这是一个常识，但很少被实践。大部分的人仍旧认为在工作量与成功之间存在着一种直接的联系——你所投入的时间越多，你获得的成功就越多。一位成功的 企业家被邀请向一群大学生讲述如何才能成功时说：“这将是历史上最简短的演讲，因为成功是十分容易做到的。你所要做的就是每天用一半的时间去工作，你可以 选择头12个小时，或后12个小时。”尽管成功人士不会卖力地去工作，但他们会在行动前进行思考，即他们是主动思考，而非仅仅处于被 动。很多人总想象着在办公桌上贴着一个标签，写道：不要总是坐在这里，干点什么。我曾经收到的最好的建议是将这个标签改写为：不要光去做事情，坐下来
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; 从相对较为单纯的学校走出来的我们，步入职场以后，会有不适应的状况，常常表现在工作挑战性、个人与团队效率冲突、责任界定、自我与外部激励失衡等方面。 步入职场，我们接触的工作有很多日常性的事务工作，重复性、机械性强，较为枯燥，如果此类工作得不到充分的授权，会让人感到很乏味，以致产生被动的抵触情绪。对于创造力比较强的员工来说，此时会非常不适应，从而增加跳槽的几率。此时，如果所从事的职业，可以给您带来比较好的成长空间和发展通道，这个“艰难时期
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职场同事之间的关系，再来表一表上下级之间的关系。作为下属，一般都会想方设法的施展各种言语和行动来博得领导或上司的赏识，其中，拍马屁是较为常见的一种讨好领导的表达方式。在现代职场中，拍马屁已不再局限于那种简单的赞美以及赤裸裸的奉承，而是升华为一门学问或者说是一门艺术。具体到拍马屁的方式，也许人们都习惯了以正路的思维方式与拍马策略去迎合领导、获得赏识。然而笔者认为，世间万物皆充满着变数和神奇，我们在处世的时候，不一定非要墨守成规，而根据不同的对象采取有针对性的策略，大胆的运用一些超常规手段，往往会收
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就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很痛苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。所以李小姐及像李小姐这样的人们，要为自己做好职业规划明确方向后再去努力，免得兜兜转转一大圈，还是转回了原点。独之秀职业规划机构建议：职业生涯规划最主要的还是要考虑它的实际操作性，要结合自我的能力，外部的职场，并正确理解自己的性格特点来做。在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生，你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的
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职场白领女性的强烈共鸣。向阳生涯职业咨询机构结合职业规划的专业视角，立足《杜拉拉升职记》同名小说及电影，重点剖析其入职之初的良好表现以及缘何得以步步高升之法，提炼出10大升职“计”，供职场朋友们参考： NO.1 尽早确立正确的择业观 故事再现：杜拉拉大学毕业那年，先在国企
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至职场身心健康杀手榜单的最高位。“过劳死”成为目前高级白领关注的一个话题。上海一位年仅26岁的女白领任职于国际四大律师事务所之一，在加班回家的路上发生心肌梗塞，离开人世。而在她的微博中，最多的就是对公司加班制度的抱怨，和对健康的焦虑。这是一个真实的事情，而在生活中，仍有许多年轻白领们用加班、熬夜来换取更多的津贴和晋升的机会。我所认识的一家大型外贸企业主管张小姐，前段时间查出患上良性肿瘤，但苦于无时间医治，“我所在的岗位变动很大，每天都要与不同的部门打交道，每月
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。女孩子们都爱说找老公要找个有责任心的，其实在组织中也是一样，升职加薪的另外一面是更多的责任。组织的资源是有限的，给自己打造一个勇于担当责任的形象，你就会像坚挺的潜力股票，老板会愿意为你“投资”。承担责任的人生态度体现为习惯，在职场中的主要表现形式是：执行力强、决策时有大局观、接到任务善于分解为执行计划等。 积极乐观让你愈挫愈勇情绪
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有一个经典的职场故事新人A：工作踏实，平常言语不多，按时上下班，从不加班，也不做表面功夫。新人B：工作积极，早来晚走，还经常给领导和同事们买点心吃，能说会道，人际关系很好。经过3个月的试用期，公司留下了A，让B走人了。B就很苦恼，去找上司理论，上司的回答是“A能在正常的工作时间完成所有工作，而你却要加班完成，说明A比你的能力强。另外，A是一个把所有精力都放在工作上的人，而你却在其他方面下的功夫比较多，长久来说公司不需要你这样的人”。不知道说对，还是说不对，这
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1．工作场合照样当秀场:女孩子做纹身爱扮cosplay,男生戴美瞳、抹口红； 2．上班时间跟男友打电话吵架，吼完男友吼老板，“我失恋了，我不干了！”3．上班时间玩失踪，去哪里从来不打招呼；4．请客户吃饭，抢先点自己爱吃的菜；服务员端菜上桌，既不让客人也不让同事，挪到自己眼前毫不客气地先尝鲜；5．工作小结全是诸如“前天下班A请吃饭，他人真不错；昨天我胃痛，还好有B给的胃药；今天自己网银没钱了，多亏C帮我给淘宝下单”的情感诉求。6．E君平
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负责人，而5年后升至管理层，或者专门从事技术研发也大有人在。 六大择业新理念：注重技能更新甚于职业稳定除此之外，甄荣辉先生认为，虽然当前就业竞争白热化，但如果求职者对自身没有清晰的定位，在喧嚷的人才市场中，盲从地降低薪资和职业要求，通过自我“打折促
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，他们对存货进行细致的存储，并在存储之前进行清晰的分类，自然提取的时候就比较方便。越是这种类型，越有强大的Book Smarts。 然而，离开学校之后，游戏规则大变：面对的问题，从有标准答案变成了无标准答案，需要学生进行变通。这时，简单的提取已经找不到“智慧”了。在大学里，学生面对的都是纯粹或者条件清晰的问题，但职场现实更多都是无限多的因素共同作用的问题，因此很难从现有的“超市存货”中直接提取。在学校，获得认可与奖
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脉，经过内部推荐，顺利找到一份公关专员的工作。现在的工作不仅包含组织的品牌形象传播、宣传，策划专题性活动，还包括沟通、协调组织与公众之间的矛盾，处理突发危机等等。对于May来说，这是一个与会展策划有联系也有更多区别的全新领域。 “继续高强度地生活。”这是May给自己3年的公关生活下的定义。接下来，May似乎又有了新的主意，她发现和媒体的合作让她有了新鲜的感觉，于是，这次她的注意力集中在资深媒体顾问这个职业上，这个职业不仅包括公
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》，他在书中刻画了这样一种人物形象：他们无痛、无趣、颓废、麻木，对周围的一切充满了冷漠，失去了梦想和追求，就像没有生气的“橡皮人”。投射到职场，这种人群主要表现为“职业枯竭”—— 情绪枯竭、才智枯竭、生理枯竭、价值枯竭，既去人性化，也无成就感。无梦、无趣亦无痛的“橡皮人”群体正在不断扩大，如何解除职场“橡皮人”的魔咒。 独之秀职业规划
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营理念。如微软公司核心价值观其中的一条就是：诚实和守信。这种理念也体现在它选人的过程中。李开复在微软亚洲研究院时曾面试过这样一位求职者，他试探性地表示，如果得到录用，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来，并表示那工作是在他下班后做的，老板并不知道。虽然他的技术、管理方面的素质相当出色，但由于他不符合企业的核心价值观：诚实守信，最终没有被录用。 回到开头的那个事例，想象一下，一个以这样的标准去选人的企业，它的
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当我在新浪微博中发表关于“职场逆反情绪”这个内容的时候，很多粉丝儿回帖讨论。他们的观点大体可以分为两派---一部分认识到了“逆反情绪”的危害，表示欣然接受，庆幸自己没有误入深渊；另一部分表示会压制，但又担心自己会很委屈、很压抑……人在职场，为什么会觉得委屈呢？因为你有意见、有情绪，却不敢发作出来，觉得心里“堵”得慌。如果你是个美眉，你可能会一个人簌簌落泪；如果你是个大老爷们儿，你可能会一个人
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