。你所要做的就是每天用一半的时间去工作，你可以 选择头12个小时，或后12个小时。”尽管成功人士不会卖力地去工作，但他们会在行动前进行思考，即他们是主动思考，而非仅仅处于被 动。很多人总想象着在办公桌上贴着一个标签，写道：不要总是坐在这里，干点什么。我曾经收到的最好的建议是将这个标签改写为：不要光去做事情，坐下来
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锋哥和大家讨论两个经常遇到的职场情境，欢迎大家留言，如果你遇到这种情况，你会怎么处理？ 情景一： 领导A交待B转告同事C完成一项工作，而这项工作也是B的工作范围之内的，但是B却不是很知情，C经手了这项工作。 B：C，麻烦你把这项工作做好，是A交待的。 C：我还有很多事情要做。没时间，同事B你整一下吧
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本文选自《海河草根的原创家园》的博客今天我想谈一谈我对职场人际处世的一些看法，即笑傲职场的四点处世谋略，当然，这些看法是比较抽象的、片面的、肤浅的，愿与大家共同探讨。1、锋芒不必太显露锐气是职场人所不可缺少的一种品质，但过分的张扬则会将锐气演变为一种傲气，甚至是一种杀气，对己对人，势必都会产生一种不良的负面影响。现在有很多职场白领，特别是那些初涉职场的年轻人，骏马扬蹄嫌路短，大鹏展翅恨天低，总恨不得一下子就能够脱颖而出，让所有人都知道你是一个不平凡的人。而一旦产生这种思想，势必会锋芒必露，从而
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，对自己所学的专业也已经忘得差不多了。李小姐又仔细想了自己几次的换工作，发现自己不喜欢从事技术工作，似乎想去销售，但又有点怀疑自己的能力，缺乏自信，以至自己现在都迷失了方向，不知道下一步怎么继续走了。找对方向再去努力在职场上，有很多像李小姐这样毕业后先就业再择业的人，觉得不管是什么工作，只要自己够努力，就可以成功。独之秀职业顾问分析，其实，正确的选择比努力更重要，然而现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。案例中的李小姐就是一个例子，在刚毕业时，就没有一个好的职业规划，而是随便找了一份工
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让职场玫瑰四季绽放——讲述不同年龄女性的精彩故事35岁前，形成你的核心竞争力——对话资深职业生涯规划专家戴洁女士20岁，我的职业方向在哪里？30岁，我的职业空间在哪里？40岁，我的职业激情在哪里？……在《职业》杂志与智联招聘进行的《职场女性20’30’40’》调查中，大多数女性都认为年龄对她们职业发展的影响远远大于男性，更有不少人谈年龄而色变。但如同四季风景各有动人之处，在戴洁女士的
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在残酷与机遇并存的职场，越来越多的白领们强烈地意识到自己在职场中所要面对的危机———就业竞争日益白热化，以及自身琐事的困扰，自己感觉到担负着巨大的压力。这些人年龄大都在30岁左右，不大不小；薪水与职位一样不高不低。这群人觉得职场中前路未卜，欲跳槽却犹豫，想冲刺而力不足。工作消极倦怠、丧失激情，每天焦虑不
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承担责任让你成为潜力股职场是一个不断积累、厚积薄发、再积累、再向上的过程。要在职场有所作为，至少要有人愿意给你积累的机会吧
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40’ 做能实现自我价值的事，职业发展才有动力Q：40’的职业女性应该具有一种什么样的职业状态？A：40岁以后的女人像水一样，心态沉稳，目标不仅仅是职务和收入，重要的是在未来的职业生涯道路上成为领域内的专家，同时把团队中的年轻人也培养成专家，“来了就面对”，开始享受职业的过程，职业发展既有深度又有宽度，四十岁也是非常有魅力的阶段。在这个年龄阶段，发展的动力、快乐的源泉就是做能实现自我价值的事情。至于要学习什么东西，我认为关键是根据自我价
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有一个经典的职场故事新人A：工作踏实，平常言语不多，按时上下班，从不加班，也不做表面功夫。新人B：工作积极，早来晚走，还经常给领导和同事们买点心吃，能说会道，人际关系很好。经过3个月的试用期，公司留下了A，让B走人了。B就很苦恼，去找上司理论，上司的回答是“A能在正常的工作时间完成所有工作，而你却要加班完成，说明A比你的能力强。另外，A是一个把所有精力都放在工作上的人，而你却在其他方面下的功夫比较多，长久来说公司不需要你这样的人”。不知道说对，还是说不对，这
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30’ 为找到职业锚做准备，在必要时放缓前进的步伐Q：许多30’的职业女性都会困惑于遭遇职业发展瓶颈，这是否是这个年龄阶段女性必经的一道坎？A：在各种压力，尤其是事业、家庭的双重压力下，不少30’职业女性会遇到事业发展的更年期，感觉非常疲惫，产生怀疑、动摇，对未来感到迷茫。还有一些女性本身的思维方式也束缚了自己，大多女性会想：“算了吧，反正我们是女人。”但30’是一个非常重要的阶段，已经积累了一些经验，女性的魅力
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都说现在是新时代，人们过着崭新的幸福生活，但是向阳生涯发现，中国的职场却处处呈现着一派“奴相”。买房、买车、生孩子、消费，这些与我们每个人息息相关的主题在潜移默化间使我们“奴态”毕现，不得不让我们在倍感不甘的同时也心生无奈。一旦成“奴”就终生为“奴”吗？职场人可以避免走向“奴性”的命运吗？怎样能够摆脱&ldquo
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时工作还算卖力，但不懂社交礼节，见到大人物便大行西方拥抱吻手礼仪，雷倒全场。7．新职员打车接客户来公司参观，到达目的地后，率先跳下车在路边傻等，客户给了打车费，自己拎着几盒沉沉的产品箱子郁闷地下车了。8．实习生每天上班必跟上司搭话，甚至没话找话。大家也不以为意，谁知一天她突然问道：“我爸爸说，每天都和上司说一句话，可以拉近彼此的距离。你们觉得有道理吗？”9．名校毕业男某次整理完会议录音向上司自夸：“我觉得我做得特专业！”谁知，上司看到的是一堆乱糟糟
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眼闭一只眼并不一定就代表着你偷懒、迟到，他完全没有注意；你那铺满文件夹和复写纸的办公桌面，直接将你的职场形象扣掉了十分……在这个看似温暖，却非常“寒冷”的时期，所有不讨老板欢心的坏习惯都可能成为眼中钉肉中刺，不想被炒鱿鱼就快快想办法改掉它们! 1.做事情拖沓高发人群：对自身工作能力过于自信的人群/天生的慢性子致命根源：时间观念弱/没有紧迫感/工作态度有问题职场写真：在网络公司上班的李欢说话吞吞吐吐，做起事情来也是慢慢悠悠。她喜欢在上班
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