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Savickas的4C生涯适应力的内涵与应用 Savickas于2005年对生涯适应力力做了丰富，形成四维度的生涯适应力内涵：4C1、生涯关注(Career Concern)2、生涯控制(career control)3、生涯好奇(career curiosity)4、生涯自信(career confidence)。该维度与生涯发展理论中的生涯自我效能概念相似，是指个体对自己生涯问题解决能力的信心及其自我效能信念。在这四个维度上可能出的问题：1、生涯关注(Career Concern)：不关心2、生涯控制 http://group.datihu.com/hutong/article_2_1246_1.html——2010-9-1 7:46:29 作者：xiewei
Savickas的生涯适应力在这样的“后现代”背景下，Savickas等学者提出“适应”的重要性，适应是过去与现在观点差异之间最佳的整合。而且适应并非全然舍弃过去的主张，只是企图更完美地诠释我们正在经历的各种生涯现象与问题。生涯适应 (career adaptability)也蕴含了人与环境间的互动，个体能够主动去适应新的或发生改变的环境，体现出了人的主观能动性。实际上，至20 世纪90 年代始， Super 就接受了“建构论&rdquo http://group.datihu.com/hutong/article_2_1191_1.html——2010-8-22 22:36:23 作者：xiewei

Savickas的4C生涯适应力的内涵与应用

Savickas于2005年对生涯适应力力做了丰富，形成四维度的生涯适应力内涵：4C1、生涯关注(Career Concern)2、生涯控制(career control)3、生涯好奇(career curiosity)4、生涯自信(career confidence)。该维度与生涯发展理论中的生涯自我效能概念相似，是指个体对自己生涯问题解决能力的信心及其自我效能信念。在这四个维度上可能出的问题：1、生涯关注(Career Concern)：不关心2、生涯控制

http://group.datihu.com/hutong/article_2_1246_1.html——2010-9-1 7:46:29

作者：xiewei

Savickas的生涯适应力

在这样的“后现代”背景下，Savickas等学者提出“适应”的重要性，适应是过去与现在观点差异之间最佳的整合。而且适应并非全然舍弃过去的主张，只是企图更完美地诠释我们正在经历的各种生涯现象与问题。生涯适应 (career adaptability)也蕴含了人与环境间的互动，个体能够主动去适应新的或发生改变的环境，体现出了人的主观能动性。实际上，至20 世纪90 年代始， Super 就接受了“建构论&rdquo

http://group.datihu.com/hutong/article_2_1191_1.html——2010-8-22 22:36:23

作者：xiewei