。对管理人员的能力和态度提高方面。衰退期准备加大新产品的上市步伐，延长现有的产品线。对研发人员的能力和态度提高方面。 三、选择适合的培训内容和培训方式 每种培训方式都有优缺点之分，不同的培训内容应采用相宜的培训方式，培训方式要多样化，做到扬长避短。培训内容要因人、因企业战略需要而异，针对不同职
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没事的时候，很喜欢琢磨些玄虚的东西。职业规划师在做职业咨询的时候，无一不触及深层次的哲学和伦理问题：一、人性问题：性本善，还是本恶？在中西文化中，西方大多数观念是人性恶论，原罪和什么情结就是一说；而中国传统文化中，儒家讲人性善论。虽然，荀子、告子、扬雄观念不同于孟子。性恶和性善，就会有职业咨询和规划中，很多术上的差异，譬如前者强调自我，强调不停的自我探索，强调工具理性；后者强调道德理性，强调修炼和原则，强调在人群中定义自己。偏颇似乎都不能解释现实的问题，新近读书，读到李翱的《复性书》，有这么一
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的是，有不少人努力考研是为了暂缓本科毕业求职的压力，甚至仅仅是由于“害怕”面对就业的现实而继续藏身在象牙塔里面。随着3月上旬2011年考研成绩的陆续公布，又有新的读研大军加入。根据一项针对研究生的心理调查显示，63.5%的研究生有比较大的心理压力。这项调查由天津大学化工学院主完成，通过对946名在校硕士和博士研究生的问卷调查进行统计分析，得出的以上结论。调查显示，就业压力是研究生最主要的压力来源之一，64.7%的研究生选择了此项，56.3%的研究生担心自己的前途问题。从问
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大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？ 建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。 ５.自杀式之五：我会努力！你会如何面对你的新工作？（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。 商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有
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时是精雕细琢，有时是破口大骂，有时是无奈感叹。说起自己的签名，小T是感慨万分。 那时小T正处于对职场世界不甚了解的“懵懂期”。即使工作前做过千般万般心理建设，还是无法平心静气地面对所谓的“低薪”、“复杂人际关系”、“上司大材小用”以及全新的环境带来的压力和挑战。在工作的同时，她发现周围充斥着各种抱怨：来自她的同学，甚至她的同事，这一切让她感觉浮躁。也许是希
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就从下个月，或者再从下下个月继续扣除，等于这几个月你都是白白为移动服务。现在有多少人找不到工作？所以大家都卖命的干着这份工作。怕丢了这份饭碗。一个人一个月几百块的工资，去医院开几张药费单都没剩了，那还要生活么？单位的无情逼得员工忍着病痛在岗位上坚持工作，可就是因为这份坚持工作，让这位年轻的小伙子，过早的失去了所有的幸福生活。其实，在广西移动客服中心上班时突然倒下的不止宁大哥一个人，这种事情是经常发生的。因为劳累，因为病痛无法请假，只能坚持着上班，实在坚持而导致昏倒的时有发生。晚上过了6点医院都不
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情况：月薪2200，各种补贴加起来400来块钱，年底还有2—5w的奖金。 上班第一天，公司人力安排我们体检，发放各种劳保资料，发放饭卡以及学习用的记录本和笔等工具（现在回想起来，在这个公司里能够感受到人文关怀和被重视的感觉），公司领导很重视新来员工的培训，安排了十几个分公司的负责人来带领新员工到各个车间参观，每个分公司实习半个或一个周，公司很有规章制度，井然有序。就在公司的第二个周，我接到了青岛XX局下属事业单位的录用通知，我犹豫了，一个是企业，一个是事业单位，地球人都知道事业单位是
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有惊人的耐心和毅力。这里又说到一个老话题，究竟是当博才好，还是当专才好？按我个人的观点，科技是第一生产力，所以，技术的发展那是永无止境的，最好是在实际的工作过程中，寻找到自己合适的技术方向，潜心研究，而行业领域的相关内容，只需要了解就行了。相对来说，技术工作者的学习能力和接受能力，比其他工作者那是有优势的，光从每天消耗的脑细胞就知道了，所以学习行业领域的知识那是比较快的。IT行业的技术这块，就是硬件和软件。从硬件角度，有网络管理，信息安全，系统集成等职位方向；从软件角度，有程序员，信息处理，电子
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门，同时又为你打开一扇窗；积极的心态决定了成功的85%。积极的情绪包括：热情、毅力、乐观、信心、活力、好奇、感恩等，学生时代应该学会与积极的态度对周围的人和事，尽量看到他人优秀的一面，尽量从积极的角度看待事物的发展，不要让“墨菲法则”左右你的生活。职业素质三：责任心责任心应该是职业素质的核心。一个缺乏责任的人是不可靠的人。每个企业都需要有责任心的员工。每位员工都在不同时间、不同地点，扮演着不同的角色，每一个角色都意味着不同的责任。工作就意味着负责人责任，承担责任应该是一种职业习惯。而学生时代，大
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：路费+一份简历=（8+1）×2+2.4=20.4元。一次次的去网吧找招聘网站，不厌其烦的跟招聘人员一遍遍的介绍自己的优势…… 刚工作的一年半里，换了三家公司，第一家公司是因为老板经常让我们去他的山头上做农活，我主动走了；第二家公司是还没有过试用期就把我淘汰了，原因是我业务水平不行；第三家是过了试用期之后不长工资，我要求长工资的时候，领导说你工作又不累……终于我去了第四家公司，最后我也离职了
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，由此开启。——《职场救赎——写给迷茫中的草根族》封面语本书适合阅读对象：尤其适合即将步入职场的在校大学生、工作3年以下、最多不超过5年的职场人士，以实际案例，让你以最快速度深入全面了解职场，用1天的时间了解别人需要用5-10年才能参透的道理。本书核心内容重在教授一个新人如何从学校走向职场，塑造职业化精神，构建自己的核心竞争力。如果你不想在职场上栽跟头，重蹈前人覆辙，那么，这本书绝对不容错过！不适合阅读对象：不想成功者；只会抱怨和找借口者；心态严重消
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，有些企业事半功倍，员工与企业相处融洽，向心力极强，企业发展自然也就迅速；有些企业却事倍功半，工资没少开，但离职率却高企不下，企业经营自然也就江河日下。这就是管理上的差异带来的不同后果。有没有一个行之有效的人才管理方法呢？其实古往今来，无论是帝王将相，还是企业大鳄，都一直苦苦寻找管理的真谛，一言以蔽之，就是“晓之以情，动之以理。”情：在“疏”不在“堵”“大禹治水”的故事想必众人皆知。传说公元四千多年前
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5 催眠师“慢慢地闭上眼睛，放松身体……让心灵自然平静。想象你已经到了花园里，双脚踩在草地上，双手触摸树干，树林中的虫鸣鸟叫……””现在，很多人已经用到了催眠。催眠师是个带着神秘色彩的工作。催眠是心理治疗的一种，从业者必须具备扎实的心理学、社会学、教育学甚至临床医学的基础。催眠师通过催眠帮助来访者解决心理困扰，许多来访者视催眠师为最亲近的朋友
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如何选择职业目标？首先要考虑自身因素，选择与自身因素适合的职业方向。 自身的因素包括兴趣（做什么能让你感到快乐）、性格（你的行为模式适合什么样的工作环境）、价值观（你认为什么最重要）、能力（你擅长做什么）等，有些是可以改变的，有些改变起来很难，今天就重点谈谈性格。 我现在深信人天赋和秉性的差异，这点其实也可以找到心理学的理论依据，人的大脑主要分为三个部分，最底层部分维持呼吸、心跳等基本生命活动，往上是旧皮层，隐藏着人的基本情绪、本能冲动等较低层的感性活动，再往上
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他曾放弃在美国创办的公司，以普通程序员身份加入微软，不到10年就晋升为微软中国公司总裁，2年后跳槽到盛大公司担任总裁并推进赴美国纳斯达克上市，4年后以10亿股权的“天价转会费”加盟新华都。此人就是唐骏，人们眼中的“打工皇帝”，虽然他本人并不喜欢这个称号。日前，深谙媒体心理学的他，再次“重磅出击”，4天里召开了两场新闻发布会:1月25日，宣布其任董事长的港澳咨讯以总计2500万美元的价格收购 千寻网络、联游网络等4家IT公司
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