。女孩子们都爱说找老公要找个有责任心的，其实在组织中也是一样，升职加薪的另外一面是更多的责任。组织的资源是有限的，给自己打造一个勇于担当责任的形象，你就会像坚挺的潜力股票，老板会愿意为你“投资”。承担责任的人生态度体现为习惯，在职场中的主要表现形式是：执行力强、决策时有大局观、接到任务善于分解为执行计划等。 积极乐观让你愈挫愈勇情绪
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也在慢慢沉淀，是职业女性事业发展的上升期，挑战也更大，毕竟从0分到60分很容易，从90到91分却绝非易事。要特别注意把自己已经掌握的东西总结出规律，注重带团队、培养人才。在这个年龄段，职业女性还有一件重要的事情必须去做——发现自己愿意做什么、擅长做什么，为找到职业锚做好准备。找到职业锚，即找到自己来到这个世界上一辈子的使命、能实现自我价值的事情，这无关乎名利。此阶段最重要的是形成自己的核心竞争力。无论男性还是女性，35岁之前一定要形成自己的核心竞争力，这样35岁后的职业发
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有一个经典的职场故事新人A：工作踏实，平常言语不多，按时上下班，从不加班，也不做表面功夫。新人B：工作积极，早来晚走，还经常给领导和同事们买点心吃，能说会道，人际关系很好。经过3个月的试用期，公司留下了A，让B走人了。B就很苦恼，去找上司理论，上司的回答是“A能在正常的工作时间完成所有工作，而你却要加班完成，说明A比你的能力强。另外，A是一个把所有精力都放在工作上的人，而你却在其他方面下的功夫比较多，长久来说公司不需要你这样的人”。不知道说对，还是说不对，这
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减轻当前的经济压力，腾出更多的时间和精力为自己的职业生涯发展多做准备，因为只有事业发展成功，才有可能真正的提升生活品质。跃跃欲试的“车奴”切记要量力而行，别让车子成为职业发展途中的拦路虎，影响到自己的心情和心态。头脑发热买回“超标车”的结果，必然会加快沦为车奴的步伐，增大压力，其职场发展也定然难以轻松。 ◆ 卡奴王洁——经济健康双透支
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时工作还算卖力，但不懂社交礼节，见到大人物便大行西方拥抱吻手礼仪，雷倒全场。7．新职员打车接客户来公司参观，到达目的地后，率先跳下车在路边傻等，客户给了打车费，自己拎着几盒沉沉的产品箱子郁闷地下车了。8．实习生每天上班必跟上司搭话，甚至没话找话。大家也不以为意，谁知一天她突然问道：“我爸爸说，每天都和上司说一句话，可以拉近彼此的距离。你们觉得有道理吗？”9．名校毕业男某次整理完会议录音向上司自夸：“我觉得我做得特专业！”谁知，上司看到的是一堆乱糟糟
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周立波的《笑侃三十年》里讲到，他在东北与人谈论哪里黑社会多，结论是：上海的老大狠狠地吹灭火柴或者摁碎烟头，于是东北的马仔立马心领神会掉脸出去，该杀人杀人，该放火放火。老大不说话就不留证据，将来万一上了法庭也好脱罪，对于职业马仔来说，干脏活儿是本分，将来做替死鬼也是本分。 生涯发展的诸多理论大家都论述过一个相同的主题，那就是角色。人是生活在家庭、社会、职场三大舞台上的，那么就需要扮演好自己应有的角色
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负责人，而5年后升至管理层，或者专门从事技术研发也大有人在。 六大择业新理念：注重技能更新甚于职业稳定除此之外，甄荣辉先生认为，虽然当前就业竞争白热化，但如果求职者对自身没有清晰的定位，在喧嚷的人才市场中，盲从地降低薪资和职业要求，通过自我“打折促
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统的“知道怎么做”转变为“学习怎么做”；从传统的“成长依赖于正式培训”让位于“成长更多依赖于在职体验”。因此，离开学校进入职场，最重要的事情就是首先清楚自己准备怎么样逐步“体验”并形成自己的方法体系，建立起自己的“工具箱”。美国心理学家Anders Ericsson研究“专家”30多年，研究了服务员、棋手、飞行员、音乐家。发现一些
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的人生有没有另一种可能？”“这么年轻，是不是可以尝试更多的职业？” May是个一旦动起脑筋就不愿意停下的人，她仔细回想了一下自己的职业经历，发现自己仍然是一个喜欢创意、喜欢挑战、善于沟通、善于表达、执行力强的人，如何利用自身的特点在众多职业中选出一个心仪的方向去发展、去尝试？经过深思熟虑，May把目光集中到公关行业上。 搜集了行业信息之后，May利用工作3年积累下来的人
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09年3月28日，我接到了2所大学的录用通知。那时那刻，我脑海里浮现的是漫漫求职之路上的迷茫、艰辛、喜悦与收获。如今我已经成为了一名高校辅导员，在此，我想通过文字的形式，把自己在就业征途上的所感所想与大家分享，真心的希望能够对最终要踏上求职之路的莘莘学子们有所帮助。就业需要信心与希望同行就业压力几乎笼罩在所有的学子的心头，路在何方？大约从08年的10月份开始，09届毕业生的就业征途就开启了。大约此时，我也加入了茫茫求职大军。但直到12月份，我没有接到任何的面试通知。在找工作的日子里，时光流逝的
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营理念。如微软公司核心价值观其中的一条就是：诚实和守信。这种理念也体现在它选人的过程中。李开复在微软亚洲研究院时曾面试过这样一位求职者，他试探性地表示，如果得到录用，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来，并表示那工作是在他下班后做的，老板并不知道。虽然他的技术、管理方面的素质相当出色，但由于他不符合企业的核心价值观：诚实守信，最终没有被录用。 回到开头的那个事例，想象一下，一个以这样的标准去选人的企业，它的
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当我在新浪微博中发表关于“职场逆反情绪”这个内容的时候，很多粉丝儿回帖讨论。他们的观点大体可以分为两派---一部分认识到了“逆反情绪”的危害，表示欣然接受，庆幸自己没有误入深渊；另一部分表示会压制，但又担心自己会很委屈、很压抑……人在职场，为什么会觉得委屈呢？因为你有意见、有情绪，却不敢发作出来，觉得心里“堵”得慌。如果你是个美眉，你可能会一个人簌簌落泪；如果你是个大老爷们儿，你可能会一个人
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第三种类型就是“你知道的太多了”。大家都知道这句话后面会接上什么。在职场，信息就是权力和权利。因此许多人职场混迹的原则就是高度敏锐地捕抓“内幕”。比如管理者往往会培养几个“线人”来了解下面员工或下一级管理者的心思与动向；下层员工则总是关注着从领导办公室出来的人。但因为这种信息渠道的不正规，往往使得这个渠道里的信息变得“小道化”。而信息小道化之后，往往会被不由自主地演义，因为每个信息传递都为了实现自己的
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，不是它能完成一个出色的项目，而是团队的每位成员能够“齐心”并且“协力”。而优秀员工必备的特质，首先应该是忠诚。既忠诚又能干的人往往是领导最器重的人。像小E这样的员工，经常把现在的公司与原公司作比较，很难让领导相信他是一个对现在公司忠诚的人。相反，领导和同事会认为他对“原来公司”念念不忘，潜台词是：似乎对“原来公司”余情未了。如果职场人给别人留下了这种印象，只能说明没有对自己负责，也没有对新公司负责
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